Решение № 2-1732/2024 2-1732/2024~М-1449/2024 М-1449/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-1732/2024

УИД 58RS0030-01-2024-003218-46

Дело № 2-1732/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе председательствующего судьи Одинцова М.А.,

при секретаре Михайловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г. Пензы с вышеназванным иском указав, что она работал в должности делопроизводитель, подразделение основное с 17.08.2020 по 14.07.2023 в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора № 4-т от 17.08.2020 при трудоустройстве истцу был назначен должностной оклад 17 308 руб. К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 11.01.2021 в соответствии с которым работник переводится на должность юрисконсульт основного подразделения с окладом 19450 руб.; дополнительное соглашение от 01.01.2022 в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 21120,77; дополнительное соглашение от 01.01.2022 в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 0,65 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 13728,50 руб., дополнительное соглашение от 29.08.2022, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77, дополнительное соглашение от 09.01.2023, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77 руб. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. По условиям трудового договора с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 15-го числа месяца (аванс), 30-го/31-го числа месяца (окончательный расчет). Однако в нарушение указанных положений, заработная плата, начиная с декабря 2022 года истцу в полном объеме в установленные сроки до сих пор не выплачена, задолженность не погашена и при увольнении истца с организации. Кроме того, для работников предусмотрены меры материального стимулирования. 30.12.2022 г. издан приказ и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о начислении и выплате ежемесячной премии в размере 30% оклада не педагогическим работникам. Указанные премии начислены и отражены в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022 года. Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме истца на работу ей подлежала выплата помимо окладной части заработной платы еще и премия в размере 30% от окладной части. Вновь назначенный руководитель АНО ДО «Кванториум НЭЛ» приказом №23-02-21 от 21.02.2023 отменил вышеуказанный приказ о премировании работников, но не ознакомил с ним работников. В связи с чем истец считает приказ №23-02-21 от 21.02.2023 незаконным. Истец ссылается на то, что нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после начисления премии, она становится заработной платой работника, подлежащей выплате работодателем. Кроме того, положения не содержат основания для отмены уже начисленной премии.

Просит суд взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 132201,59 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере, моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания была извещена надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в размере 125047,86 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 51721,02 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., дала пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.08.2023, с исковыми требованиями не согласилась. Приказы о премировании сотрудников по результатам 2022 года и о ежемесячном премировании были отменены приказом от 21.02.2023 № 23-02-21 в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации, поскольку имелись задолженности по выплатам заработных плат, кредиторская задолженности, задолженность перед бюджетом (налоговым органом). Кроме того, приказ о премировании не соответствовал положению о системе оплаты труда. Трудовым договором истцу не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ответчик считает, что премия не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы, поскольку зависит от показателей работы работника и выплачивается при определенных в положении условиях, и с учетом наличия средств в организации. Ввиду того, что выплата стимулирующих вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы. Кроме того, ответчик указывает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок по обращению по требованиям о взыскании премии за 2022 год, поскольку приказ о премировании определенного круга лиц, имеющих права на ее получение, подписан и изготовлен 30.12.2022. Ответчик указал, что о размере премии истцу стало известно из расчетных листков за декабрь 2022 года. Следовательно, ФИО4 уже знала о своем нарушенном праве в январе 2023 года. Срок для защиты нарушенного права на такую выплату истекает 30.12.2023, однако настоящий иск был инициирован истцом лишь в июне 2024 года, что, по мнению ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 17.08.2020 ФИО1 была принята на работу в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» на должность делопроизводителя, подразделение административное. Данный факт подтверждается трудовым договором №4-т от 17.08.2020, а также трудовой книжкой ФИО1

К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 11.01.2021 в соответствии с которым работник переводится на должность юрисконсульт основного подразделения с окладом 19450 руб.; дополнительное соглашение от 01.01.2022 в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 21120,77 руб.; дополнительное соглашение от 01.01.2022 в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 0,65 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 13728,50 руб., дополнительное соглашение от 29.08.2022, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77 руб., дополнительное соглашение от 09.01.2023, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77 руб.

Приказом № 78-к от 14.07.2023 г. трудовой договор № 4-т от 17.08.2020 был расторгнут по инициативе работника ФИО1

При увольнении истец написала расписку от 14.07.2023 о том, что в день расторжения с ней трудового договора № 4-т от 17.08.2020 расчетные средства выплачены ей в полном объеме в срок, все необходимые документы выданы на руки; претензий к работодателю в связи с увольнением не имеет.

Как следует из объяснений стороны истца, при увольнении расчет с ней был произведен не в полном объеме, а именно, не выплачена единовременная премия в размере 85000 руб. на основании Приказа о премировании работников № 22-12-30 от 30.12.2022, а также ежемесячные премии в размере 30% от окладной части на основании Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ» за период с декабря 2022 г. по дату увольнения.

Согласно условиям трудового договора от 17.08.2020, заключенного между АНО ДО «Кванториум НЭЛ» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17308 руб. Впоследствии с работником заключались дополнительные соглашения, в спорный период действовало дополнительное соглашение от 29.08.2022, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77 руб., дополнительное соглашение от 09.01.2023, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности помощник руководителя основного подразделения в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 21120,77 руб.

Для работника предусмотрены меры материального стимулирования согласно «Положению о повременно-премиальной системе оплаты труда» (п.3.1, 3.2 трудового договора).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утв. директором АНО ДО «Кванториум НЭЛ» (далее – Положение) 30.06.2020, источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы (п. 2.5 Положения).

Согласно п. 2.6 Положения заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): должностные оклады руководителей, оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа администрации и основного подразделения); повышающий коэффициент педагогических работников в зависимости от уровня образования; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (премии).

В соответствии с п. 2.12.1 Положения цель премирования – финансовое стимулирование работников организации, повышение производительности труда и эффективности работы. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Согласно п. 2.12.8 Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – из фонда оплаты труда, в иных случаях, предусмотренных Положением.

Заработная плата перечисляется работнику на указанный им в письменном заявлении счет в банке. Организация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Таким извещением является расчетный листок. Работники получают расчетные листки в любой рабочий день начиная с даты выдачи второй части заработной платы (п.п.2.13.3, 2.13.4 Положения).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №22-12-30 от 30.12.2022 «О премировании работников» за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей структурного подразделения «Мобильный Кванториум» ФИО1 начислена и подлежала выплате единовременная премия с выдачей оплаты (окончательного расчета) за работу в декабре 2022 года в размере 85 000 руб.

Указанная премия начислена и подлежала выплате вместе с заработной платой. Однако выплачена ФИО1 не была, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Приказом директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №23-02-21 от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» приказ от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании» и приказ №22-12-30 от 30 декабря 2022 года «О премировании работников» были отменены на основании протокола рабочего совещания по вопросам дальнейшего функционирования автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ». В соответствии с протоколом №23-03 внеочередного общего собрания учредителей АНО ДО «Кванториум НЭЛ» директору организации ФИО5 предложено отменить приказы о премировании на основании протокола рабочего совещания по вопросам дальнейшего функционирования АНО ДО «Кванториум НЭЛ» от 14.02.2023. На рабочем совещании по вопросам дальнейшего функционирования АНО ДО «Кванториум НЭЛ» определено финансовое состояние организации, которая на 01.01.2023 имела кредиторскую задолженность порядка 6,5 млн руб., что подтверждается протоколом совещания. Таким образом, издание приказа о депремировании работодатель мотивирует тяжелым материальным положением.

Оценивая законность действий работодателя по изданию 21.02.2023 приказа №23-02-21 об отмене приказов о премировании, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что издание приказов о начислении премий, ознакомление с ними работника, включение сумм премий в расчетные листки и уплата за них страховых взносов, свидетельствуют о том, что данные выплаты признаны причитающимися к выплате работнику, то есть являются частью заработной платы. Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после начисления премии, она в силу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации становится заработной платой работника, подлежащей выплате работодателем. Иное означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд. Действия работодателя по отмене приказа о премировании истца в данной ситуации, когда работник был извещен о премиальном поощрении за добросовестную работу, премия включена в качестве составной части заработной платы в расчет, нельзя признать правомерными. Установление впоследствии тяжелого положения организации, которое не позволяло премировать работников в декабре 2022 года, не может нарушать право работника на получение начисленной заработной платы и противоречит приведенному правовому регулированию правоотношений сторон.

Поскольку пунктом 2.12.3 Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ» определено, что выплата премии непедагогическим работникам в размере 30% от должного оклада осуществляется ежемесячно, то есть на постоянной основе и сам факт её выплаты не ставится в зависимость от усмотрения работодателя, штатной расстановкой и ФОТ работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ» от 01.07.2022 предусмотрена ежемесячная премия ФИО1 в размере 30%, суд приходит к выводу, что данная премия является гарантированной частью оплаты труда, в связи с чем, должна быть начислена и выплачена ФИО1 в январе-июле 2023 года (кроме февраля).

Приказ № 23-02-21 от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» отменил лишь приказ от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании», при этом каких-либо изменений в Положение о системе оплаты труда работников не вносилось, в связи с чем оснований для невыплаты истцу ежемесячных премий в размере 30% в период с января 2023 года по июль 2023 года у ответчика не имелось.

Между тем, истцу, которая не является педагогом дополнительного образования, в январе, марте-июле 2023 года не выплачивались ежемесячные премии. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премий за декабрь 2022 года и январь, март-июль 2023 года подлежат удовлетворению, с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО6 следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере 125047,86 руб. (85 000 руб. – единовременная премия за декабрь 2023 года, ежемесячные премии с декабря 2022 года по июль 2023 года (кроме февраля) в размере 40047,86 руб. 50 коп.)

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

В соответствии с п. 2.13.1 Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ», утв. директором 30.06.2020, заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – зарплата (аванс) за первую половину месяца из расчета оклада, пропорционально отработанному времени, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – зарплата (окончательный расчет).

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 85000 руб. за период с 31.12.2022 по 24.06.2024 составляет:

С 31.12.2022 по 23.07.2023 - 85000 руб.х205 дней х7,50%х1/150=8712,50 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 85 000 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=1059,67 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 85 000 руб. х 34 дня х 12%х1/150= 2 312 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 85 000 руб. х 42 дня х 13%х1/150=3 094 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 - 85 000 руб. х 49 дней х 15%х1/150=4 165 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 85 000 руб. х 190 дня х 16%х1/150=17226,67, 67руб.

Итого – 36569,84 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 6336,23 руб. за период с 31.12.2022 по 24.062024 составляет:

С 31.12.2022 по 23.07.2023 – 6336,23 руб.х205 дней х7,50%х1/150=649,46 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 6336,23 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=78,99 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 6336,23 руб. х 34 дня х 12%х1/150=172,35 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 6336,23 руб. х 42 дня х 13%х1/150=230,64 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 6336,23 руб. х 49 дней х 15%х1/150=310,48 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 6336,23 руб. х 190 дней х 16%х1/150= 1284,14 руб.

Итого – 2726,06 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 5927,48 руб. за период с 01.02.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 01.02.2023 по 23.07.2023 – 5927,48 руб.х173 дня х7,50%х1/150=512,73 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 5927,48 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=73,90 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 5927,48 руб. х 34 дня х 12%х1/150=161,23 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 5927,48 руб. х 42 дня х 13%х1/150=215,76 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 5927,48 руб. х 49 дней х 15%х1/150=290,45 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 5927,48 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 1201,30 руб.

Итого – 2455,37 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 5927,48 руб. за период с 01.04.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 01.04.2023 по 23.07.2023 – 5927,48 руб.х114 дней х7,50%х1/150=337,87 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 5927,48 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=73,90 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 5927,48 руб. х 34 дня х 12%х1/150=161,23 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 5927,48 руб. х 42 дня х 13%х1/150=215,76 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 5927,48 руб. х 49 дней х 15%х1/150=290,45 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 5927,48 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 1201,30 руб.

Итого – 2 280,51 руб.

В апреле день выплаты заработной платы приходился на 28 апреля, поскольку 29, 30 апреля являлись выходными днями.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 6336,23 руб. за период с 29.04.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 29.04.2023 по 23.07.2023 – 6336,23 руб.х86 дней х7,50%х1/150=272,46 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 6336,23 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=78,99 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 6336,23 руб. х 34 дня х 12%х1/150=172,35 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 6336,23 руб. х 42 дня х 13%х1/150=230,64 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 6336,23 руб. х 49 дней х 15%х1/150=310,48 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 6336,23 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 1284,14 руб.

Итого – 2349,06 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 6336,23 руб. за период с 01.06.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 01.06.2023 по 23.07.2023 – 6336,23 руб.х53 дня х7,50%х1/150=167,91 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 6336,23 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=78,99 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 6336,23 руб. х 34 дня х 12%х1/150=172,35 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 6336,23 руб. х 42 дня х 13%х1/150=230,64 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 6336,23 руб. х 49 дней х 15%х1/150=310,48 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 6336,23 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 1284,14 руб.

Итого – 2244,51 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 6336,23 руб. за период с 01.07.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 01.07.2023 по 23.07.2023 – 6336,23 руб.х53 дня х7,50%х1/150=72,87 руб.;

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 6336,23 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=78,99 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 6336,23 руб. х 34 дня х 12%х1/150=172,35 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 6336,23 руб. х 42 дня х 13%х1/150=230,64 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 6336,23 руб. х 49 дней х 15%х1/150=310,48 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 6336,23 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 1284,14 руб.

Итого – 2149,47 руб.

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 2847,98 руб. за период с 15.07.2023 по 24.06.2024 составляет:

С 15.07.2023 по 23.07.2023 – 2847,98 руб.х9 дней х 7,5%х 1/150 = 12,82 руб.

С 24.07.2023 по 14.08.2023 – 2847,98 руб. х 22 дня х 8,5%х1/150=35,50 руб.;

С 15.08.2023 по 17.09.2023 – 2847,98 руб. х 34 дня х 12%х1/150=77,47 руб.;

С 18.09.2023 по 29.10.2023 – 2847,98 руб. х 42 дня х 13%х1/150=103,67 руб.;

С 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2847,98 руб. х 49 дней х 15%х1/150=139,55 руб.;

С 18.12.2023 по 24.06.2024 – 2847,98 руб. х 94 дня х 16%х1/150= 577,19 руб.

Итого – 946,20 руб.

Общий размер компенсации составляет 51721,02 который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема нарушенных прав, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с. ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Пензы в размере 5035,38 руб., исходя из имущественного требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и неимущественного о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: <...>, оф. 302а) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ... паспорт ..., выдан ... задолженность по заработной плате в размере 125047 (сто двадцать пять тысяч сорок семь) руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51721 (пятьдесят одна тысяча семьсот двадцать один) руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» в пользу муниципального образования г. Пензы госпошлину в размере 5035 (пять тысяч тридцать пять) руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 6 августа 2024 года.

Судья