Решение № 2-820/2019 2-820/2019~М-3954/2019 М-3954/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-820/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-820/2019

10 июня 2019 года с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Мясная компания» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

ООО «Мясная компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивирует тем, что ответчик с 01.03.2018 по 21.08.2018 работала у истца в качестве продавца продовольственных товаров. 21.05.2018 в связи с прибытием в коллектив (бригаду) ФИО3 истец заключил с ответчиком и ФИО4 договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, руководителем коллектива (бригады) являлась ФИО4 03.08.2018 в магазине № 86 (мясо) на основании приказа о проведении инвентаризации № 223 от 03.08.2018 проведена инвентаризация товаров для продажи и денежных средств. Предыдущая инвентаризация проводилась 04.05.2018. В ходе проведения инвентаризации членами комиссии и материально-ответственными лицами ФИО2, ФИО4 подписана инвентаризационная опись № 223 от 03.08.2018. По результатам инвентаризации выявлена недостача в размере 134 999 руб. 88 коп. и продукция с истекшим сроком реализации на сумму 2210 руб. 89 коп., о чем составлен акт о списании товаров от 03.08.2018 на сумму 2210 руб. 89 коп. Прямой действительный ущерб составил 137 210 руб. 77 коп. С суммой недостачи материально-ответственные лица ознакомлены 03.08.2018. В последующем между работодателем и материально-ответственными лицами заключены соглашения об определении степени вины в причиненном материальном ущербе, согласно которым на ФИО2 пришлась сумма недостачи в размере 68 013 руб. 74 коп. и сумма списания товара в размере 1105 руб. 45 коп., на ФИО4 – 66 986 руб. 14 коп. и 1105 руб. 44 коп. соответственно. Ответчик в счет погашения недостачи в добровольном порядке внесла денежную сумму в размере 6838 руб. 80 коп., из заработной платы ответчика в августе и сентябре 2018 удержана часть суммы недостачи в общем размере 3930 руб. 38 коп. Таким образом, с учетом добровольно погашенной суммы недостача общий размер задолженности составил 58 350 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1950 руб. 50 коп.

В судебном заседании.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Согласна на рассмотрение дела в заочном производстве.

Ответчик ФИО2, третьи лица ФИО4, ФИО5 извещенные о месте и времени судебного заседания должным образом, в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили.

Дело рассмотрено в заочном производстве в порядке гл.22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.03.2018, трудовым договором от 01.03.2018, приказом о прекращении действия трудового договора от 21.08.2018 ФИО2 с 01.03.2018 принята в ООО «Мясная компания» в торговый отдел по г.Ижевску на должность продавца продовольственных товаров на неопределенный срок, 21.08.2018 уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

21.05.2018 между истцом и коллективом (бригадой) магазина № 86 отдел «Мясо» в лице руководителя ФИО4 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно разделу 1 договора коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности товаров и продукции, имущества, вверенного ему для приема, продажи (торговли) продукции (товаров), работ по подготовке продукции (товаров) к продаже, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Согласно разделу 5 договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Факт причинения коллективом (бригадой) материального ущерба работодателю может подтверждаться актом инвентаризации, актом контрольной внезапной проверки, актом отклонений фактических данных от данных по товарному отчету, а при графике работы неделя через неделю актами приема-передачи еженедельных остатков, а также иными документами, предусмотренными действующим законодательством. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Договор подписан руководителем ООО «Мясная компания», ФИО2, ФИО4, сторонами договора не оспорен, имеет юридическую силу.

На основании приказа № 223 по магазину № 86 (мясо) по адресу: <...> на 03.08.2018 года в связи со сменой материально-ответственного лица назначена инвентаризация товаров для продажи, денежных средств.

В соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей магазина № 86 в <...> по состоянию на 03.08.2018, сличительной ведомостью от 03.08.2018, актом о списании товаров от 03.08.2018 размер недостачи в магазине составил 134 999 руб. 88 коп., сумма списания товара - 2210 руб. 89 коп. Инвентаризационная опись подписана членами бригады, замечаний не содержат.

Согласно объяснительным ФИО2 от 03.08.2018 выявленный просрок в магазине в размере 2210 руб. 88 коп., а также недостачу объяснить не может.

03.08.2018 ФИО2 дала обязательство погасить недостачу в размере 142 182 руб. 73 коп., в том числе недостачу в размере 2183 руб. единолично, остальную сумму просит определить поровну по соглашению сторон.

Соглашениями об определении степени вины в порядке ст.245 ТК РФ от 03.08.2018 степень вины ФИО4 в образовавшейся недостаче определена в общей сумме 68 091 руб. 58 коп., ФИО2 в сумме 69 119 руб. 19 коп.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в перечисленных в данной статье случаях.

Согласно ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт недостачи товарно-материальных ценностей в магазине № 86 «Мясо» по адресу: <...> нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиком на законных основаниях, доказательств отсутствия своей вины в недостаче ответчиком не представлено. На основании изложенного, а также учитывая, что факт недостачи установлен в ходе инвентаризации, результаты которой ответчиком и третьими лицами не оспаривались, инвентаризационные описи были подписаны, возражения по ним не представлялись, расчет распределения ущерба между членами бригады магазина ответчиками не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возмещении ущерба.

При определении размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика суд исходит из того, что соглашением сторон возникшего спора определен размер ущерба ответчика в общей сумме 69 119 руб. 19 коп., данный размер ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом за основу решения. После обнаружения недостачи ответчиком в счет погашения недостачи в кассу работодателя внесены денежные средства в размере 6838 руб. 80 коп., удержано из заработной платы ответчика 3930 руб. 38 коп., что подтверждается бухгалтерской справкой ООО «Мясная компания» от 23.04.2019. Таким образом, размер ущерба, не выплаченный ответчиком в добровольном порядке, составляет 58 350 руб. 01 коп., следовательно, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 58350 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения ст.250 ТК РФ, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1950 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Мясная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Мясная компания» сумму материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 58 350 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1950 руб. 50 коп.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление об его отмене в Малопургинский районный суд УР.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 20 июня 2019 года.

Председательствующий Н.В. Ажгихина