Решение № 2-1651/2026 2-1651/2026~М-642/2026 М-642/2026 от 17 мая 2026 г. по делу № 2-1651/2026

Дело № 2-1651/2026

УИД № 27RS0001-01-2026-001013-81


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Соловьевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Белицкой Е.С.,

с участием представителя истцов представителя первичной профсоюзной организации МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО1, представителя ответчика МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации МУП г. Хабаровска «Водоканал» в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, И Светланы Витальевны, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Водоканал» о признании действий работодателя незаконными, обязании установить доплату за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первичная профсоюзная организация муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» в интересах указанных граждан обратилось в суд к МУП г. «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы за совмещение должностей (профессий), компенсации морального вреда. В обоснование заявление заявленных требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с МУП г. Хабаровска «Водоканал». В различные периоды времени в течение 2025 года в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам истцам поручено совмещение должностей (профессий) на период временного отсутствия основного работника. С января 2025 года работодатель устанавливает истцам доплату за совмещение должностей (профессий) в размере от 7,5 до 15 % от должностного оклада временно отсутствующего работника. Считают такое решение нарушающим трудовые права и гарантии истцов, предусмотренные действующим законодательством и отраслевыми соглашениями. Установленный размер доплаты противоречит подп. № п. «д» Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы (ФОТС), который предусматривает минимальную величину доплаты за совмещение не менее 20 % тарифной ставки (должностного оклада) работника. Таким образом, доплата в размере от 7,5 до 15 % ниже минимально допустимого уровня (20 %), предусмотренного ФОТС, ущемляет права истцов. Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации МУП г. Хабаровска «Водоканал» в рамках досудебного урегулирования направил работодателю обращение (исх. № № от №) с требованием устранить нарушение и установить доплату в размере не менее 20%. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № № работодатель указал, Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение должностей, поскольку такой размер (в процентах или рублях) зависит в первую очередь от объема выполняемой работы. В этой связи работодатель отказал в удовлетворении заявления о перерасчете и выплате недополученных сумм. Истцы считают указанный отказ работодателя незаконным, необоснованным и противоречащим действующему законодательству.

Просят признать действия МУП г. Хабаровска «Водоканал» по установлению доплаты за совмещение профессий в размере менее 20 % незаконными как противоречащие подп. № п. «д» ФОТС и ст. 45 Трудового кодекса РФ; обязать МУП г. Хабаровска установить истцам доплату за совмещение должностей в размере 20 % от должностного оклада с момента начала совмещения согласно расчетам; взыскать с МУП г. Хабаровска «Водоканал» в пользу каждого истца заработную плату в части разницы между фактически выплаченной доплатой и положенной по ФОТС с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки согласно расчетам; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с МУП г. Хабаровска «Водоканал» в пользу истцов недоначисленной заработной платы в размере установленных сумм.

25.03.2026 в суд поступило исковое заявление первичной профсоюзной организации в интересах ФИО22, ФИО23, ФИО24 с аналогичными требованиями.

Определением судьи от 25.03.2026 дела объединены в одно производство, делу присвоен номер 2-1651/2026.

В судебное заседание истцы не явились, согласно представленному заявлению просили о рассмотрении дела в их отсутствие с участием представителя председателя первичной профсоюзной организации МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО25

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истцов.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 заявленные требования поддержала в полном по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МУП г. Хабаровска «Водоканал» ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражения на исковое заявление.

В письменных возражениях представитель МУП г. Хабаровска «Водоканал» указывает, что оплата труда работникам предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда МУП города Хабаровска «Водоканал» П СМК 50-2-2025 (далее - Положение). В 2025 году действовали выпуски Положения 4,5,6,7. В соответствии с пунктом 6.2.4 Положения при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится дополнительная оплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах имеющихся средств на оплату труда в размере не более 30% оклада отсутствующего работника либо вакантной должности. Доплата устанавливается из расчета работы на целый месяц, производится с учетом фактически отработанного времени. Данное условие Положения в полном объеме соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 151). Отмечает, что законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата. Размер определяется по заключенному соглашению работника и работодателя (часть 2 статьи 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. При заключении на предприятии соглашений при совмещении профессий (должностей), или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата в соглашении указывается в твердой денежной сумме, на которую при расчете заработной платы за период начисляется районный коэффициент и Дальневосточная надбавка. Кроме того, из детального анализа Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, распространяющего свое действие на 2026 год, и буквального трактования документа, следует, что подпункт 2.8.2.1 с пунктом «д» дает расшифровку тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда, и не регламентирует размер доплаты работнику за совмещение. Соглашение не устанавливает и не гарантирует минимальный размер доплаты за совмещение должностей, поскольку такой размер (в процентах или в рублях) зависит в первую очередь от объема выполняемой работы.

Заслушав представителя истцов ФИО25, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно части пятой статьи 135 Трудового кодекса условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового кодекса тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

На основании части второй статьи 143 Трудового кодекса тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая статьи 143 Трудового кодекса).

В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового кодекса отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса соглашение действует, в том числе в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса).

На основании части восьмой статьи 48 Трудового кодекса по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового кодекса).

№ г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», опубликованное ДД.ММ.ГГГГ г. на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 1 января 2023 г. (далее - ФОТС на 2023 - 2025 годы, Соглашение).

Согласно пункту № ФОТС на 2023 - 2025 годы выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя:

доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (пункт №).

К данной категории относятся, в том числе доплаты, надбавки и выплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе (подпункт «д» пункта №).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФОТС на 2023 - 2025 годы распространяет свое действие на МУП г. Хабаровска «Водоканал», отказа от присоединения к ФОТС работодателем не направлялось, доказательств об обратном суду не представлено.

В свою очередь, оплата труда работников МУП г. Хабаровска «Водоканал» производится в соответствии с Положением об оплате труда МУП города Хабаровска «Водоканал» П СМК 50-2-2025; в спорный период действовали выпуски №

Пунктом № названного Положения предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении обслуживания или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится дополнительная оплата. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах имеющихся средств на оплату труда, в размере не более 30 % оклада отсутствующего работника либо вакантной единицы. В отдельных (исключительных) случаях, по решению директора, размер доплаты может быть установлен в более высоком размере. Доплата устанавливается из расчета работы на целый месяц, оплата производится с учетом фактически отработанного времени.

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, И Светлана Витальевна, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 состоят в трудовых отношениях с МУП г. Хабаровска «Водоканал».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалист по работе с клиентами абонентного отдела службы реализации на время отпуска ФИО26 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер первой категории абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО27 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер первой категории абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО27 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО28 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности электромеханика 6 разряда на время отпуска ФИО29 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3750 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО28 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности электромеханика 6 разряда на время отпуска ФИО30 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3750 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО28 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности электромеханика 6 разряда участка передвижной диагностической лаборатории службы главного энергетика на время отпуска ФИО29 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4380 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда оперативной круглосуточной ремонтной группы цеха «Водоотведение» на время отсутствия ФИО31 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3870 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер 2 категории абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО17 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отсутствия ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отпуска ФИО32 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2790 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2790 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3250 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО33 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3250 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4875 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2437,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2437,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2600 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № 40611, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды 1 категории испытательной химической лаборатории сточных вод на время отсутствия ФИО34 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды 1 категории испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО34 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отпуска ФИО32 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отпуска ФИО7 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2790 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2790 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды химической лаборатории сточных вод (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3250 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО33 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3250 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды химической лаборатории сточных вод (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4875 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО7 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2 437,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды на время отпуска ФИО33 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4185 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО32 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4875 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды 1 категории на время отпуска ФИО18 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4755 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды 1 категории испытательной химической лаборатории сточных вод (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО33 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3250 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО9 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4875 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по химическому анализу воды 2 категории испытательной химической лаборатории сточных вод на время отсутствия ФИО35 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности слесарь-ремонтник 5 разряда участка по эксплуатации сооружений цеха «Очистные сооружения канализации» (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4215 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности слесарь-ремонтник 5 разряда участка по эксплуатации сооружений цеха «Очистные сооружения канализации» (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4215 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности слесарь-ремонтник 5 разряда участка по эксплуатации сооружений цеха «Очистные сооружения канализации» (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2810 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности электрогазосварщика 4 разряда ремонтного цеха «Очистные сооружения канализации» на время кадрового перевода ФИО12 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3870 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности мастера по ремонту оборудования ремонтного участка цеха «Очистные сооружения канализации» на время отпуска То М.С. (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории на время отпуска ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории на время отпуска ФИО19 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отпуска ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3067,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отпуска ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между И С.В. (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории (п.1). Поручаемая работника работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между И С.В. (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории на период отпуска ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между И С.В. (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории на период отпуска ФИО19 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5265 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между И С.В. (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отпуска ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3067,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между И С.В. (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера-диспетчера 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отсутствия ФИО36 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по работе с клиентами на время отсутствия ФИО3 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4470 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалиста по работе с клиентами абонентного отдела службы реализации на время отпуска ФИО37 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженера 2 категории абонентского отдела службы реализации на время отпуска ФИО21 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности начальника округа абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО38 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 7065 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО17 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2025 поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности начальника округа абонентного отдела службы реализации на время отпуска ФИО39 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 7065 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с 22.07.2025 поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалист по химическому анализу воды 2 категории испытательной химической лаборатории сточных вод на время отсутствия ФИО40 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3480 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с 06.10.2025 по 31.10.2025 поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалист по химическому анализу воды 2 категории испытательной химической лаборатории сточных вод на время отпуска ФИО40 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер-диспетчер 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отпуска И С.В. (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № № по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер-диспетчер 1 категории центральной диспетчерской службы управления производством на время отсутствия ФИО15 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалист по работе с клиентами абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО41 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер 1 категории абонентного отдела службы реализации на время отпуска ФИО16 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности специалист по работе с клиентами абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО42 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5220 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО21 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер 1 категории абонентного отдела службы реализации на время отпуска ФИО27 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО21 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности инженер 2 категории абонентного отдела службы реализации на время отсутствия ФИО17 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО22 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности юрисконсульт 2 категории юридического отдела службы реализации на время отпуска ФИО23 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО22 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности юрисконсульт 1 категории юридического отдела службы реализации на время отсутствия ФИО43 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО23 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности юрисконсульт 2 категории юридического отдела службы реализации на время отсутствия Черниговской Е.А (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 5550 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО23 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности юрисконсульт 1 категории юридического отдела службы реализации на время отсутствия ФИО22 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 6135 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя на время отпуска ФИО44 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 3615 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя службы информационного обеспечения на время отпуска ФИО44 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4215 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя службы информационного обеспечения на время отпуска ФИО44 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2107,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя службы информационного обеспечения на время отсутствия ФИО44 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 2107,50 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО24 (работник) и МУП г. Хабаровска «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № №, по условиям которого с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ поручается наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя службы информационного обеспечения на время отпуска ФИО44 (п.1). Поручаемая работнику работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3). За выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 4215 руб. в месяц за фактически отработанное время с начислением на указанную сумму районного коэффициента и дальневосточной надбавки (п.4).

Проанализировав указанные выше дополнительные соглашения, сопоставив их с представленными сведениями должностного оклада временно отсутствующего работника, суд приходит к выводу о том, что несмотря на указание в дополнительных соглашениях конкретной суммы (доплаты за совмещение), указанная сумма фактически составляет определенный процент от 7,5 до 15% от оклада временно отсутствующего работника.

Поскольку МУП г. Хабаровска «Водоканал» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и на него распространяются положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы, следовательно, соблюдение условий ФОТС является обязательным для МУП г. Хабаровска «Водоканал».

Как было указано выше, подпункт «д» пункта 2.8.2.1 ФОТС предусматривает, что за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

Суд приходит к выводу, что установление по соглашению сторон трудового договора ниже 20 процентов должностного оклада соответствующего работника, является нарушением трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В связи с чем, в пользу истцов с МУП г. Хабаровска «Водоканал» подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы, исходя из расчета 20 процентов оклада замещаемого работника в месяц с учетом фактически отработанного времени с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Так, ФИО3 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1345,11 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 303,36 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1041,08 руб.

ФИО4 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1680,57 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2620,15 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1223,62 руб.,

ФИО5 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 7806,10 руб.

ФИО6 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 940,92 руб.

ФИО7 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 558,01 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 534,61 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 816,28 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3472,0 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3990,99 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 4521,75 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 3165,22 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1238,09 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1143,29 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2826,09 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 850,89 руб.

ФИО8 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 470,46 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1097,75 руб.

ФИО9 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 534,61 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 803,52 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3472,00 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3990,99 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 4521,75 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 3165,22 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1361,91 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 3443,72 руб.

ФИО10 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1389,98 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1857,16 руб.

ФИО11 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 134,35 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 1286,97 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 3165,22 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1474,46 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 995,88 руб.

ФИО12 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 5910,89 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 4749,75 руб.

ФИО13 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 24 344,85 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1500,63 руб.

ФИО14 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2387,17 руб.

ФИО15 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 6511,43 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2066,91 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1423,12 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 4890,23 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2045,00 руб.

И С.В. недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 5738,17 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2058,82 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1431,90 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 5379,25 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2454,01 руб.

ФИО16 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2489,17 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1518,67 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2970,21 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 570,52 руб.

ФИО17 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2226,55 руб.

ФИО18 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1210,44 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2178,78 руб.

ФИО19 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1480,20 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1191,79 руб.

ФИО20 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2277,82 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1422,61 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 726,25 руб.

ФИО21 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2211,52 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 941,812 руб.

ФИО23 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 1522,68 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 672.74 руб.

ФИО22 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2673,38 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 743,63 руб.

ФИО24 недоначислено по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 523,14 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № № сумма 535,25 руб., по соглашению от 22.08.2025 № № сумма 2554,55 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 2554,55 руб., по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сумма 613,08 руб.

При этом суд соглашается с представленными ответчиком МУП г. Хабаровска расчетами, обязанность представления которых возложена судом (Т.4 л.д.149-155 ).

Заявленные истцами требования о признании действий МУП г. Хабаровска «Водоканал» по установлению доплаты за совмещение профессий в размере 20% незаконными как противоречащие подп. 2.8.2.1 п. «д» ФОТС и ст. 45 ТК РФ, обязании ответчика установить истцам доплату за совмещение должностей в размере 20% должностного оклада с момента начала совмещения (согласно расчетам), взыскании в пользу каждого истца заработной платы в части разницы между фактически выплаченной доплатой и положенной по ФОТС (согласно расчетам) фактически направлены на взыскание с МУП г. Хабаровска «Водоканал» недоначисленной заработной платы за совмещение должностей (профессий), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что надлежащим способом восстановления нарушенных прав истцов является взыскание с ответчика МУП г. Хабаровска «Водоканал» недоначисленных сумм в пользу каждого истца.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истцов в части определения размера доплаты за совмещение должностей в размере менее гарантированного ФОТС, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и длительность допущенных нарушений прав истцов как работников, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Истцами заявлено ходатайство об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Статьи 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Названная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК РФ).

Таких обстоятельств судом при разрешении данного спора не установлено, в связи с чем, оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 458,37 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а также неимущественного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 2 689,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО4, № г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 5 524,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 7 806,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 940,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 23 117,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 1568,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 21 293,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН № КПП №) в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 3 247,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 7 056,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 10 660,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН № КПП №) в пользу ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 25 845,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 2 387,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 16 936,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу И Светланы Витальевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 17 062,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 7 548,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 2 226,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 3 389,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 2 671,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 4 426,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 3 153,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 3 417,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 2 195,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в размере 6 780,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Водоканал» (ИНН №, КПП №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 9 458,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 мая 2026 года.

Судья Ю.А. Соловьева