Решение № 2-2375/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-2375/2017

Дело №2-2375/2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Л.Х. Рахматуллиной,

при секретаре Э.Х. Гаймалетдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Метроэлектротранс» об отмене приказов по незаконным удержаниям, взыскании незаконно удержанных сумм, возмещении убытков в виде недоначисленного пособия по беременности и родам, взыскании сумм за сверхурочную работу, обязании произвести расчет недоплаченной премии, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, указывая в обоснование иска, что работала в МУП «Метроэлектротранс» с 2007г. по 21.11.2016г. в должности водителя троллейбуса. На протяжении всего рабочего времени права истца как работника ущемлялись

В июле 2016г. было исполнено решение суда от 12.11.2014г. в части расчета и выплаты среднего заработка после незаконного отстранения от работы.

Ввиду незаконных действий работодателя сумма пособия по беременности (с 01.01.2015г.), в расчет которого входили годы 2013 и 2014, начислена в меньшем размере. Сумма материального ущерба по зарплате за июнь 2014г. составляла 12598 руб., убыток пособия по беременности и родам составил 5081 руб.

23.05.2016г. по графику у истца был рабочий день. Однако она была отстранена от работы по неизвестной причине. В наряде числилась «снятой», в «черном списке». К работе была допущена на следующий день. Данное отстранение истец считает незаконным, в связи с чем просит оплатить данный день.

За рейсы 11.05. и 15.05.2016гг. с истца было снято по 20% премии. Хотя заходы в депо обоснованны, произошли по поломке подвижного состава. Данные приказы истец считает направленными на умышленное занижение заработка.

Сверхурочные часы водителей троллейбусов оплачивают в полуторном размере, производят удержание за медосмотр 691 руб. 89 коп., что также противоречит ТК РФ.

В расчетном листе за май 2015г. имеется удержание «за ущерб 213 руб. 97 коп.», просьбы вернуть данную сумму не привели к положительному результату.

В мае 2016г. истцом отработано 103,7 час., в июне 2016г. – 115 час., в июле 2016г. – 39,6 час., в августе 2016г. – 132,1 час., норма для истца не должна превышать 85 час.в месяц, в связи с этим просит оплатить сверхурочные часы - 8 в полуторном размере в сумме 266 руб., 107,7 – в двойном размере в сумме 6441 руб., всего 6707 руб.

В связи с этим истец просит отменить все приказы по незаконным удержаниям, обязать ответчика возвратить незаконно удержанные суммы из заработной платы за медосмотр 691 руб. 89 коп., и ущерб 213 руб. 97 коп., обязать ответчика возместить убыток в виде недоначисленного пособия по беременности и родам в сумме 5081 руб., обязать ответчика оплатить сверхурочные часы 8 в полуторном размере в сумме266 руб., 107,6 – в двойном размере в сумме 6441 руб., всего 6707 руб., привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату и неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в течение 2016г., обязать произвести расчет недоплаченной премии в мае 2016г., выплатить рассчитанную сумму, обязать ответчика рассчитать компенсацию за вынужденный прогул 23.05.2016г., обязать ответчика возместить моральные и физические страдания в размере 38000 руб.

В судебном заседании 29.03.2017г. истец требования в части привлечения работодателя к административной ответственности, обязании выплатить сверхурочные часы и компенсации морального вреда не поддержала (л.д.54).

В судебном заседании от 22.05.2017г. истец требования в части обязания ответчика возместить убыток в виде недоначисленного пособия по беременности и родам в сумме 5081 руб. изменила, просила включить в расчет пособия по беременности и родам в 2015г. сумму 12598 руб., выплаченную в 2016г. на спорный период в 2014г. по решению суда 12.11.2014г., просила также взыскать в счет компенсации морального вреда 38000 руб. (л.д.78,79об.).

В судебном заседании от 09.06.2017г. истец уточнила требования, просила пересчитать средний заработок за 2014г., включив в рассчет сумму 12598 руб., выплаченные по решению суда от 12.11.2014г. в июле 2016г. за спорный период, а именно, вынужденный прогул,

пересчитать зарплату за июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2014г., компенсации за отпуск в июле 2014г., в декабре 2014г., пособия по беременности в 2015г., пособия по нетрудоспособности в 2015г., 2016г.,

обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в организации, гигиенически безопасные условия труда с учетом анатомофизиологических особенностей их организма, сохранения здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса (туалета) и комнатой приема пищи с водопроводом,

обеспечить нарядом на маршруте со сменой не более 8,5 часов со временем обеда и отдыха не менее 30 минут, согласно приказу Минтранса РФ от 18.10.2005г. №127,

изменить локальные документы, включив время для медосмотра и пути от депо на конечную станцию на смену. (л.д.82).

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной закон называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 8 той же правовой нормы обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Мэтроэлектротранс» с 05 июня 2013г. по 21 ноября 2016г.

Требования истца об отмене всех приказов по незаконным удержаниям за медосмотр и ущерб суд считает подлежащими отклонению исходя из следующего.

Согласно Приказу Минздрава России от 15.06.2015 N 344н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)" медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), в связи с этим требования истца о взыскании за медосмотр подлежат отклонению.

Требования о взыскании ущерба в размере 213 руб. 97 коп.какими-либо объективными и достоверными доказательствами не подтверждены, в связи с чем подлежат отклонению.

Требования истца о пересчете зарплату за июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2014г., компенсации за отпуск в июле 2014г., в декабре 2014г., пособия по беременности в 2015г., пособия по нетрудоспособности в 2015г., 2016г. суд считает также подлежащими отклонению.

Так, решением Вахитовского районного суда г.Казани от 30.01.2017г. по делу по иску ФИО1 к МУП «Метроэлектротранс» о признании факта дискриминации, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возложении обязанности рассчитать убытки и выплатить их, подписать соглашение к трудовому договору, установлено, что нарушений действующего законодательства при расчете и оплате ФИО1 пособия по беременности и родам не установлено, все расчеты и выплаты произведены на основании ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Этим же решением факт наличия недоплаченных ФИО1 сумм пособий по нетрудоспособности за 2015-2016 года судом не установлен, в связи с чем в удовлетворении требований истца о возложении обязанности рассчитать убытки, возникшие по вине работодателя, в виде недоплаченных сумм всех пособий по нетрудоспособности за 2015-2016 года и их выплате отказано.

Решение в данной части вступило в законную силу.

В связи с этим заявленные истцом требования об обязании пересчитать средний заработок за 2014г, включив в расчет сумму 12598 руб., пересчитать зарплату за июль-декабрь 2014г., компенсации за отпуск в июле 2014г., в декабре 2014г., пособия по беременности в 2015г., пособия по нетрудоспособности в 2015г., 2016гг., премий за май 2016г. по недоплаченным суммам суд считает несостоятельными, не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул 23.05.2016г. суд полагает подлежащими отклонению.

Представитель ответчика пояснил суду, что ФИО1 была снята с наряда ввиду необходимости получения объяснений простоя 22.05.2016г., согласно табелю учета рабочего времени 23.05.2017г. как прогул не отмечен.

Что касается требования об обеспечении нарядом на маршруте не более 8,5 часов со временем обеда и отдыха не менее 20 минут и изменении локальных документов суд приходит к следующему

В соответствии с пунктом 3.4.2 коллективного договора порядок чередования работников по сменам предусматривается в графиках сменности. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая при этом недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода, таким образом, чтобы сумма часов по графику в этот период равнялась норме часов этого периода. Графики сменности согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, приказами директоров структурных подразделений установлены режим работы сотрудников подразделений с указанием времени начала и окончания работы, перерыва на обед. В части касающейся водителей работа организована по графику на основании действующего расписания на выпуск подвижного состава на линию, в котором предусмотрена работа в односменном, двусменном режиме, работа с разделением смен на две части, работа продолжительностью 12 час., в расписании установлены конкретное время начала и окончания смен, время перерыва на обед, продолжительность смены. Расписание движения подвижного состава составляется согласно графику движения трамваев и троллейбусов в рабочие и выходные дни, а также на осенне-зимний, весенне-летний периоды, утвержденные приказами Комитета по транспорту Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани.

Требования о возложении обязанности по соблюдению санитарно-гигиенических условий биотуалетов суд считает подлежащими отклонению.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, МУП «Метроэлектротранс» было принято решение установить на конечных маршрутных станциях мобильных туалетных кабинок и их обслуживание за свой счет, а все работы по обслуживанию осуществляет ...

Таким образом, требования истца в данной части также подлежат отклонению.

Требования истца об изменении положений локальных документов суд считает также подлежащими отклонению.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд, проанализировав нормы трудового законодательства и коллективного договора, и исходит из того, что указанное положение не противоречит норме трудового законодательства.

Анализ собранных по делу доказательств, их оценка в совокупности в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, дают суду основание полагать, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав работника, то в силу положений ТК РФ также не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МУП «Метроэлектротранс» об отмене приказов по удержаниям, взыскании незаконно удержанных сумм, возмещении убытка, взыскании сумм за сверхурочную работу, обязании произвести перерасчет, компенсации за вынужденный прогул, включении в расчет пособия, обеспечении санитарно бытовое обслуживание, обеспечении нарядом на маршруте, изменении локальных документов, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Вахитовский районный суд г.Казани.

Мотивированное решение составлено 21.07.2017г.

Судья: Л.Х. Рахматуллина