Решение № 2-2010/2019 2-2010/2019~М-1232/2019 М-1232/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-2010/2019

Дело № 2-2010/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он работал с 08.04.2002 по 29.09.2017 на предприятии ООО «РегионДорСтрой».

За период с июля 2017 по сентябрь 2017 ему не выплачена заработная плата в размере 210050,32 руб., что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью за 2017 год.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 210050,32 руб., компенсацию за задержку выплаты 43890,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «РегионДорСтрой» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионДорСтрой», что подтверждается записью в трудовой книжке и ответчиком не оспаривается.

Как указывает истец и подтверждается оборотно - сальдовой ведомостью за 24.11.2017-31.12.2017, сведений о требованиях кредиторов второй очереди, ООО «РегионДорСтрой» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 210050,32 руб.

Доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 210050,32 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2017 по 14.02.2019 года составляет 43890,02 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается арифметически верным, составленным в соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах с ООО «РегионДорСтрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2017 по 14.02.2019 года в размере 43890,02 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 6039,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 210050,32 руб., компенсацию за задержку её выплаты в размере 43890,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6039,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов