Решение № 2-7006/2019 2-7006/2019~М-5934/2019 М-5934/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-7006/2019

Дело ...

16RS0...-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СТАТУС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «СТАТУС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано следующее.

С ... по ... истец работал в ООО ЧОО «СТАТУС» в должности охранника на объекте находящемся по адресу ..., по охране которого между ООО ЧОО «СТАТУС» и ООО «Таксофон+» были заключены договорные отношения с установленной оплатой в размере 50 000 руб. ежемесячно.

Заказчик ООО «Таксофон+» оплату производил ежемесячно и в срок исполнителю путем перечисления на расчетный счет последнего. Заработная плата сотрудников охраны нанятых ООО ЧОО «СТАТУС» исчислялась из расчета отработанных смен, согласно установленному графику. Смены устанавливались 24 часовые.

Истец ... приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и по соглашению между ним и работодателем заработная плата устанавливалась из расчета 1050 рублей за одни сутки отработанного времени. Выдача заработной платы осуществлялась 15 числа месяца, следующего за отработанным календарным месяцем, нарочно. Каждую смену сотрудники охраны вели журнал, с указанием действий, исполненных в течение отработанных суток, происшествий, зафиксированных на объекте и указанием времени начала и окончания рабочей смены за подписью и расшифровкой ФИО каждого принимающего смену охранника.

Работодатель трудовые отношения по настоящий момент согласно Трудовому Законодательству и Гражданскому Законодательству со истцом не оформил, однако к работам истец приступил своевременно, претензий по работе со стороны работодателя нет.

В настоящий момент у работодателя перед истцом имеется задолженность по оплате труда за февраль и март 2019 года. В феврале 2019 года истцом отработано 6 рабочих посуточных смен, в марте 2019 года, истцом отработано 7 рабочих смен.

Не выплатой заработной платы заявителю причинен моральный вред, который оценивается им в 30 000 руб.

Руководствуясь изложенным ФИО4 суд установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО «СТАТУС», обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения согласно действующему законодательству, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по март 2019 года в сумме 13650 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 826, 74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «СТАТУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения надлежащим образом извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца изложенных в исковом заявлении следует, что он с ... приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и по соглашению между ним и работодателем заработная плата устанавливалась из расчета 1050 рублей за одни сутки отработанного времени. Выдача заработной платы осуществлялась 15 числа месяца, следующего за отработанным календарным месяцем, нарочно. Каждую смену сотрудники охраны вели журнал, с указанием действий, исполненных в течение отработанных суток, происшествий, зафиксированных на объекте и указанием времени начала и окончания рабочей смены за подписью и расшифровкой ФИО каждого принимающего смену охранника.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о достоверности доводов иска о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком. Устанавливая факт трудовых отношений истца с ответчиком, суд, прежде всего, исходил из доводов представленных истцом, о фактическом допущении истца к работе с ведома работодателя. В подтверждение своих доводов истцом предоставлены копии из журнала учета рабочего времени, а также график рабочего времени.

Процессуальной особенностью при рассмотрении данной категории дел – бремя доказывания возлагается на ответчика. Обратного, в опровержение доводов истца о работе охранником в данной организации и невыплате заработной платы, суду ответчиком не представлено. Совокупность косвенных доказательств даёт суду основание для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений.

Установлено, чтоФИО1 к исполнению должностных обязанностей был допущен .... Оплата услуг была оговорена в размере 1 050 руб. за смену. В феврале 2019 года истцом отработано 6 рабочих посуточных смен, в марте 2019 года, истцом отработано 7 рабочих смен.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 13 650 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 826, 74 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО ЧОО «СТАТУС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1479, 07 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 ООО ЧОО «СТАТУС» трудовых отношений в период с ... по ... в должности охранника.

Возложить на ООО ЧОО «СТАТУС» обязанность по оформлению трудовых отношений с ФИО2.

Взыскать с ООО ЧОО «СТАТУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 13 650 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 826, 74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «СТАТУС» в доход муниципального образования ... сумму в размере 1479, 07 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин