Решение № 2-1754/2023 2-1754/2023~М-1697/2023 М-1697/2023 от 17 сентября 2023 г. по делу № 2-1754/2023

УИД 50RS0011-01-2023-002428-18

Гражданское дело № 2-1754/23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» сентября 2023 года

Московская область, г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при помощнике судьи Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БАЛЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАЛЕКС», которым просит взыскать в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., а также компенсацию морального вреда в размере * руб..

В обоснование заявленных требований указано, что ХХХХ года между ООО «БАЛЕКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец принят на должность * с окладом * руб..

Решением Арбитражного суда М.О. от ХХХХ года по делу № *** ООО «БАЛЕКС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации введено конкурсное производство сроком на * месяцев, до ХХХХ года, конкурсным управляющим должника утверждена ФИО2. За ХХХХ года заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, задолженность по выплате составляет * руб.. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб..

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БАЛЕКС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, истец, будучи * общества, ХХХХ года произвел себе выплату заработной платы за ХХХХ года при увольнении на сумму * руб.. Заявил истцом о пропуске срока исковой давности на обращение в суд с настоящим иском.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ХХХХ года между ООО «БАЛЕКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ***, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность * с должностным окладом * руб..

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3 Договора).

Решением Арбитражного суда М.О. от ХХХХ года по делу № *** ООО «БАЛЕКС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации введено конкурсное производство сроком на * месяцев, до ХХХХ года, конкурсным управляющим должника утверждена ФИО2.

ХХХХ года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в силу п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно анализу зарплаты по сотрудникам (помесячно) при увольнении расчет с ФИО1 был произведен не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет * руб..

Конкурсный управляющий ООО «БАЛЕКС» в судебном заседании возражал по заявленным требованиям, указывая на то, что ХХХХ года истец произвел себе выплату заработной платы за ХХХХ года при увольнении в размере * руб., что подтверждается платежным поручением № *** от ХХХХ года. Кроме того ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями. В обоснование ходатайства ответчиком указано, что о своем отстранении ФИО1 узнал ХХХХ года в день оглашения резолютивной части решения Арбитражного суда М.О. по делу № ***. Статьей 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, который начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ввиду изложенного ответчик полагает, что срок на обращение в суд с настоящим иском истек ХХХХ года.

С данным доводом ответчика суд не соглашается по следующим основаниям.

В силу части 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор с истцом был прекращен ХХХХ года, настоящий иск поступил в суд ХХХХ года, т.е. в установленный законом срок.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ХХХХ года следует, что размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет * руб..

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ХХХХ года по ХХХХ года составляет * руб..

Суд находит данный расчет обоснованным и арифметически верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере * руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой компенсации до * руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «БАЛЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАЛЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере *., компенсации морального вреда в размере * руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2023 года.

Судья О.М. Царьков