Решение № 2-5132/2018 2-5132/2018~М-4156/2018 М-4156/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-5132/2018

Дело № 2-5132/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Артюковском А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-5132/2018 по иску ФИО1 к АО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в Гуковском районе тепловых сетей филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети, 4 ступень оплаты труда.

Согласно приказу АО «Донэнерго» № 465-Л от 09 июня 2018 г. она уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016-2018 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с выходом на пенсию в размере, предусмотренном пунктом 15.4 «Положения о материальном стимулировании работников ОАО «Донэнерго», утвержденного решением Совета директоров АО «Донэнерго» (протокол от 25 августа 2017 г. № 1/2017-2018).

Указанное поощрение при увольнении истцу выплачено не было. При обращении в филиал «Тепловые сети» АО «Донэнерго» по поводу данной выплаты истцу было отказано.

Сумма единовременного поощрения, исходя из условий Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», пунктом 15.4 которого предусмотрено, что величина минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда составляет 7020 рублей и коэффициента 9 при стаже работы от 15 до 20 лет и составила 63180 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО «Донэнерго» в ее пользу единовременное поощрение, предусмотренное пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016-2018 годы в размере 63180 рублей расходы по оплате государственной пошлины в размере 2095,40 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Дело в отсутствие не явившегося истца рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором пояснила, что в соответствии с пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности). Производство, передача, распределение и реализация тепловой энергии является планово-убыточным видом деятельности. В соответствии с отчетами о финансовых результатах за январь-декабрь 2017 г. за 2017 год убыток филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети составил 453440 тыс. руб. Просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> в Гуковском районе тепловых сетей филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети.

Согласно приказу АО «Донэнерго» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6.1.7.2 главы 6 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности) в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Таким актом является «Положение о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», утвержденное решением Совета директоров АО «Донэнерго» (протокол от 10 мая 2018 г. № 11/2017-2018).

В пункте 15.1 вышеуказанного Положения указано, что единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго».

В судебном заседании установлено, что за 2017 год убыток филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети составил 453440 тыс. руб., что подтверждается отчетом о финансовых результатах за январь-декабрь 2017 г.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников АО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации АО «Донэнерго» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7.2 Коллективного договора АО «Донэнерго», пункте 15.1 Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго»», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик – работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что в 2017 году, предшествовавшем увольнению ФИО1, АО «Донэнерго» не была получена прибыль, и истец не имеет права на получение единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 15.4 Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», ответчиком не представлено.

В соответствии с пунктом 15.4 Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго» при увольнении в связи с уходом на пенсию (в том числе по инвалидности) выплата единовременного поощрения при стаже работы от 15 до 20лет производится в размере 9,0 тарифной ставки 1 разряда, которая на день увольнения истца составляла 7020 рублей.

Таким образом, размер подлежащей в пользу истца выплаты составляет 63180 рублей (9х7020 рублей).

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2095,40 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении удовлетворить.

Взыскать с АО «Донэнерго» в пользу ФИО1 единовременное поощрение в размере 63180 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2095,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.С. Гречко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2018 г.