Решение № 2-2026/2025 2-2026/2025~М-1651/2025 М-1651/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-2026/2025

УИД 68RS0002-01-2025-003129-11

Дело № 2-2026/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» октября 2025 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.

при секретаре судебного заседания Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки установлено, что ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) 15.04.2024г. и 01.04.2025г. заключены договоры № Д-03011/25 и № 1698/03-08/ТБ (соответственно) на оказание охранных услуг. Предметом данных договоров является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, в том числе, расположенных по адресу: <...>, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектного режима на объектах Заказчика и др.

Как следует из объяснений ФИО2 с 10.06.2024 по 10.06.2025 она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» с графиком работы 2 суток через 4 суток, то есть 2 суток она находилась на объекте и 4 суток были выходные дни. В мае текущего года она работала 2 суток через 2 суток. Также, ФИО2 указывает, что в ее обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его взвешивания на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: Тамбовский м.о., <...>. Заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», заявителю выплачивалась с расчетом из 2500 руб. за 1 сутки, т.е. 5000 руб. за 1 смену. В июне 2025 года ФИО2 отработала 2 смены, однако, причитающаяся ей заработная плата в размере 10 000 руб. до настоящего времени не выплачена.

Согласно представленной ООО «Тамбовский бекон» прокуратуре района книге приема и сдачи дежурств, ФИО2 в июне 2025 года осуществляла дежурство по охране объекта ООО «Тамбовский бекон» в период с 02.06.2025 по 03.06.2025 и с 04.06.2025 по 05.06.2025). Факт работы ФИО2 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные выше дни также подтверждаются объяснениями ФИО3 и ФИО4, ФИО5

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с 10.06.2024г. по 10.06.2025г., обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2, произвести расчет и уплату сумму обязательных страховых платежей в период трудовых отношений, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Представитель истца заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области Сливина Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» в судебное заседание не явился по неизвестной для суда причине, извещен судом надлежаще.

Учитывая согласие на рассмотрение дела в заочном порядке стороны истца, на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размераоплаты труда.

В соответствии сост. 2Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерациистатья 2Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласночасти 1 статьи 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. N 597-О-О).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из положенийст. 19.1ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

Лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушениячасти второй статьи 15настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силустатьи 56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии счастью 2 статьи 67Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениямст. 68ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормамиТрудового кодексаРоссийской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленныйстатьей 67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслустатей 15,16,56,части второй статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что ФИО2 обратилась в прокуратуру Тамбовской области с заявлением о невыплате ей в ООО ЧОП «СБ-Альфа» заработной платы.

В ходе проверки данного факта прокуратурой Тамбовского района было установлено, что ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) 15.04.2024г. и 01.04.2025г. заключены договоры № Д-03011/25 и № 1698/03-08/ТБ (соответственно) на оказание охранных услуг. Предметом данных договоров является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, в том числе, расположенных по адресу: <...>, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектного режима на объектах Заказчика и др.

В ходе проверки ФИО2 даны объяснения о том, что с 10.06.2024 по 10.06.2025 она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» с графиком работы 2 суток через 4 суток, то есть 2 суток она находилась на объекте и 4 суток были выходные дни. В мае текущего года она работала 2 суток через 2 суток. В ее обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его взвешивания на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: Тамбовский м.о., <...>. Заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», заявителю выплачивалась с расчетом из 2500 руб. за 1 сутки, то есть 5000 руб. за 1 смену. В июне 2025 года ФИО2 отработала 2 смены, однако, причитающаяся ей заработная плата в размере 10 000 руб. до настоящего времени не выплачена.

Согласно представленной ООО «Тамбовский бекон» прокуратуре района книге приема и сдачи дежурств, ФИО2 в июне 2025 года осуществляла дежурство по охране объекта ООО «Тамбовский бекон» в период с 02.06.2025 по 03.06.2025 и с 04.06.2025 по 05.06.2025).

Также факт работы ФИО2 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные выше дни подтверждаются объяснениями ФИО3 и ФИО4, ФИО5(л.д.10, 12, 14)

Таким образом, оценив в совокупности по правиламст. 67ГПК РФ представленные сторонами спора доказательства, приходит к выводу о том, что в полной мере доказан факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с 10.06.2024г. по 10.06.2025г., поскольку из представленных доказательств усматривается, что ФИО2 был допущена к работе с ведома и под контролем ООО ЧОП «СБ-Альфа».

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с 10.06.2024г. по 10.06.2025г. и внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2 подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

На основании ч. 4ст. 21ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сабзацем 5 части 1 статьи 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силуабзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласностатьи 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласност.136ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силуст. 136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласност. 142ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральными законами.

На основаниист. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласност.56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных при проведении прокуратурой проверки материалов следует, что заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», истцу выплачивалась с расчетом из 2500 руб. за 1 сутки, то есть 5000 руб. за 1 смену. В июне 2025 года ФИО2 отработала 2 смены, однако, причитающаяся ей заработная плата в размере 10 000 руб. до настоящего времени не выплачена.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10000 руб.

В соответствии счастью 1 статьи 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся впункте 63постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации" в соответствии состатьей 237Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 150Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии состатьей 151Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силуп.1 ст. 1099Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101Гражданского кодексаРоссийской Федерации) истатьей 151Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 статьи 1101Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку бездействиями ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцом, невыплате заработной платы права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в полном объеме – в сумме 3000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

На основании ч.1 ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с 10.06.2024г. по 10.06.2025г.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2 и прозвести расчет и уплату сумму обязательных страховых платежей в период трудовых отношений.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *** рождения, уроженки *** Татарской АССР (паспорт серии *** ***) задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Авдеева

Мотивированное решение суда изготовлено 14.10.2025г.

Судья Н.Ю. Авдеева