Решение № 2-298/2017 2-298/2017~М-322/2017 М-322/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-298/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года <адрес>

Лешуконский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Сауковой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каменская средняя школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 639 рублей 65 копеек, возложении обязанности при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации - 7800 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

Истец ФИО4 обратилась в суд с указанным иском.

Требования мотивирует тем, что она состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Каменская средняя школа <адрес>» (далее - МБОУ Каменская средняя школа, ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ. Принята на должность уборщика служебных помещений. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей выплачивается заработная плата, в размере 16 520 рублей 35 копеек в месяц. Считает, что установление ей размера оклада ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, нарушает ее права. Полагает, что заработная плата должна начисляться ей в размере минимального размера оплаты труда, на который должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Указывает, что в связи с увеличением с ДД.ММ.ГГГГ размера МРОТ до 7 800 рублей ее заработная плата с учетом РК и северной надбавки на 1 ставку установлена в меньшем размере. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 639,65 руб., возложить обязанность при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации - 7800 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указывает, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Полагает, что в силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже МРОТ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку размер заработной платы, выплаченной ФИО1 за спорный период и установленной трудовым договором, превышает действующий МРОТ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации муниципального образования «<адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление с исковыми требованиями не согласен. Считает, что истец получает заработную плату более МРОТ, установленного Федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому не находит оснований для удовлетворения требований истца.

По определению суда дело рассмотрено без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Судом установлено, что истец, согласно представленной трудовой книжке и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Каменская средняя школа <адрес>» исполняет свои должностные обязанности уборщика служебных помещений в районе Крайнего Севера.

Из материалов дела следует, что по условиям трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3 065 рублей в месяц, с начислением стимулирующих выплат в размере 2 789,15 руб., выплат компенсационного характера: за работу, не входящую в круг должностных обязанностей - 54% (1 655,10 руб.), районный коэффициент в размере - 40% (3 003,70 руб.), надбавка за работу в РКС - 80 % (6 007,40 руб.), всего 16 520,35 руб.

Положение об оплате труда в МБОУ «Каменская общеобразовательная школа <адрес>» (далее - Положение), утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, разработанное в соответствии со ст. ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ, ст. 5 Областного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях <адрес>, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и постановлением администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на новые системы оплаты труда работников районных бюджетных учреждений», определяет порядок установления системы оплаты труда работников указанного учреждения, в том числе порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения, перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения, перечень выплат социального характера и порядок их применения (пункты 1, 2 Положения).

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в <адрес>.

Согласно п. 20 Положения выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работниками, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Как следует из материалов дела, с учетом установленного ФИО1 оклада по возложенной обязанности уборщика служебных помещений, в том числе районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, стимулирующих выплат, размер выплаченной истцу заработной платы за отработанный период в сентябре 2017 года по должности уборщика служебных помещений на 1,0 ставки составил - 16 520,35 рублей и был не ниже установленного федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда (7 800 рублей).

Начисленная и выплаченная заработная плата истцу произведена в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда и действующим штатным расписанием.

При этом суд отмечает, что определяющее значение в отношениях между работником и работодателем имеют условия трудового договора. Подписание истцом трудового договора свидетельствует о ее согласии со всеми его условиями. Подписав трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, стороны достигли соглашения об условиях оплаты труда истца по данной должности.

С учетом установленного размера оклада, а также начисленных по условиям трудового договора районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, размер начисленной истцу заработной платы в спорном периоде превышал установленный федеральным законом МРОТ, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 639 рублей 65 копеек, возложении обязанности при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации - 7800 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каменская средняя школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 639 рублей 65 копеек, возложении обязанности при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации - 7800 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Лешуконский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Саукова