Решение № 2-694/2018 2-694/2018 ~ М-585/2018 М-585/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-694/2018

Дело № 2-694/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кормич Л.Н.,

с участием

старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в связи с выплатой дохода,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, следующие за увольнением, на общую сумму 31 403,76 рублей; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей; обязать направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращений работников предприятия, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «ОВЗ», в ходе которой выявлено следующее.

В нарушение ст.ст.22, 140, 178 ТК РФ ООО «ОВЗ» имеет задолженность перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

Так, ФИО1 работал в ООО «ОВЗ» в период с 16 февраля 2015 года по 14 сентября 2017 года контролером контрольно-пропускного пункта.

Трудовой договор расторгнут 14 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, следующие за увольнением не выплачен.

Общий размер задолженности по оплате труда – 31 403,76 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчиком в пользу работника должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала, представила расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ :

- с 16 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года (2 дн.) в сумме 34,54 рублей (31 403,76 х 8,25 х 1/150 х 2 дн) = 34,54 рублей,

- с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 908,62 рублей (31 403,76 х 7,75 х 1/150 х 56 дн) = 908,62 рублей,

- с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн) в сумме 659,48 рублей (31 403,76 х 7,5% х 1/150 х 42 дн)= 659,48 рублей,

- с 26 марта 2018 года по 13 июня 2018 года (80 дн) в сумме 1 214,28 рублей (31 403,76 х 7,25% х 1/150 х 80 дн)= 1 214,28 рублей, а всего в размере 2 816,92 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2 (доверенность № 02-82 от 01 января 2018 года) в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В письменном отзыве пояснила, что задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 31 403,76 рублей. Компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства будет начислена и выплачена на день окончательного расчета с работником. Исковые требования в части компенсации морального вреда не признала, поскольку нарушение требований ТК РФ стало следствием признания Общества несостоятельным ( банкротом) и открытия конкурсного производства. С сентября 2017 года производственная деятельность Общества прекращена.

Данная задолженность относится к текущим платежам, включена в реестр текущих платежей во вторую очередь удовлетворения требований, что подтверждается реестром требований текущих платежей. В связи с прекращением производственной деятельности в настоящее время предприятие находится в тяжелом финансовом положении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены отдельные компенсации работникам, трудовые отношения с которыми расторгнуты по инициативе работодателя в связи сокращением численности (штата) работников.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику, в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ОВЗ» в период с 16 февраля 2015 года по 14 сентября 2017 года контролером контрольно-пропускного пункта.

Трудовой договор расторгнут 14 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, следующие за увольнением не выплачен.

Общий размер задолженности по оплате труда – 31 403,76 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 декабря 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 2 816,92 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав (6 мес).

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

При таких обстоятельствах исковые требования - об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода- подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 2 168,73 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1

- средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, на общую сумму 31 403,76 рублей

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства с 16 декабря 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 2 816,92 рублей.

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» :

-направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд;

-произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

-произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 2 168,73 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 18 июня 2018 года.

Судья Гук Н.А.