Апелляционное определение № 33-4794/2026 от 6 мая 2026 г.

Судья: Агеева О.Ю. Дело № 33-4794/2026 (2-168/2026)

Докладчик: Котляр Е.Ю. УИД 42RS0014-01-2025-001624-78


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 мая 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Котляр Е.Ю.,

судей: Тютюник Я.Я., Долговой Е.В.,

при секретаре Свининой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Котляр Е.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО1

на решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2026г.

по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО2 отработал у ответчика более 15 лет. 22.08.2025 истец уволен из ПАО «Южный Кузбасс» в связи с выходом на пенсию, право на пенсию возникло ДД.ММ.ГГГГ.

25.08.2025 ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выплате вышеназванного единовременного вознаграждения.

Поскольку выплата единовременного вознаграждения ответчиком не произведена, то в пользу истца, помимо самого вознаграждения, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

Кроме того, невыплатой единовременного вознаграждения истцу причинены нравственные страдания, в связи с обращением в суд также понесены расходы по оплате услуг представителя.

С учетом уточнения исковых требований (л.д.49-50, 57), истец просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 340702,52 руб.; проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16.09.2025 по 24.02.2026 в размере 52494,41 руб., а с 25.02.2026 по день фактической выплаты единовременного вознаграждения - в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 296411,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2026г. исковые требования удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскано единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 340702,52 руб.; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.09.2025 по 24.02.2026 в размере 52494,41 руб., в дальнейшем с 25.02.2026 по день фактической выплаты на сумму 296411,19 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения; компенсация морального вреда в размере 5000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 15329,90 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО1, действующая на основании доверенности, просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске.

Указывает, что порядок назначения, расчет и срок выплаты единовременного вознаграждения устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Пунктом 4.5 указанного Положения предусмотрено, что выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, при этом срок рассмотрения заявления работника о выплате единовременного вознаграждения и издания приказа не установлен, соответственно, нарушений требований трудового законодательства в отношении истца не допущено.

На период с 01.04.2025 по 31.12.2025 действие п. 10.1.3 коллективного договора, регулирующего выплату вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, приостановлено соглашением от 01.04.2025 к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс».

Право истца на выплату не утрачено. После прекращения срока, на который приостановлено действие п. 10.1.3 коллективного договора, выплата будет возобновлена, в соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс».

Считает, что в пользу истца не подлежат взысканию проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная выплата относится к социальной поддержке, не связана с трудовыми отношениями. Указанная правовая позиция соответствует судебной практике.

Также указывает, что 06.11.2025 в Роструде (№26/25-27) зарегистрировано дополнительное соглашение №12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026, приостановлено действие п.5.3 указанного Соглашения.

Следовательно, в случае взыскания процентов, они должны быть начислены лишь по 30.09.2025, так как с 01.10.2025 действие п.5.3 Федерального отраслевого соглашения, являющегося основанием для единовременной выплаты, приостановлено.

Считает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, данный спор является имущественным, возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения, действующим законодательством не предусмотрена.

Также считает, что взысканная судом сумма судебных расходов чрезмерно завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.

Относительно доводов апелляционной жалобы ФИО2 принесены возражения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту – ФОС).

ФОС является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 ФОС).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Как установлено пунктом 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В силу п. 5.21 ФОС, выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка осуществляется в соответствии с пунктом 5.3. Соглашения.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19.04.2023 (далее – Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на предприятиях угольной промышленности отработал полных 15 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена страховая пенсия по старости (л.д.16).

22.08.2025 трудовой договор между ПАО «Южный Кузбасс» и истцом расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

25.08.2025 истцом подано заявление работодателю о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с наступлением права на пенсию и увольнением (л.д.17).

20.11.2025 в связи с невыплатой единовременного вознаграждения истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении справки о заработной плате для выплаты вознаграждения и расчета единовременного вознаграждения (л.д.18).

Ответом от 04.12.2025 № указано, что заявление истца о выплате вознаграждения принято в работу, выплата будет произведена согласно графику, на основании п. 2 дополнительного соглашения № 12 от 29.10.2025 к ФОС, после возобновления выплат, поскольку с учетом финансового и экономического положения предприятия действие п. 5.3 ФОС приостановлено (л.д.41). Также предоставлены справка о среднемесячном заработке и расчет единовременного вознаграждения (л.д.42, 43).

Согласно представленному ответчиком расчету от 03.12.2025, размер единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной отрасли составляет 340702,52 руб., исходя из величины среднемесячной заработной платы истца в ПАО «Южный Кузбасс» за период с 01.03.2024 по 28.02.2025, то есть за 12 месяцев, предшествующих наступлению права на пенсионное обеспечение.

Суд первой инстанции, разрешая требования о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 5.3 ФОС, исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными выше положениями закона, пришел к выводу о нарушении прав истца, в связи с чем определил ко взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в размере 340702,52 руб.

Размер единовременного вознаграждения сторонами не оспаривался, доводов о несогласии с размером вознаграждения апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, придя к выводу о длительном нарушении трудовых прав истца в связи с отказом ответчика в своевременной выплате единовременного вознаграждения, взыскал с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Принимая во внимание нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение единовременного вознаграждения, суд взыскал с ПАО «Южный Кузбасс» проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисленные из суммы 296411,19 руб. (340702,52 руб. – 13% НДФЛ), за период с 16.09.2025 по 24.02.2026, а с 25.02.2026 - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств. Размер процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.09.2025 по 24.02.2026 составил 52494,41 руб.

Вопрос о распределении судебных расходов судом разрешен в соответствии с требованиями главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также представленными в дело платежными документами.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы жалобы о необоснованном взыскании судом первой инстанции процентов за задержку выплаты судебная коллегия находит несостоятельными.

Так, Постановлением от 11 апреля 2023 г. № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Установив факт задержки спорной выплаты, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

Ссылка апеллянта на то обстоятельство, что начисление данных процентов возможно только в период действия п.5.3 ФОС, являющегося основанием для единовременной выплаты, о незаконности решения суда также не свидетельствует.

Как установлено судом первой инстанции, право истца на получение единовременной выплаты и корреспондирующая ему обязанность работодателя по ее осуществлению возникла до приостановления действия п.5.3 ФОС. Согласно представленным ответчиком документам, действие указанного пункта ФОС приостановлено с 01.10.2025, истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате спорного вознаграждения непосредственно после увольнения – 25.08.2025.

Судебная коллегия отмечает, что ФОС, являясь правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, не регулирует вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон по трудовому договору.

Основания для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником и формы возмещения причиненного вреда императивно установлены положениями Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одной из таких форм возмещения вреда является обязанность работодателя в случае задержки выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов в установленном законом размере.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит положений о возможности неначисления указанных процентов в случае приостановления действия Соглашения, либо по каким-либо иным основаниям. Напротив, в силу прямого указания закона, работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в соответствующем размере независимо от наличия вины работодателя, то есть независимо от причин, не позволивших работодателю произвести положенные работнику выплаты своевременно.

При таких обстоятельствах, поскольку судом первой инстанции установлено, что ПАО «Южный Кузбасс» нарушило сроки выплаты, начисление процентов за весь период задержки следует признать обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке, установленном ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу абзаца 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения на основании положений ФОС, вопреки доводам ответчика, является основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Вопреки доводам жалобы представителя ответчика, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывал нарушение трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, принял во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде перенесенных переживаний, а также длительность нарушения трудовых прав истца.

С учетом указанных обстоятельств, а также доводов ответчика о завышенном размере компенсации морального вреда, суд первой инстанции счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что компенсация морального вреда в указанном размере не является завышенной, как на то указывает ответчик, поскольку соответствует степени и характеру нравственных страданий истца, сохраняет баланс интересов сторон.

Доводы, изложенные в жалобе, относительно несогласия с размером судебных расходов, не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда в указанной части, поскольку не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права, а по существу направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не находит.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 10, 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием; расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2 и 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При решении спорного вопроса суд первой инстанции, установив, что заявленные расходы являются обоснованными и вынужденными при рассмотрении настоящего дела, с учетом фактически выполненной представителем работы, признал отвечающим требованиям разумности размер судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб.

Оснований для снижения судебных расходов судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 24 февраля 2026г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Е.Ю. Котляр

Судьи Я.Я. Тютюник

Е.В. Долгова

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.