Решение № 2-3224/2020 2-3224/2020~М-2745/2020 М-2745/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-3224/2020

Дело № 2-3224/2020

54RS0003-01-2020-003528-98


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при секретаре Захарове А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о взыскании расходов связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Вагонная ремонтная компания-1» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов связанных с обучением.

В обосновании иска указано, что между акционерным обществом «Вагонная ремонтная компания-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор от xx.xx.xxxx года __

Согласно приказу о приеме работника на работу __ от xx.xx.xxxx года Ответчик был принят на работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3-го разряда.

Согласно подпункту 7 пункта 8 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышению своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами АО «ВРК-1».

xx.xx.xxxx года между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор __

Согласно разделу 1.1. Ученического договора Истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения Ответчика по программе профессиональной подготовки профессии «Слесарь по ремонту подвижного состава» сроком с 09.04.2018 года по 21.04.2018 года в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении «Омский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «ОмГУПС») для удовлетворения потребности в работниках «Работодателя» и интересов «Ученика».

ФИО1 прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, по программе повышение квалификации «Слесарь по ремонту подвижного состава (вагоны)» что подтверждается свидетельствами __ от xx.xx.xxxx года.

Таким образом, Истец выполнил перед Ответчиком обязательства по Договору.

В соответствии с пунктом 3.1.7. Ученического договора Ответчик обязался отработать на предприятие Истца 3 (Три) года после окончания обучения.

xx.xx.xxxx года ФИО1 работодателю подано заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником __ от xx.xx.xxxx года с Ответчиком был расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Так, в нарушении пунктов 3.1.7. Ученического договора, Ответчик принятые на себя обязательства по Ученическому договору, не исполнил, а именно по полученной профессии Ответчик не проработала у Истца 3 (Три) года с момента после прохождения обучения.

Пунктами 3.1.9 и 1.1.10 Ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин во время учебы либо до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

За оказание образовательных услуг по Ученическому договору Истец оплатил Исполнителю 145 660 рублей (Платежное поручение __ от xx.xx.xxxx года), в том числе за ФИО1 5 200 рублей.

xx.xx.xxxx года Истцом была направлена письменная претензия __ от xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx года с требованием возместить Истцу фактически понесенные расходы, затраченные на обучение (согласно расчету). Ответчик оставил данные претензии без ответа.

Расчет суммы удержания затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1:

Согласно пункту 1.3 Ученического договора стоимость затрат на обучение составила 5 200 (Пять тысяч двести) рублей.

Срок отработки после окончания курсов составляется 3 (Три) год (36 месяцев) (согласно пункту 3.1.7 Ученического договора).

Фактически неотработанное время составляет 18 месяцев (566 день) (согласно свидетельству: __ от xx.xx.xxxx года, приказу о прекращении трудового договора с работником __ от xx.xx.xxxx года).

Сумма затрат = Сумма затрат на обучение (согласно пункту 1.3 Ученического договора) /срок отработки после окончания обучения*фактически неотработанное время.

Сумма для возмещения работодателю за обучение по Ученическому договору __ от xx.xx.xxxx года составляет 2 685 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 затраты, понесенные АО «ВРК-1» на обучение в сумме 2 685 рублей 40 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме в соответствии с вышеизложенным.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между акционерным обществом «Вагонная ремонтная компания-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор от xx.xx.xxxx года __

Согласно приказу о приеме работника на работу __ от xx.xx.xxxx года Ответчик был принят на работу на должность слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда.

Согласно подпункту 7 пункта 8 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышению своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами АО «ВРК-1».

xx.xx.xxxx года между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор __

Согласно разделу 1.1. Ученического договора Истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения Ответчика по программе профессиональной подготовки профессии «Слесарь по ремонту подвижного состава» сроком с xx.xx.xxxx в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении «Омский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «ОмГУПС») для удовлетворения потребности в работниках «Работодателя» и интересов «Ученика».

ФИО1 прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, по программе повышение квалификации «Слесарь по ремонту подвижного состава (вагоны)» что подтверждается свидетельствами __ от xx.xx.xxxx.

Таким образом, Истец выполнил перед Ответчиком обязательства по Договору.

В соответствии с пунктом 3.1.7. Ученического договора Ответчик обязался отработать на предприятие Истца 3 (Три) года после окончания обучения.

30 сентября 2019 года ФИО1 работодателю подано заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником __ от xx.xx.xxxx года с Ответчиком был расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Так, в нарушении пунктов 3.1.7. Ученического договора, Ответчик принятые на себя обязательства по Ученическому договору, не исполнил, а именно по полученной профессии Ответчик не проработала у Истца 3 (Три) года с момента после прохождения обучения.

Пунктами 3.1.9 и 1.1.10 Ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин во время учебы либо до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

За оказание образовательных услуг по Ученическому договору Истец оплатил Исполнителю 145 660 рублей (Платежное поручение __ от xx.xx.xxxx года), в том числе за ФИО1 5 200 рублей.

xx.xx.xxxx года Истцом была направлена письменная претензия __ от xx.xx.xxxx года с требованием возместить Истцу фактически понесенные расходы затраченные на обучение (согласно расчету). Ответчик оставил претензию без ответа.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен на основании приказа по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"), заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

Расчет суммы удержания затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1:

1. Согласно пункту 1.3 Ученического договора стоимость затрат на обучение составила 5 200 (Пять тысяч двести) рублей.

Срок отработки после окончания курсов составляется 3 (Три) год (36 месяцев) (согласно пункту 3.1.7 Ученического договора).

Фактически неотработанное время составляет 18 месяцев (566 день) (согласно свидетельству: __ от xx.xx.xxxx года, приказу о прекращении трудового договора с работником __ от xx.xx.xxxx года).

Сумма затрат = Сумма затрат на обучение (согласно пункту 1.3 Ученического договора) /срок отработки после окончания обучения*фактически неотработанное время.

Сумма для возмещения работодателю за обучение по Ученическому договору __ от xx.xx.xxxx года составляет 2 685 рублей 40 копеек.

Судом проверен расчет, который признается верным.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика

Руководствуясь ст.ст. 98, 194–199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о взыскании расходов связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Вагонная ремонтная компания-1» затраты, понесенные на обучение в сумме 2 685 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего – 3 085 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 27 ноября 2020 г.