Решение № 2-2055/2017 2-2055/2017~М-1238/2017 М-1238/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-2055/2017

Дело № 2-2055/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные ФИО2» о взыскании среднего заработка за период приостановки работы, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Объединенные ФИО2» о взыскании среднего заработка за период приостановки работы, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с --.--.---- г. работал в ООО «Объединенные ФИО2», --.--.---- г. был уволен. Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. ФИО1 с --.--.---- г. был восстановлен на работе в ООО "Объединенные ФИО2" в прежней должности супервайзера ОСП в ... ... – отдел продаж разливного пива, рабочее место ... ....

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы ФИО1 на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации был вынужден приостановить работу с --.--.---- г. до выплаты образовавшейся задолженности по заплате, а затем уволиться с --.--.---- г.

Согласно решению Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. среднедневной заработок ФИО1 в ООО «Объединенные ФИО2» составлял --- руб. --- коп.

Ответчик должен возместить истцу средний заработок за время вынужденного приостановления работы. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. за --- рабочих дней средний заработок составил --- руб. --- коп.

У ответчика также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- руб. --- коп.

За просрочку выплаты --- руб. --- коп. среднего заработка и --- коп. компенсации за неиспользованный отпуск на этим суммы подлежат начислению и выплате проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неправомерное бездействие работодателя причинило истцу моральный вред, компенсацию истец оценил в --- руб.

Истец просил взыскать с ответчика --- руб. --- коп. среднего заработка за период приостановки работы, --- руб. --- коп. задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск с начислением на этим суммы процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также просил взыскать --- руб. компенсации морального вреда.

Представитель истца исковые требования уточнил, указав, что средний заработок за период приостановки работы просит взыскать в размере --- руб. --- коп., по дату вынесения решения суда проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму --- руб. 36 коп. составили --- руб. --- коп., а на сумму --- руб. --- коп. составили --- руб. --- коп., проценты просил взыскать с указанном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу №-- установлено, что с --.--.---- г. ФИО1 был принят на работу в ООО "ФИО2 Коммерческий Сервис", данная организация была реорганизована в форме присоединения к ООО "Объединенные ФИО2". Работодателем ФИО1 стало ООО "Объединенные ФИО2". --.--.---- г. ФИО1 был уволен по сокращению штата работников организации.

Указанным решением суда было установлено, что увольнение ФИО1 было произведено незаконно. По указанному решению суда приказ ООО «Объединенные ФИО2» №ХВI6-у от --.--.---- г. о прекращении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата работников организации признан незаконным; ФИО1 с --.--.---- г. восстановлен на работе в ООО "Объединенные ФИО2" в прежней должности супервайзера ОСП в ... ... – отдел продаж разливного пива, рабочее место ... ...; с ООО «Объединенные ФИО2» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере --- руб. --- коп. и компенсация морального вреда в размере --- рублей. Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежало немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г. указанное решение изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула - с ООО «Объединенные ФИО2» в пользу ФИО1 взыскано --- --- руб. --- коп. среднего заработка за время вынужденного прогула, в остальной части решение районного суда оставлено без изменения.

Приказом ООО "Объединенные ФИО2" от --.--.---- г. № XВI18-лс во исполнение решения Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу №-- отменен приказ об увольнении ФИО1 от --.--.---- г., ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности в ООО "Объединенные ФИО2".

--.--.---- г. ФИО1 подал ООО "Объединенные ФИО2" заявление о выплате задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме --- руб. --- коп. (л.д. 14).

В ответ на заявление ФИО1 о выплате заработной платы ООО "Объединенные ФИО2" письмом от --.--.---- г. №-- фактически отказало ему в выплате заработной платы, сославшись на то, что с решением суда не согласно, намерено обжаловать его, решение вступило в законную силу только в части восстановления на работе (л.д. 13).

--.--.---- г. ФИО1 подал ООО "Объединенные ФИО2" уведомление о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате до полной выплате образовавшейся задолженности по заработной плате (л.д. 12). На это заявление ООО "Объединенные ФИО2" сообщило ФИО1 о необходимости выхода на работу либо предоставления документальных доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте (л.д. 11).

--.--.---- г. ФИО1 повторно подал ответчику уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой задолженности по заработной плате (л.д. 10).

--.--.---- г. трудовой договор ФИО1 с ООО "Объединенные ФИО2" прекращен по инициативе работника (л.д. 8).

Суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановки работы по причине невыплаты работодателем заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению, при этом суд учитывает следующее.

Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Такая правовая позиция, изложена в пункте 6 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 г.", утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г.".

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть --.--.---- г.

Между тем, ответчик своевременно заработную плату ФИО1 не выплатил, что стороной ответчика не оспаривалось.

Учитывая, что невыход истца на работу был связан с приостановлением работы в связи с невыплатой заработной платы, о чем работодатель был уведомлен, то требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановки работы суд находит обоснованным.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание, что решением Ново-Савиновского районного суда ... ... Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу №-- установлено, что среднедневной заработок истца составлял --- руб. --- коп., что является в соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальным при рассмотрении настоящего дела, и рассчитывает средний заработок истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. (дата увольнения истца) в размере --- руб. 36 коп. (--- рабочих дней).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за период приостановления работы являются правомерным.

Согласно записке – расчету №-- средний дневной заработок истца для начисления и оплаты отпуска составил --- руб. --- коп., истец не использовал --- дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск определена работодателем в размере --- руб. --- коп. (л.д. 17 оборот). Как видно из этого расчета, работодатель, определяя средний дневной заработок истца для начисления и оплаты отпуска, исходил из того, что ответчик проработал два месяца.

Согласно другой записке-расчету №-- средний дневной заработок истца для начисления и оплаты отпуска составил --- руб--- коп. (л.д. 16 оборот). Как видно из этого расчета, работодатель, определяя средний дневной заработок истца для начисления и оплаты отпуска, оперировал данными о заработке истца за --- месяцев.

Истец не оспаривал получение им компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- руб. --- коп., но исходил из того, что компенсация ему должна была не из расчета --- руб. --- коп. среднедневного заработка, а из расчета --- руб. --- коп. среднедневного заработка, что за --- дней составляет --- руб. --- коп. (разница за один день --- руб. --- коп. x --- дней).

Суд соглашается с доводами истца, поскольку ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил из расчета --- руб. --- коп. среднедневного заработка, что неверно, поскольку истец был восстановлен на работе, следовательно, все правовые последствия его увольнения прекратили свое действие, поэтому среднедневной заработок подлежал расчету исходя из данных о заработке истца за --- месяцев, а не за два месяца.

Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в необходимом размере, то долг по компенсации в --- руб. --- коп. подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчик не выплатил своевременно истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, то требование о начислении на сумму долга процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено правомерно.

По расчету представителя истца, судом проверенного и признанного верным, до --.--.---- г. за просрочку выплаты --- руб. --- коп. среднего заработка за период приостановки работы подлежат выплате --- руб. --- коп. процентов за задержку выплат работнику; за просрочку выплаты --- руб. 34 коп. компенсации за неиспользованный отпуск подлежат выплате --- руб. --- коп. процентов, в сумме - --- руб.13 коп. процентов.

С учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ответчика --- рублей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные ФИО2» о взыскании среднего заработка за период приостановки работы, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Объединенные ФИО2" в пользу ФИО1 --- рубля --- копеек среднего заработка за период приостановки работы, --- рубля --- копейки задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, --- руб. --- копеек процентов за задержку выплат работнику, --- рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные ФИО2» в доход бюджета муниципального образования ... ... госпошлину в сумме --- рублей --- копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.