Решение № 2-20/2017 2-20/2017(2-749/2016;)~М-745/2016 2-749/2016 М-745/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-20/2017

Дело № 2-20/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Судья Зенковского районного суда города Прокопьевска Кемеровской области

ФИО1

при секретаре Лютиковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске

13 марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Шахта им. Дзержинского» о взыскании в порядке регресса,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в порядке регресса.

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что он работал на ООО «Шахта им. Дзержинского» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности проходчик подземный на участке №. ДД.ММ.ГГГГ, когда он находился на рабочей смене, произошел несчастный случай, а именно, при выполнении работ по восстановлению сопряжения сбойки с вентиляционной печью, на него упал кусок угля. В результате он получил травму ноги. Данный факт зафиксирован актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате несчастного случая на производстве, согласно справки Бюро МСЭ № от <данные изъяты>. ему впервые установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012годы: «В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза». Согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ ему назначена выплата единовременной компенсации за утрату профессиональной нетрудоспособности в размере 570509 (пятьсот семьдесят тысяч пятьсот девять) рублей 39 копеек. Сроки выплаты единовременной компенсации за утрату профессиональной нетрудоспособности приказом не установлены. Пункт 2 приказа гласит «Выплату произвести при наличии денежных средств». По настоящее время единовременная компенсация ему не выплачена. В соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ Единовременная страховая выплата в соответствии со статьей 10 Федерального закона №125-ФЗ выплачивается застрахованному лицу или лицу, имеющему право на ее получение. Данная страховая выплата выплачивается застрахованному лицу по заключению учреждения медико-социальной экспертизы, если результатом страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности застрахованным. Застрахованным лицам такая выплата производится не позднее одного календарного месяца со дня ее назначения. В соответствии с абз. 14.15 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование и на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. На основании ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель обязан застраховаться в территориальных органах ФСС России и уплачивать за лиц, привлеченных к производственной деятельности, страховые взносы. На основании ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве в установленном ГК РФ. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, порядке. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти: в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. В силу ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать его всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по временной нетрудоспособности. Ответчику письменно уведомлен о необходимости погашения долга согласно претензии от ДД.ММ.ГГГГг. направленной ответчику почтой России, однако до настоящего времени ответ на данную претензию ответчиком не предоставлен, действий по выплате задолженности не произведены и долг по единовременной выплате не погашен. В соответствии с п. 3 ст. 8 указанного Федерального закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Таким образом он, как пострадавший от несчастного случая работник, имеет право требовать от работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей. Его нравственные страдания выражаются в том, что во время травмы он пережил шок, испуг, боль. Из-за произошедшего с ним несчастного случая, в результате которого он временно утратил трудоспособность, он испытывает неуверенность в завтрашнем дне и страх за свое будущее, т.к. не может вести нормальный образ жизни, вынужден длительное время провести в больнице. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Его нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченных ему денежных средств он крайне стеснен в средствах, не может достойно содержать свою семью, вследствие чего постоянно испытывает нервный стресс, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание его законных прав. За оказанием юридической помощи в защите своих нарушенных прав и законных интересов он был вынужден обратиться в ООО «Единый центр защиты», заплатив в его кассу <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 также поддержал заявленные исковые требования ФИО2, кроме взыскания государственной пошлины в размере <данные изъяты> так как в этой части от иска отказался, о чем подано соответствующее заявление. Пояснил что ФИО2 постоянно испытывает боль в ноге, был вынужден долго лежать в больнице, редко видел в связи с этим родных, к нем у никто с шахты не приходил не поздравили его с днем рождения и днем шахтера, ему было обидно, поэтому компенсацию морального вреда оценивает <данные изъяты>

Представитель ООО «Шахта им. Дзержинского» в судебном заседании исковые требования пояснил что денежные средства <данные изъяты>

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ч. 1 ст. 1079 ГК РФ, юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 63) компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч.2 п.3 ст.8 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом. 5.4 ФОС по угольной промышленности РФ определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 во время работы в ООО «Шахта им. Дзержинского» ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, о чем был составлен акт о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с производственной травмой ему была установлена вторая группа инвалидности, 80% степени утраты профессиональной трудоспособности. ООО «Шахта им. Дзержинского» приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ назначило ФИО2 единовременную компенсацию за утрату профессиональной трудоспособности в связи с производственной травмой от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Данная сумма компенсации состоит из 80% утраты трудоспособности и 20% - размер компенсации за каждый процент утраты – по коллективному договору, что подтверждается расчетом единовременной компенсации. Указанная сумма согласно ФОС должна быть зачислена в счет компенсации морального вреда, так как в данном случае порядок выплаты компенсации морального вреда в связи с травмой производственной и ее конкретный размер определены Федеральным отраслевым соглашением. Право работников на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного производственной травмой предусмотрено п.5.4 ФОС.

Ответчик сумму иска не оспаривал.

Таким образом, ООО «Шахта им. Дзержинского» обязательства в части начисления единовременной компенсации, выполнило. Денежные средства не выплачены истцу в связи тем, что предприятие находится в стадии ликвидации.

В связи с тем, что ООО «Шахта им. Дзержинского» до настоящего времени не выплатило назначенную единовременную компенсацию по утрате трудоспособности, суд считает необходимым взыскать с ответчика данную компенсацию в размере <данные изъяты>

Доводы ФИО2 и его представителя о том, что ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что истцу не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Судом установлено, что ответчиком истцу причинены физические и нравственные страдания, однако ответчик добровольно компенсацию морального вреда истцу не выплатил, хотя вред здоровью истца причинен при исполнении трудовых обязанностей.

Требования истца о взыскании в его пользу морального вреда суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку основаны на неверном толковании закона. По соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий работодатель определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. При этом в силу п. 5.4 Отраслевого соглашения установленная данной нормой выплата по своей сути является именно компенсацией морального вреда, обязанность выплаты которой установлена федеральным законодательством.

Истец оценивает моральный вред в размере <данные изъяты> данное требование истца не подлежат удовлетворению, так как начисленная и взыскиваемая сумма <данные изъяты> разумной и справедливой и достаточной, с учетом физических и нравственных страданий компенсацией морального вреда в данном случае.

Требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> суд находит подлежащими частичному удовлетворению, в соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах. Требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате услуг представителя суд находит обоснованными в размере <данные изъяты> с учетом продолжительности, не большой сложности дела, объема выполненной представителем истца работы, времени участия представителя истца в двух подготовка дела к судебному разбирательству и в одном судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шахта им. Дзержинского» в пользу ФИО2 единовременную компенсацию в размере <данные изъяты>

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Шахта им. Дзержинского» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья: