Решение № 2-1-1019/2025 2-1-1019/2025~М-1-836/2025 М-1-836/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1-1019/2025

УИД № 57RS0014-01-2025-001318-39

Дело № 2-1-1019/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Леюшкиной К.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» к Сарыеву Артыкгелди о взыскании ущерба с работника,

установил:

ООО «Завод Профессионального Оборудования» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба с работника.

В обоснование заявленных требований указано, что 08 июля 2024 года между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Работодатель) и <...> ФИО1 был заключен трудовой договор №. В связи с отсутствием у ответчика денежных средств, необходимых для переезда к месту работы, ООО «Завод Профессионального Оборудования» понесены расходы на приезд работника на территорию Российской Федерации для его трудоустройства. С целью юридического оформления взаимных прав и обязанностей сторонами Дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям дополнительного соглашения работодатель производит за свой счет оплату ряда услуг, в том числе на <...>, с целью прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства в сумме 122000 рублей (п. 3.1.6.). Указанные затраты работодателя возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется в день расторжения трудового договора возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы расходов (п. 2.2.9.). В целях исполнения принятых на себя обязательств в рамках ранее заключенного с ООО «Мега» договора оказания услуг № от Дата, ООО «Завод Профессионального Оборудования» в адрес исполнителя была направлена заявка об организации прибытия ФИО1 на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства. После исполнения заявки от ООО «Мега» поступил счет на оплату, который оплачен истцом Дата. Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» понесены затраты, связанные с трудоустройством работника в сумме 122000 рублей. На основании приказа (распоряжения) от Дата № ФИО1 принят на работу в ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда. По заявлениям ФИО1 в период с октября 2024 года по декабрь 2024 года с работника удерживались денежные средства в счет возмещения расходов работодателя, связанных с его трудоустройством, на общую сумму 68772 руб. 98 коп. Приказом (распоряжением) от Дата № трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника. Поскольку расходы по оплате услуг, в том числе на <...>, с целью прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства, работодателю в полном объеме не возмещены, ООО «Завод Профессионального Оборудования» причинен ущерб в размере 53227 руб. 02 коп.

По указанным основаниям просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» ущерб, причиненный работодателю, в размере 53227 руб. 02 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «Завод Профессионального Оборудования», извещенный надлежащим образом о времени и месте, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым просит взыскать ущерб, причиненный работодателю, в размере 46227 руб. 02 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, предусмотрена ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу названной статьи сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Мега (Исполнитель) и ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Заказчик) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику комплекса услуг, связанных с получением необходимых документов и оплатой государственных услуг (пошлин) на <...>, а также на территории Российской Федерации, необходимых для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации лиц согласно получаемых заявок от заказчика (п. 1.1. договора).

Стоимость услуг исполнителя, определенных п. 1.1. договора, составляет 122000 рублей за оформление комплекса услуг в отношении одного заявленного физического лица. Стоимость оказанных услуг оплачивается заказчиком в течение трех календарных дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.2. договора).

В целях реализации указанного договора ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оформлена заявка на оказание услуг, связанных с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации <...>.

Дата ООО «Мега» выставило счет на оплату услуг по договору № от Дата на сумму 460000 рублей.

Дата ООО «Завод Профессионального Оборудования» осуществило перечисление ООО «Мега» денежных средств в счет оплаты по договору № от Дата, что подтверждается платежным поручением № от Дата.

Дата стороны подписали акт сдачи-приемки оказанных услуг, согласно которому работа, проделанная ООО «Мега» в рамках договора от Дата, выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом, претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется. Из содержания данного акта следует, что исполнителем, в частности, были оказаны услуги, связанные с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации в отношении <...> ФИО1 Общая стоимость услуг составила 1464000 рублей, по 122000 рублей на каждое физическое лицо.

Приказом (распоряжением) от Дата № ФИО1 принят на работу в цех производства холодной штамповки ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда с тарифной ставкой 40230 рублей.

Ранее Дата между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. Работник обязался выполнять работу в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок с момента оформления разрешительных документов в Российской Федерации, при этом дата начала работы устанавливается дополнительным соглашением к договору (п. 1.1. трудового договора). Договор заключался на срок с Дата по Дата и вступал в силу с даты получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.4. трудового договора).

Дата начала работы устанавливалась дополнительным соглашением к договору после получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.5. трудового договора).

Трудовая деятельность работника осуществляется на основании разрешения на работу, выданного Управлением по вопросам миграции УМВД России по Орловской области, сведения о разрешительных документах вносятся дополнительным соглашением (п. 1.7. трудового договора).

Пунктом 6.1. трудового договора на стороны возложена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя и данным трудовым договором.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе за ущерб, который возник в результате возмещения ущерба, нанесенного работником третьим лицам (п. 6.3.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением № от Дата внесены изменения в трудовой договор от Дата №, согласно которым п. 1.1. и п. 1.7. договора изложены в следующей редакции:

«Работник обязуется выполнять работу в цехе производства холодной штамповки в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда с Дата».

«Трудовая деятельность работника осуществляется на основании разрешения на работу серии №, выданного Дата Отделом миграционного контроля УВМ УМВД России по Орловской области (№).

Кроме того, Дата стороны подписали еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата №, дополнив его п. 2.2.9. и п. 3.1.6. следующего содержания:

«Затраты работодателя, указанные в п. 3.1.6. договора, возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного настоящим пунктом, по следующим основаниям:

- по собственному желанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- административное выдворение работника за пределы Российской Федерации или депортация;

- выезд работника за пределы Российской Федерации по собственной инициативе и без согласования такого выезда с работодателем.

Работник в день расторжения трудового договора обязуется возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы затрат (расходов) от суммы, указанной в п. 3.1.6. договора, в противном случае работодатель вправе обратиться в Мценский районный суд с исковым заявлением к работнику о взыскании невозмещенных затрат (расходов), а также всех дополнительных судебных издержек» (п. 2.2.9.).

«Стороны признают и подтверждают, что работодатель после подписания настоящего трудового договора производит за свой счет оплату ряда услуг за работника, в том числе на <...>, с целью его прибытия на территорию Российской Федерации, а также иных расходов, связанных с трудоустройством работника на территории Российской Федерации в размере 122000 рублей» (п. 3.1.6.).

Дата ФИО1 приступил к работе в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в цехе производства холодной штамповки ООО «Завод Профессионального Оборудования». Его трудовая деятельность осуществлялась на основании разрешения на работу серии №, выданного Дата Отделом миграционного контроля УВМ УМВД России по Орловской области.

Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» выполнило принятые на себя обязательства по оплате услуг, связанных с оформлением документов, необходимых для трудоустройства работника, как на территории Туркменистана, так и на территории Российской Федерации, стоимость которых составила 115000 рублей, исходя из общей суммы 460000 руб., уплаченной по счету на оплату № от Дата, за четверых человек.

В свою очередь ФИО1 ежемесячно оформлял заявления на удержание из его заработной платы денежных средств в целях исполнения условий трудового договора и дополнительного соглашения, общая сумма удержаний составила 68772 руб. 98 коп. (15597 руб. (из заработной платы за октябрь 2024 года) + 25574 руб. (из заработной платы за ноябрь 2024 года) + 27601 руб. 98 коп. (из заработной платы за декабрь 2024 года)).

Дата ФИО1 подал заявление об увольнении его по собственному желанию. Приказом (распоряжением) от Дата № трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен с Дата.

Согласно ст. 309, ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

На момент увольнения ФИО1 не исполнил в полном объеме принятые на себя обязательства по возмещению работодателю понесенных им расходов на оплату услуг, связанных с прибытием работника на территорию Российской Федерации и его трудоустройством. Сумма невыплаченных денежных средств в рамках исполнения данных обязательств составила 46227 руб. 02 коп. (115000 руб. – 68772 руб. 98 коп.).

Принимая во внимание данные обстоятельства, уточненные исковые требования ООО «Завод Профессионального Оборудования» следует удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу работодателя 46227 руб. 02 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с иском в суд ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением от Дата №.

В связи с удовлетворением исковых требований с ФИО1 в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» удовлетворить.

Взыскать с Сарыева Артыкгелди, Дата года рождения, уроженца <...>, <...> (иностранный паспорт <...>), ИНН №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 46227 рублей 02 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Орловский областной суд через Мценский районный в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2025 года.

Председательствующий К.А. Леюшкина