Решение № 1078/2026 2-1078/2026 2-1078/2026~М-460/2026 М-460/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 1078/2026

Дело № 1078/2026

УИД 26RS0001-01-2026-000616-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Кулиевой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Потемкиной И.Э.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЦНС Софт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что истец с дата по дата выполняла работу по трудовому договору № в должности ведущего специалиста в ООО «ЦНС Софт». Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение - трудовой функции установляется должностной оклад в размере 149 425 руб., что подтверждается расчетным листом, предоставленным ООО «ЦНС Софт».

Однако работодатель с августа 2024 года по июль 2025 года включительно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по основному долгу в размере 1 426 476,48 руб., что подтверждается расчетным листом.

Приказом об увольнении от дата № ФИО1 уволена на основании заявления сотрудника. Расчет с ней произведен не был.

Также истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, которые согласно расчета на дата составляют 566 733,11 руб.

В связи с длительной задержкой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 1000000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ЦНС Софт» в пользу ФИО1 задолженность за несвоевременную выплату заработной платы, сумм при увольнении в размере 1 426 476,48 руб., проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 566 733,11 руб.; моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы, сумм при увольнении в размере 1000000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомила. Воспользовалась правом на участие в судебном заседании через своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности.

В судебном заседании представителя истца ФИО1 - ФИО2, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что длительная задержка заработной платы привела к невозможности удовлетворения естественных потребностей: своевременной оплаты коммунальных услуг, покупки питания и одежды. Также у истца на иждивении находится несовершеннолетний ребенок и совершеннолетний ребенок, который обучается по очной форме обучения, обязанность по содержанию лежит непосредственно на истце. Отсутствие заработной платы в течение длительного времени приводило к длительной психотравмирующей ситуации, переживаниям о возможности обеспечения семьи, детей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЦНС Софт» не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил. От представителя ООО «ЦНС Софт» ФИО3 поступили письменные возражения по заявленным требованиям, в которых ответчик не согласен в компенсацией морального вреда, в связи, с чем в данной части иска просил отказать (полный текст возражений приобщен к материалам дела). На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между ФИО1 и ООО «ЦНС Софт» был заключен трудовой договор№, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущего специалиста в отдел комплексной архитектуры с заработной платой 149 425 рублей в месяц.

дата. приказом № истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Более того, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от дата N 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из расчета задолженности, представленного истцом, с августа 2024 года по июль 2025 года включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 1451293,36 руб., что подтверждается расчетным листом.

Указанный расчет судом проверен, признан математически верным и основанным на трудовом договоре, а также нормах права, регулирующим спорные правоотношения. Ответчик в судебном заседании размер задолженности не оспаривал.

На основании изложенного требования истца о взыскании задолженности за несвоевременную выплату заработной платы, сумм при увольнении в размере в размере 1 426 476,48 руб., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ООО «ЦНС Софт» установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат законны и обоснованы.

Согласно расчета истца, проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику составляют 566733,11 руб.

Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ООО «ЦНС Софт» процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 655733,11 руб. подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 33).

Поскольку при рассмотрении вышеуказанного дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсации морального вреда.

Из указанных выше норм права следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.

При этом, поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, то задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что у истца на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок, а также длительность невыплаты заработной платы (более года), а также размер задолженности.

Учитывая положения приведенных правовых норм и акта их разъяснения, с учетом установленного судебным решением факта нарушения прав истца как работника действиями ответчика, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенных прав, длительность нарушения, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., отказав во взыскании сверх взысканной суммы компенсации морального вреда.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере37932 руб.

руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦНС Софт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦНС Софт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность за несвоевременную выплату заработной платы, сумм при увольнении в размере 1 426 476,48 руб., проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 566733,11 руб.; моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы, сумм при увольнении в размере 200 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЦНС Софт» о компенсации морального вреда в размере 800 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «ЦНС Софт» (<данные изъяты>) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 37932 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи жалобы через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Н.В. Кулиева

Копия верна. Судья Н.В. Кулиева

Подлинник решения (определения) подшит

в материалах дела №

Судья Н.В. Кулиева