Решение № 2-2473/2021 2-2473/2021~М-2127/2021 М-2127/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-2473/2021

Дело № 2-2473/2021

64RS0046-01-2021-004927-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пантелеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицан ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Доверие Саратов» о взыскании ежемесячной денежной компенсации за использование личного транспортного средства, денежной компенсации, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Доверие Саратов» (далее ООО «УК «Доверие Саратов»), в котором просил (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 руб. в счет уплаты ежемесячной денежной компенсации за использование личного транспортного средства, проценты в соответствии со ст. 236 ГК РФ в общем размере 4 472 руб. 20 коп. (3 912 руб. 04 коп. за период с 01.02.2019 г. по 01.02.2021 г. и 560 руб. 16 коп. за период с 11.02.2021 г. по 18.04.2021 г.), судебные (почтовые) расходы в размере 204 руб. 67 коп.

В обоснование иска указано, что с 17.12.2018 г. по 11.02.2021 г. между истцом и ответчиком существовали трудовые правоотношения на основании заключенного трудового договора. Истец работал в должности бухгалтера.

09.01.2019 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение, в котором были приведены следующие положения:

с 01.01.2019 г. работник при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, согласно должностной инструкции, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (свидетельство о государственной регистрации №) - легковой автомобиль марки «Форд Фьюжн» Ford Fusion) №, год изготовления №, рабочий объем двигателя № куб.см., государственный регистрационный знак №, идентификационный номер (VIN) №, цвет синий,

с 01.01.2019 г. работнику должна выплачиваться ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1 200 руб., а также возмещаются расходы:

на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива и смазочных материалов, указанных в методических рекомендациях (утверждены Распоряжением Минтранса РФ от 14.03.2008 г. № АМ-23-р), на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов,

на техническое обслуживание и текущий ремонт с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения сторон в каждом конкретном случае.

Согласно п. 7.5. дополнительного соглашения от 09.01.2019 г., компенсация за использование транспортного средства в служебных целях производится не позднее дня выплаты заработной платы за предыдущий месяц использования, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника.

Пунктом 7.6. предусмотрено, что компенсация за использование транспортного средства в служебных целях выплачивается наличными из кассы предприятия или путем безналичного перечисления на банковский счет или карту.

ФИО1 отработал 24 месяца, после чего расторгнул трудовой договор по своей инициативе. В течение этого времени, истцу не были предоставлены положенные по дополнительному соглашению ежемесячные выплаты в размере 1 200 руб. Поэтому, на основании дополнительного соглашения, истцу полагается компенсация в размере 28 800 руб.

04.03.2021 г. истец направил в адрес ответчика претензию с просьбой выплатить ему компенсацию за использование личного автотранспорта, ответа на которую не подучено до настоящего времени, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным выше иском.

В ходе рассмотрения дела, 08.06.2021 г. ФИО1 вновь уточнил ранее заявленные исковые требования, в которых дополнительно просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 14 380 руб. потраченные на ремонт автомобиля.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания изящен, причина не явки не известна. Ранее в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования (с учетом уточнений), считал, что срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку уволен он был 11.02.2021 г., подал изначально исковое заявление 19.04.201 г., подал уточнения 08.06.2021 г. Поскольку изначально иск подан им без пропуска срока, он вправе был впоследствии подавать уточнения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении иска, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, с учетом уточнений к отзыву. Кроме того, просил применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии ст. 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, для данной категории дел предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что настоящий спор вытекает из трудовых отношений между сторонами, поскольку в период спорных производимых истцом расходов он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и в обоснование заявленных требований ссылался на несение им расходов в интересах работодателя именно в период, когда он осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Судом установлено, что 17.12.2018 г. по 11.02.2021 г. между ФИО1 и ООО «УК «Доверие Саратов» существовали трудовые правоотношения на основании заключенного трудового договора № от 17.12.2018 г. Истец работал в должности бухгалтера.

09.01.2019 г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 17.12.2018 г., в котором были приведены следующие положения:

с 01.01.2019 г. работник при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, согласно должностной инструкции, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (свидетельство о государственной регистрации №) - легковой автомобиль марки «Форд Фьюжн» Ford Fusion) №, год изготовления №, рабочий объем двигателя № куб.см., государственный регистрационный знак № идентификационный номер (VIN) № цвет синий (п. 7.3).

Пунктом 7.4 предусмотрено, что с 01.01.2019 г. работнику должна выплачиваться ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1 200 руб., а также возмещаются расходы:

на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива и смазочных материалов, указанных в методических рекомендациях (утверждены Распоряжением Минтранса РФ от 14.03.2008 г. № АМ-23-р), на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов, на техническое обслуживание и текущий ремонт с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения сторон в каждом конкретном случае.

Согласно п. 7.5. дополнительного соглашения от 09.01.2019 г., компенсация за использование транспортного средства в служебных целях производится не позднее дня выплаты заработной платы за предыдущий месяц использования, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника.

Пунктом 7.6. предусмотрено, что компенсация за использование транспортного средства в служебных целях выплачивается наличными из кассы предприятия или путем безналичного перечисления на банковский счет или карту.

Доводы ответчика в части того, что у Общества был заключен иной договор аренды транспортного средства, заключенный с ФИО5 от 06.06.2019 г., в связи с чем, ответчик не нуждался в услуга транспортного средства истца, суд не принимает во внимание, поскольку дополнительное соглашение с ФИО1 от 09.01.2019 г. расторгнуто Обществом не было и доказательств этому ответчиком в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

Суд также не принимает во внимание доводы ответчика о том, что за истцом было закреплено другое транспортное средство – Форд Фиеста (согласно договору аренды транспортного средства от 06.06.2019 г.), поскольку с приказом о закреплении транспортного средства от 06.06.2019 г., ФИО1 не ознакомлен и доказательств этому ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с 09.01.2019 г. по 11.02.2021 г. ФИО1 подлежит выплате 30 000 руб. в счет уплаты ежемесячной денежной компенсации за использование личного транспортного средства по изложенным выше основаниям.

Кроме того, истцом представлены доказательства несения расходов по данному транспортному средству (товарные и кассовые чеки на приобретение ГСМ в период работы истца (в рабочее дневное время)). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом выполнялась работа и поручения Общества при выполнении служебных поручений, в связи с чем, доводы ответчика в данной части суд также считает несостоятельными.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере 14 380 руб., потраченные на ремонт автомобиля.

Рассматривая данное требование, суд считает его не подлежащим удовлетворению, поскольку изначально истцом было заявлено требование 29.04.2021 г. (в момент подачи иска) о взыскании ежемесячной денежной компенсации за использование личного транспортного средства в размере 30 000 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ГК РФ в общем размере 4 472 руб. 20 коп. (3 912 руб. 04 коп. за период с 01.02.2019 г. по 01.02.2021 г. и 560 руб. 16 коп. за период с 11.02.2021 г. по 18.04.2021 г.), судебных (почтовых) расходов в размере 204 руб. 67 коп.

В период рассмотрения дела, 08.06.2021 г. истцом были уточнены исковые требования, в которых истец дополнительно просил взыскать с ответчика расходы на ремонт автомобиля. Данное требование является основным самостоятельным требованием, от ранее заявленного требования.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении пропуска исковой давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в данной части, поскольку в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного данной нормой трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой ему денежных средств за ремонт автомобиля, исходя из того, что истец был уволен 11.02.2021 г., обратился в суд с иском 19.04.2021 г., и только 08.06.2021 г. заявил требование о взыскании денежных средств за ремонт автомобиля. Поскольку с 12.02.2021 г. истец узнал о нарушении своего права, в связи с чем, именно с указанной даты исчисляется срок, однако с настоящим требованием истец обратился в суд только 08.06.2021 г., то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока на обращение в суд. При этом, доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу проценты в соответствии со ст. 236 ГК РФ в общем размере 4 472 руб. 20 коп. (3 912 руб. 04 коп. за период с 01.02.2019 г. по 01.02.2021 г. и 560 руб. 16 коп. за период с 11.02.2021 г. по 18.04.2021 г.).

Рассматривая данные требования истца, суд считает их подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям. При этом, суд соглашается с периодом и расчетом процентов. В свою очередь, ответчиком данный расчет процентов не оспорен, своего расчета не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, и другие признанные судом необходимыми расходами.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 204 руб. 67 коп. (отправка претензии в адрес ответчика 04.03.2021 г.), что подтверждается чеком и описью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 234 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Доверие Саратов» в пользу Грицан ФИО9 в счет уплаты ежемесячной денежной компенсации за использование личного транспортного средства денежные средства в размере 30 000 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ГК РФ в общем размере 4 472 руб. 20 коп., судебные (почтовые) расходы в размере 204 руб. 67 коп.

в удовлетворении остальной части исковых требований Грицан ФИО11, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Доверие Саратов» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 234 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2021 г.

Судья: