Решение № 2-2153/2017 2-2153/2017~М-1815/2017 М-1815/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-2153/2017

Дело № 2-2153/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2017 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Царенко С.С.

с участием

истца - ФИО1,

представителя ответчиков Губернатора Севастополя, Правительства Севастополя – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя – ФИО3, действующего на основании доверенности,

прокурора - помощника прокурора Ленинского района г. Севастополя Чистякова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Губернатору Севастополя, Правительству Севастополя, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, о признании незаконным распоряжений, восстановлении на государственной гражданской службе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением о признании распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № незаконным, подлежащим отмене; признании распоряжения Губернатора от 19.06.2017 № незаконным, подлежащим отмене; восстановлении истца на прежнем месте службы в должности государственной гражданской службы – заместителя директора – начальника управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированны тем, что, по мнению истца, распоряжение губернатора Севастополя от 19.06.2017 № о прекращении действия служебного контракта и увольнении истца с государственной гражданской службы, а также распоряжение Правительства Севастополя от 06.04.2017 № о внесении изменений в структуру Департамента в части сокращения должности истца подлежат признанию незаконными, подлежащими отмене в виду прямого нарушения представителем нанимателя порядка увольнения при сокращении должности истца, предусмотренного законодательством о гражданской службе; прямого противоречия распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № действующему законодательству (в части сокращения должности истца); наличия в отношении истца фактов дискриминации со стороны представителя нанимателя и подчиненных ему должностных лиц, которая и явилась единственным фактическим основанием и мотивом сокращения должности истца; отсутствия каких-либо доказательств того, что на момент уведомления истца об увольнении в связи с сокращением от 18.04.2017, распоряжение Правительства Севастополя от 06.04.2017 № действительно было принято в установленном порядке.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, указал, что при принятии распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № была нарушена процедура, предусмотренная Указом Губернатора города Севастополя от 13.10.2015 N 99-УГ "О создании комиссии по проведению административной реформы в городе Севастополе".

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с нормами законодательства, возможность трудоустройства в органах исполнительной власти г. Севастополя отсутствует.

Представитель Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя в судебном заседании возражал против иска в полном объеме, пояснил, что все требования закона при увольнении истца были соблюдены.

Прокурор по результатам судебного разбирательства пришел к заключению об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку увольнение истца было проведено в соответствии с требованиями закона.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчиков и третьего лица, определив обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выслушав заключение прокурора, и оценив все исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих должности субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК Российской Федерации на государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

Пунктом 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Принимая во внимание требования приведенных норм и положения статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка сокращения должностей лежит на работодателе. Он должен доказать такие обстоятельства: наличие сокращения должности; своевременное и надлежащее предупреждение работника о предстоящем сокращении; соблюдение преимущественного права на замещение должности гражданской службы; предложение работнику соответствующих вакантных должностей; своевременное извещение службы занятости о сокращении; своевременное обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного мнения.

В силу ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2). Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе, все имеющиеся в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ (ч. 5).

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе, в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 настоящего Федерального закона (ч. 6 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ).

Из материалов дела следует, что 01.07.2015 между ФИО1 и представителем нанимателя в лице Губернатора города Севастополя заключен, на основе распоряжения Губернатора города Севастополя о назначении государственного гражданского служащего города Севастополя от 01.07.2015 №, служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы города Севастополя и замещении должности государственной гражданской службы города Севастополя – заместителя директора Департамента – начальника управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Согласно п. 3 контракта, в реестре должностей государственной гражданской службы города Севастополя должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к высшей группе должностей категории «руководители».

В соответствии с разделом VI контракта, служебный контракт заключается на определенный срок в соответствии с Федеральным законом и законом города Севастополя о государственной гражданской службе с 01.07.2015 по 30.06.2020. Контракт подлежит прекращению, а Гражданский служащий – освобождению от замещаемой должности и увольнению с государственной гражданской службы по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 Федерального закона.

Как усматривается из п. 1 порядка назначения на должности и освобождения от должностей лиц, замещающих государственные должности города Севастополя, должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, утвержденного Указом Губернатора города Севастополя от 05.10.2015 №, распоряжением Губернатора города Севастополя назначаются на должность и освобождаются от должности заместители директоров департаментов, руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя – по представлению заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, в чью сферу управления входит исполнительный орган государственной власти.

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2017 в Департаменте имеется: 1 должность первого заместителя директора Департамента, 2 должности заместителя директора Департамента; 1 должность заместителя директора Департамента – начальника управления социального обеспечения; 1 должность заместителя Директора Департамента – начальника управления правового обеспечения.

Распоряжением Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 132-РП внесены изменения в распоряжение Правительства Севастополя от 20.03.2015 № 193-РП «Об утверждении структуры и штатной численности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя».

В соответствие с данными изменениями, в структуре Департамента исключена должность заместителя директора Департамента - начальника управления правового обеспечения, на которого возложены должностные обязанности, предусмотренные разделом 3 Должностного регламента государственного служащего Севастополя, замещающего должность заместителя директора - начальника управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Как следует из внесенных в штатное расписание изменений, отделы, которые входили в состав Управления правового обеспечения, в настоящее время входят в состав Управления административно-кадровой работы.

В этой связи, 18.04.2017 временно исполняющим обязанности Губернатора города Севастополя ФИО4 в адрес истца направлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы.

Согласно уведомлению директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 12.05.2017, вакантные должности, соответствующие категории и группе замещаемой ФИО1 должности гражданской службы, а также уровню его квалификации и стажу в Департаменте отсутствуют.

В соответствии с правилами предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822, при отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал), с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

Пунктами 3, 4 указанных правил установлено, что включению в список вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, предлагаемых государственному гражданскому служащему, подлежат размещенные на портале вакантные должности государственной гражданской службы, а также вакантные должности государственной гражданской службы, информация о которых получена кадровой службой государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или кадровой службой государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В список включаются должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности (местности в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственный орган, которому переданы функции упраздненного государственного органа). При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, в список могут включаться вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации.

Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа.

Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя предпринимались меры по трудоустройству ФИО1 путем направления запроса от 04.05.2017 № руководителям исполнительных органов государственной власти города Севастополя.

Согласно предложению должности государственной гражданской службы от 25.05.2017 за подписью представителя нанимателя, ФИО1 предложено 22 вакантные должности, однако, истец от предложенных должностей отказался, о чем свидетельствует его подпись от 29.05.2017.

19.06.2017 с ФИО1 был расторгнут служебный контракт, и он был освобожден от замещаемой должности заместителя директора Департамента – начальника Управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 8.2. ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» распоряжением Губернатора города Севастополя от 19.06.2017 №.

Не состоятелен довод истца о том, что представитель нанимателя обязан был предложить ему должность начальника Главного управления культуры города Севастополя, поскольку в силу ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предложение должностей в иных государственных органах является правом, а не обязанностью представителя нанимателя.

Доводы иска о том, что при принятии решения о сокращении занимаемой истцом должности работодателем было нарушено установленное ч. 4 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ преимущественное право на оставление его на работе с учетом его высокой квалификации, продолжительного стажа гражданской службы, суд находит несостоятельным, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на замещение должности гражданской службы исследуется работодателем (нанимателем), если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между служащими, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень квалификации служащих и результатов профессиональной служебной деятельности возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых функций; в данном случае в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя подлежала сокращению должность Заместителя директора Департамента – начальника Управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, занимаемая истцом, каких-либо новых должностей с аналогичными должностными функциями в новом штатном расписании введено не было, в связи с чем оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией, специальностью, направлением подготовки, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности, большей продолжительностью стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высоких результатов профессиональной служебной деятельности, у представителя нанимателя не имелось. Управление административно-кадровой работы, в состав которого вошел отдел правовой работы, в своем составе имеет также отдел кадровой работы и противодействия коррупции, отдел административно-хозяйственной работы, функции которых Управлением правового обеспечения ранее не осуществлялись, в связи с чем нельзя утверждать о нарушении преимущественного права истца на замещение должности гражданской службы и не исследование указанного вопроса работодателем (нанимателем).

В соответствии с ч. 3 ст. 5 Закона города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя» штатная численность исполнительных органов государственной власти города Севастополя утверждается Правительством Севастополя.

Распоряжение Правительства Севастополя от 06.04.2017 № принято в соответствии с Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 6-ЗС «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

Указанные нормативные правовые акты наделяют Губернатора города Севастополя и Правительство Севастополя на формирование структуры исполнительных органов государственной власти, ее изменение и утверждение штатной численности.

Кроме того, данное распоряжение Правительства Севастополя принято в соответствии с Регламентом Правительства Севастополя, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 24.11.2015 № 1084-ПП, прошло процедуру правовой экспертизы и согласования.

Постановлением Правительства Севастополя от 16.03.2015 №, на которое ссылается истец в обоснование исковых требований о противоречии распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № указанному Постановлению, установлены нормативы, учитываемые при формировании структуры и штатных расписаний органов исполнительной власти города Севастополя.

Пунктом 1.5 указанного постановления установлено, что должность заместителя начальника управления в составе органа исполнительной власти вводится при численности управления не менее 9 штатных единиц. Заместитель начальника управления может одновременно являться начальником отдела, входящего в состав управления.

Императивного запрета на введение нескольких должностей заместителя начальника управления в составе органа исполнительной власти, указанное Постановление от 16.03.2015 № не содержит.

Разделом 2 данного Постановления рекомендовано, что количество должностей государственной гражданской службы города Севастополя категории «руководители» должно быть не более 30 процентов от общего количества штатных единиц.

Анализируя положения распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № установлено, что количество штатных единиц Управления административно-кадровой работы – 28, из которых 9 штатных единиц категории «руководители», что не превышает 30 процентов от общего количества штатных единиц.

Также, по мнению суда, не может быть достаточным основанием для признания незаконным оспариваемого Распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 №, отсутствие даты согласования субъектов согласования в листе согласования.

В силу положений, содержащихся в Регламенте Правительства Севастополя, утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 24.11.2015 №, проект правового акта и приложения к нему должны быть завизированы руководителем исполнительного органа, являющегося разработчиком проекта. В случае правильного оформления проекта отдел по работе с распорядительными документами распечатывает проект (без приложения) на бланке установленного образца или, в случае целесообразности, выдает бланк разработчику (п.5.31). Проект, разработанный или согласованный с нарушениями требований Регламента или Инструкции по делопроизводству в Правительстве Севастополя, возвращается работником отдела по работе с распорядительными документами разработчику проекта для устранения нарушений. (пункт 5.32.) При этом, судом принимается во внимание, что в соответствии с п. 5.23 Регламента Правительства Севастополя виза рецензента действительна в течение 6 месяцев. Следовательно, проект оспариваемого Распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № не противоречит Регламенту Правительства Севастополя.

Довод иска о том, что при принятии распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № была нарушена процедура, предусмотренная Указом Губернатора города Севастополя от 13.10.2015 N 99-УГ "О создании комиссии по проведению административной реформы в городе Севастополе" также был предметом судебной проверки и оценки.

Указом Губернатора города Севастополя от 13.10.2015 N 99-УГ "О создании комиссии по проведению административной реформы в городе Севастополе" (вместе с "Положением о комиссии по проведению административной реформы в городе Севастополе") была создана вышеназванная комиссия, к функциям которой отнесены, в том числе, предварительное (до внесения на рассмотрение Губернатора города Севастополя и Правительства Севастополя) рассмотрение проектов правовых актов и предложений по вопросам разграничения полномочий между федеральными органами, исполнительными органами и органами местного самоуправления в Севастополе, оптимизации деятельности исполнительных органов; оптимизации структуры и функций государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Севастополя; рассмотрение предложений об упразднении избыточных функций исполнительных органов и о ликвидации дублирования функций исполнительными органами, организация подготовки и рассмотрение проектов соответствующих правовых актов.

В данном случае, как установлено в ходе судебного разбирательства имела место оптимизация структуры государственного органа, что не повлекло изменение функций, видов деятельности исполнительного органа.

Кроме того, в силу п. 1.4 Положения о комиссии по проведению административной реформы в городе Севастополе решения Комиссии носят рекомендательный характер, их обязательность законом не предусмотрена.

Подлежит отклонению довод истца о том, что распоряжение Правительства Севастополя от 06.04.2017 № противоречит действующему законодательству, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1, ст. 35, ч. 2) вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом гарантированные ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством трудовые права работников.

Как неоднократно указывал Конституционный суд Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в нормах действующего законодательства (определения от 22.12.2015 №, от 15.07.2008 №№ 411-О-О, 411-О-О, 411-О-О).

При этом, согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 № 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

Утверждения в иске относительно дискриминации ФИО1 действиями ответчика не подтверждается надлежащими и допустимыми доказательствами и основаны на предположениях.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

При рассмотрении настоящего дела каких-либо доказательств, подтверждающих факт дискриминации истца при увольнении и злоупотребления правом со стороны работодателя, в силу ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено. В этой связи, довод иска о нарушении сроков рассмотрения его обращений - является не состоятельным и подлежит разрешению в рамках самостоятельного судопроизводства.

Учитывая изложенное, порядок увольнения истца по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2014 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ответчиком был соблюден, свою обязанность предложить имеющиеся вакансии работодатель выполнил, поскольку ему были предложены все должности государственной гражданской службы, которые он мог бы занять с учетом категории и группы, ранее замещаемой им должности, уровня квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки.

Отказ от предложенных должностей является правом гражданского служащего.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований иска о признании распоряжения Правительства Севастополя от 06.04.2017 № незаконным, подлежащим отмене; признании распоряжения Губернатора от 19.06.2017 № незаконным, подлежащим отмене; восстановлении истца на прежнем месте службы в должности государственной гражданской службы – заместителя директора – начальника управления правового обеспечения Департамента труда и социальной защиты населения Севастополя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав ФИО1 установлено не было, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В связи с тем, что требования истца о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула связывались с незаконностью увольнения, то с учетом результата разрешения основного требования, в удовлетворении настоящего требований следует отказать.

Поскольку истец в силу ч. 1 п.п. 1 ст. 333.36 НК освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, судебных расходов по делу не было, поэтому они судом не распределяются.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.09.2017.

Председательствующий –