Решение № 2-6770/2017 2-6770/2017~М-6584/2017 М-6584/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-6770/2017

Дело № 2-6770/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя третьего лица ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

13 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенные услуги» о взыскании пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные услуги» о взыскании пособия при увольнении в связи с сокращением штата за четвертый, пятый месяц в размере среднемесячного заработка в сумме 246984 рублей с индексацией, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ** ** ** уволен в связи с сокращением штата. Обращался к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за ** ** **, предоставив трудовую книжку и решение ГУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара». Ответчиком выплаты не произведены.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара».

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица поддержал требования истца.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «...». Приказом № ... от ** ** ** истец уволен с работы ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В течение месяца после увольнения истец обратился в центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

В течение четвертого и пятого месяцев истец не был трудоустроен. В связи с чем, ГУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара» приняло решение № ... от ** ** ** о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение ** ** ** со дня увольнения и решением № ... от ** ** ** о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение ** ** ** со дня увольнения

Согласно требованиям ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал, что решение ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» необоснованно выдало решение о сохранении за истцом среднемесячного заработка, так как сохранение среднемесячного заработка производится только в исключительных случаях.

Истец указывает, что у него имеются исключительные случаи, так как на иждивении имеет троих детей, он не трудоустроен, предпринимал меры к трудоустройству, его супруга также не работает, мать является инвалидом и за ней требуется уход. Данные обстоятельства подтверждены доказательствами и ответчиком не оспорены.

По объяснениям представителя третьего лица, при решении вопроса о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый, пятый месяцы ЦЗН было установлено наличие исключительного случая. Основанием для выдачи решения послужил не только факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства, но и наличие иждивенцев, отсутствие у ФИО1 средств к существованию.

При установленных обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными, поскольку представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии исключительного случая сохранения за истцом среднемесячного заработка за четвертый и пятый месяцы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сохраняемого заработка в размере ...

Доводы ответчика о том, что ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» необоснованно вынесло решение о сохранении за истцом среднемесячного заработка за четвертый и пятый месяц, суд находит необоснованными.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

Как пояснил истец, заработную плату в организации выплачивали ** ** **.

Заявление истца о выплате среднемесячного заработка за четвертый месяц получено ответчиком ** ** **, ответчик по данному заявлению должен был произвести выплату - ** ** **, учитывая, что день выплаты совпал с выходным днем. Заявление истца о выплате среднемесячного заработка за пятый месяц получено ответчиком ** ** **, ответчик по данному заявлению должен был произвести выплату - ** ** **

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты среднего заработка составит ...

...

...

В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере ...

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца в части нарушения срока выплаты среднемесячного заработка за четвертый и пятый месяцы требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и длительности нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Объединенные услуги» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый и пятый месяц в размере 246984 рубля, проценты за задержку выплат в размере 6668 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева