Решение № 2-914/2017 2-914/2017~М-744/2017 М-744/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-914/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Назметдинове Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 вны к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании завести трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за консультацию в медицинском учреждении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2, обращаясь с вышеуказанными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 за период с (дата) по (дата); обязать ИП ФИО1 завести на ФИО2 трудовую книжку и внести в нее запись о приеме истицы на работу и об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, денежные средства в размере ... рублей, уплаченные истицей за консультацию в медицинском учреждении.

Требования мотивированы тем, что ранее ФИО2 и ФИО1 работали у ИП ФИО3 в павильоне ТВК «...» в (адрес) на должности приемщиков заказов, осуществляя консультации заказчиков по выбору окон ПВХ, ворот, автоматики к воротам и т.д.

С (дата) ФИО1, зарегистрировавшись в качестве Индивидуального предпринимателя, стала самостоятельно осуществлять деятельность по торговле (установке) окон ПВХ, ворот, автоматики к воротам. Поскольку на тот момент ФИО2 и ФИО1 состояли в дружеских отношениях, ФИО1 предложила ФИО2 продолжить с ней трудовую деятельность в должности приемщика заказов.

По устной договоренности заработная плата ФИО2 состояла из ежемесячного оклада в размере ... рублей и ...% от чистой прибыли. Расчет по заработной плате должен был производиться ... числа каждого месяца путем перевода ИП ФИО1 денежных средств на банковскую карту ФИО2 К ... числе каждого месяца ответчик должна была переводить истице заработную плату в размере должностного оклада в размере ... рублей, а ... числа- ...% денежных средств от чистой прибыли за месяц. Также по устной договоренности ФИО2 должна была осуществлять трудовую деятельность ... дней в неделю с ... часов и два не фиксированных выходных по договоренности с работодателем.

(дата) после произошедшего между ФИО2 и ИП ФИО1 конфликта, ответчик ФИО1 по телефону сообщила истице, что она уволена и может не выходить на работу. Задолженность по заработной плате ответчицей по настоящее время так и не выплачена.

С момента начала работы у ИП ФИО1 трудовой договор с ФИО2 так и не был заключен, трудовая книжка не заводилась, приказы о приеме и увольнении не издавались, заявлений о приеме на работу и об увольнении ФИО2 не писала.

За весь период работы у ИП ФИО1 в счет оплаты труда ответчицей на банковскую карту истицы было переведено ... рублей, наличными выплачено в (дата) г. ... рублей, в (дата) г. – ... рублей, сумма задолженности по подсчетам истицы составляет ... рублей. Поскольку ответчица часто ссылалась на отсутствие у нее денежных средств, истица не настаивала на выплате задолженности по заработной плате, поскольку в семье также был доход от трудовой деятельности ее супруга.

На протяжении всего периода трудовых отношений истица обращалась к ответчице с вопросом относительно заключения трудового договора и заведения трудовой книжки, на что ФИО1 сначала обещала оформить трудовые отношения официально, а через некоторое время сказала, что оформила трудовой договор, истица поверила ответчице на слово и не настаивала на том, чтобы ответчица представила ей трудовой договор.

Незаконными действиями ответчицы ФИО2 были причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в головных болях, головокружении, повышении артериального давления, депрессии, ухудшении аппетита, потере веса, бессоннице, в связи с чем истица была вынуждена обращаться за платной консультацией в медицинское учреждение, после чего ей было назначено лечение. Причиненной истице моральный вред она оценивает в ... рублей и просит взыскать с ответчицы денежные средства, оплаченные истицей за консультацию у врача, в размере ... рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП ФИО1 в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО4 пояснил, что знаком как с ФИО2, так и с ФИО1 Ранее они работали в ТВК «...» у ИП ФИО3 продавцами- консультантами. Отношения между ФИО2 и ФИО1 были всегда дружеские. Впоследствии ФИО1 зарегистрировалась в качестве ИП. В (дата) г. он делал заказ на изготовление и установку чердачной лестницы, который оформляла ФИО2 В качестве кого ФИО2 работала у ИП ФИО5, он не уточнял, но понял это, поскольку она оформляла ему заказ.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО6 пояснил, что по образованию он электрик, в связи с чем ИП ФИО1 периодически привлекает его к работе, когда у нее делают заказ по установке автоматических ворот, для того, чтобы провести электрику. С ИП ФИО1 они работают около ... лет по устной договоренности, она всегда либо звонит лично, либо звонит ее супруг. ФИО6 по просьбе ФИО1 приезжает сначала в ее павильон на ТВК «...», после чего едет к заказчикам. Ранее ФИО1 с ФИО2 работали вместе у ИП ФИО3, дружили между собой. После того, как ФИО1 зарегистрировала в качестве ИП, он, приезжая на ТВК «...», периодически, но не всегда, встречал ФИО2 возле павильона ФИО1, либо в павильоне. ФИО2 и ФИО1 вместе курили, либо пили чай, но чтобы ФИО2 общалась с клиентами, он никогда не видел. Павильон ФИО1 работал не постоянно. Зимой перед родами ФИО1 павильон был зачастую закрыт, иногда ФИО6 видел в павильоне мужа ФИО1

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, свидетелей, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска истец ФИО2 ссылается на то, что она фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО1, вместе с тем, каких-либо документов, связанных с работой, она не имеет: трудовой договор, подписанный сторонами, в материалы дела не представлен, трудовой книжки у истца не имеется, каких-либо иных документов также не представлено.

В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на копии заказных спецификаций, в которых отсутствуют подписи и печать самой ИП ФИО1, в то время, как заказчиком в данных спецификациях указана ИП ФИО1

Представленные в материалы дела истцом распечатки по счету карты ... и копии чеков по операциям ..., также как и детализация телефонных звонков, при установленных по делу обстоятельствах не могут служить достаточным и бесспорным доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а могут свидетельствовать лишь о дружеских отношениях между сторонами, которые ответчик не отрицает.

При этом судом принимается во внимание тот факт, что договор субаренды павильона на ТВЦ «...» ИП ФИО1 был заключен с (дата), что также ставит под сомнения доводы истца о том, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с (дата), работая в данном павильоне у ИП ФИО1, поскольку иных доказательств суду не представлено и материалы дела не содержат.

Показания допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО4 также не могут являться надлежащим доказательством наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, поскольку ФИО4 не был непосредственным свидетелем наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо договоров, соглашений и т.п.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункте 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку по делу установлено, что между истцом и ответчиком трудовые отношения на указанный в иске период оформлены не были, за получение денежных средств в счет оплаты труда истица нигде не расписывалась, трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка отсутствует, суд приходит к выводу, что со стороны истца в силу ст. 56 ГПК РФ не было представлено достаточных и бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе.

Оценив в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеперечисленных норм права, суд не усматривает оснований к удовлетворению заявленных ФИО2 исковых требований об установлении факта трудовых отношений и, как следствие, требований о понуждении ответчика завести трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за консультацию в медицинском учреждении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 вне к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании завести трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за консультацию в медицинском учреждении, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 июля 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова