Решение № 2-1526/2019 2-1526/2019~М-1311/2019 М-1311/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1526/2019

Дело № 2-1526/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 16 августа 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Гришниной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании годового вознаграждения, компенсации за задержку выплаты годового вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» (далее – АО «УМЗ») о взыскании годового вознаграждения, компенсации за задержку выплаты годового вознаграждения, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 07 апреля 2009 года работает в АО «УМЗ» в должности мастера участка в цехе №. 04 марта 2019 года он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 апреля 2019 года приказ АО «УМЗ» от 04 марта 2019 года об увольнении ФИО1 по п. 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, он восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № в АО «УМЗ» с 05 марта 2019 года. В период его увольнения был издан приказ о выплате годового вознаграждения. После его восстановлении на работе АО «УМЗ» должно было выплатить ему годовое вознаграждение за 2018 год. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил суд взыскать с АО «УМЗ» вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., компенсации за задержку выплаты годового вознаграждения.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске, дополнительно пояснив, что при вынесении решения 29 апреля 2019 года Железнодорожный районный суд г. Ульяновска указал, что так как на момент издания приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за 2018 год трудовой договор с истцом был расторгнут, он при восстановлении на работе не лишен права обратиться к работодателю по вопросу назначения и выплаты вознаграждения по итогам работы 2018 года. Таким образом, он имеет право на обращение в суд с иском о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы 2018 год.

Представитель АО «УМЗ» - ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать, так как ФИО1 протоколом коллегиального рассмотрения вопросов начисления годового вознаграждения рядовым сотрудникам АО «УМЗ» от 28 января 2019 года был установлен корректирующий коэффициент годового вознаграждения – 0. ФИО1 в 2018 году неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Представитель АО «УМЗ» - ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что ФИО1 в 2018 году неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2018 год в отношении ФИО1 не издавался, так как протоколом коллегиального рассмотрения вопросов начисления годового вознаграждения рядовым сотрудникам АО «УМЗ» от 28 января 2019 года был установлен корректирующий коэффициент годового вознаграждения – 0.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения это - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом АО «УМЗ» от 15 декабря 2017 года № утверждены Типовые положения о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам предприятия (далее – Типовое положение).

В соответствии с п. 2.5 Типового положения Управляющий/Генеральный директор Предприятия имеет право принят решение о неначислении годового вознаграждения по отдельному работнику и (или) группе работников Предприятия по иным причинам не указанным в настоящем Положении.

В силу п. 4.10 Типового положения перечень нарушений, которые могут являться основанием дан снижения Ккоэф работнику определен Кодексом «Группы ГАЗ» о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия.

В соответствии с п. 4.11 работники, которым снижен Ккоэф, информируются об этом под роспись до наступления момента выплаты годового вознаграждения. Порядок информирования работников устанавливается внутренними нормативными актами Предприятия.

Из Кодекса «Группы ГАЗ» о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия (далее Кодекс «Группы ГАЗ») следует, что дисциплинарное взыскание - это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статьей 14 Кодекса «Группы ГАЗ» предусмотрено, что дисциплинарное взыскание является мерой ответственности за совершение дисциплинарного проступка и применяется в целях предупреждения совершения новых дисциплинарных проступков как самим нарушителем, так и другими Работниками предприятий «Группы ГАЗ».

В силу ст. 15 Кодекса «Группы ГАЗ» за совершение дисциплинарных проступков Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 25 Кодекса «Группы ГАЗ» при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника, работодатель вправе одновременно с применением мер дисциплинарного взыскания решить вопрос об оплате нормируемой части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.

Из содержания ст. 26 Кодекса «Группы ГАЗ» следует, что совершение работником дисциплинарного проступка является основанием невыплаты работнику премии полностью или частично, отмены иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя. Данная мера воздействия по отношению к виновному работнику применяется при наличии в локальных нормативных актах работодателя соответствующих условий и может применяться к работнику как самостоятельная мера ответственности, независимо от применения дисциплинарного взыскания. Невыплата работнику премии или уменьшение ее размера могут быть произведены по усмотрению работодателя либо за тот расчетный период, в котором совершено нарушение, либо за тот расчетный период, в котором работодатель издает приказ/распоряжение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия. Локальными актами работодателя также может быть предусмотрена невыплата премии (уменьшение ее размера) за совершение нарушений, предусмотренных настоящим Кодексом, а также не являющихся дисциплинарным проступком, но оказывающими влияние на хозяйственную деятельность работодателя.

Главой 8 Кодекса «Группы ГАЗ» предусмотрена ответственность за дисциплинарные проступки, возникающие в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, тарифно-квалификационным справочником, локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО4 с 07 апреля 2009 года работает в АО «УМЗ» в должности мастера участка в цехе №.

04 марта 2019 года он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 апреля 2019 года приказ АО «УМЗ» от 04 марта 2019 года об увольнении ФИО1 по п. 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, он восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № в АО «УМЗ» с 05 марта 2019 года.

Из трудового договора № от 07 апреля 2009 года, с учетом дополнительного соглашения от 01 ноября 2018 года следует, что ФИО4 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата по часовому тарифу с окладом 29 808 руб.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения у трудовому договору работник обязан в том числе, добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные него договором, должностной инструкцией (при ее наличии) и локальными нормативными актами работодателя, выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией, выполнять установленные нормы труда.

В п. 6.4 дополнительного соглашения у трудовому договору указано, что работнику могут быть установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, различные виды компенсаций на основании приказа (распоряжения) работодателя или уполномоченного им лица, а также в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Распоряжением начальника механического цеха № АО «УМЗ» от 21 июня 2018 года № ФИО1 привлечен к материальной ответственности. Из указанного распоряжения следует, что 14 июня 2018 года участку «Головка блока» бр. №, № под руководством мастера участка ФИО1 было дано сменное задание по изготовлению детали №.№ головка блока в количестве 205 штук, фактически изготовлено 115 штук. По причине ненадлежащей организации работ мастером ФИО1 не была осуществлена подача седла впускного для сборки детали головка блока в запасные части. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по организации работы участка мастеру участка ФИО1, снижен размер премии по итогам работы за июнь 2018 года на 50%.

Распоряжением начальника механического цеха № АО «УМЗ» от 02 августа 2018 года № ФИО1 привлечен к материальной ответственности. Из указанного распоряжения следует, что согласно утвержденному графику подготовки оборудования по 5S в 2018 году на участке «Седло» в марте 2018 года должен быть подготовлен шлифовальный станок № №. До настоящего времени оборудование не было подготовлено к сдаче. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, невыполнение графика реализации проекта по внедрению обслуживания оборудования (ТПМ) участка мастеру участка ФИО1 постановлено премию по итогам работы за июль 2018 года не начислять.

Распоряжением начальника механического цеха № № АО «УМЗ» от 24 сентября 2018 года № № ФИО1 привлечен к материальной ответственности. Из указанного распоряжения следует, что 17.09.2018 участку «Головка блока» было дано сменное задание по изготовлению и отправке в отдел сбыта детали № № в количестве 202 штуки, фактически было изготовлено 63 штук. Причиной не выполнение сменного задания ненадлежащей организации работ, а именно: мастер участка ФИО1 своевременно не обеспечил поставку комплектующих (седла клапана) для сборки детали головки блока, в связи с этим не была осуществлена подача головки блока в запасные части. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по организации работы участка, изготовления продукции мастеру участка ФИО1 снижен размер премии по итогам работы за сентябрь 2018 года на 30%,

Распоряжением начальника механического цеха № АО «УМЗ» от 26 сентября 2018 года № ФИО1 привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Из указанного распоряжения следует, что 21.09.2018 на участке «Головка блока» была изготовлена партия седла клапана № с дефектом «отсутствие наружной фаски», что привело к недопрессовке седла клапана в головке блока цилиндров. По причине ненадлежащей организации контроля за изготовлением деталей (седла клапана) мастером участка ФИО1 произошла остановка работы участка «Головка блока цилиндров», в связи с этим 24.09.2019 не была осуществлена подача головки блока на сборочный конвейер цеха № №. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по организации работы изготовления деталей постановлено мастера участка ФИО1 привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности. ФИО1 объявлен выговор, размер премии по итогам работы за сентябрь 2018 года снижен на 50%.

Распоряжением начальника механического цеха № АО «УМЗ» от 26 октября 2018 года № ФИО1 привлечен к материальной ответственности. Из указанного распоряжения следует, что 23.10.2019 мастером участка ФИО1 не была организована работа на участке и не выполнено сменное задание по изготовлению штуцера №. В результате была сорвана сборка водяного насоса в цехе N №. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по организации работы участка, изготовлению продукции мастер участка ФИО1 привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, ему объявлен выговор, снижен размер премии по итогам работы за октябрь 2018 года на 50%.

Приказом АО «УМЗ» от 19 декабря 2018 года № ФИО1 привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Основанием для привлечения к ответственности явился факт нарушения технологического процесса при изготовлении штуцера водяного насоса. Несоответствие диаметра при изготовлении штуцера водяного насоса (допустимый диаметр 19-0,5, был изготовлен 17,5) привело к браку и незапланированным финансовым затратам. Сумма материального ущерба АО «УМЗ», связанная с изготовлением бракованного штуцера в количестве 1 643 штук, составила 14 096 руб. 94 коп. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении пункта 3.1. должностной инструкции в части организации работы участка (цеха) по обеспечению выполнения плана производства по объемам и номенклатуре в установленные сроки с высоким качеством продукции и заданным ритмом работы ФИО4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, постановлено премию за декабрь 2018 года ФИО4 не начислять.

Протоколом коллегиального рассмотрения вопросов начисления годового вознаграждения рядовым сотрудникам АО «УМЗ» от 28 января 2019 года был установлен корректирующий коэффициент годового вознаграждения – 0.

Указанные распоряжения и приказ, протокол ФИО4 в суде не оспорены, незаконными не признаны.

Приказом АО «УМЗ» от 04 марта 2019 года ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Приказом АО «УМЗ» от 04 марта 2019 года № принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2018 год.

ФИО4 в указанном приказе не указан.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 апреля 2019 года приказ АО «УМЗ» от 04 марта 2019 года об увольнении ФИО1 по п. 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, он восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № в АО «УМЗ» с 05 марта 2019 года.

После восстановления ФИО4 на работе АО «УМЗ» каких-либо приказов о выплате годового вознаграждения по работам за 2018 год не издавалось.

Трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата выплате годового вознаграждения.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 о взыскании с АО «УМЗ» вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 42 000 руб., компенсации за задержку выплаты годового вознаграждения, не имеется.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по указанным в иске не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании годового вознаграждения, компенсации за задержку выплаты годового вознаграждения оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова