Определение № 2-1149/2017 2-1149/2017~М-429/2017 М-429/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-1149/2017

Дело №2-1149/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 марта 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоТехСервис» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 16.11.2015 г. по 29.12.2016 г. он работал в ООО «ЭнергоТехСервис» в должности кладовщика. Приказом № 949 от 29.12.2016 г. был уволен по инициативе работодателя в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). С состоявшимся увольнением не согласен, считает его незаконным. Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих юридических фактов, которые ответчиком не доказаны: работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции, договор о полной материальной ответственности; работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе либо работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой; совершение этих действий работником виновно; соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия свершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Временем вынужденного прогула истца является период с 30.12.2016 г. по 26.01.2017 г. Таким образом, за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика 10 546 руб. х 70 (РК) х 80 (СН) = 26 365 руб. / 31 х 15 (кол-во ней вынужденного прогула) = 12 757,26 руб. Истец считает, что причиненный ему незаконным увольнением моральный вред будет компенсирован денежной компенсацией в сумме 50 000 руб. Оригинал трудовой книжки им получен только 19.01.2017 г. На основании вышеизложенного просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения истца с п.7 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), обязать ответчика изменить дату увольнения Истца с 29.12.2016 г. на дату вынесения решения суда с изменением формулировки увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 12 757,26 руб. (при этом заработную плату рассчитать на дату вынесения решения суда с изменением формулировки увольнения), взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Истец отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме.

2. В течение 5-ти рабочих дней с момента получения Ответчиком надлежащим образом оформленного и вступившего в силу определения Новоуренгойского городского суда ЯНАО об утверждении мирового соглашения, а также оригинала трудовой книжки Истца, Ответчик обязуется осуществить следующие действия:

- внести изменение в Приказ № 834-лс «О применении дисциплинарного взыскания» от 29.12.2016г. в части дисциплинарного взыскания, примененного к Истцу, с формулировки «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» на формулировку «выговор».

- издать приказ о расторжении трудового договора с Истцом по ст.80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Истца и направить оригинал трудовой книжки на следующий адрес Истца: <адрес>. При этом, дата увольнения по собственному желанию Истца оформляется Ответчиком датой утверждения настоящего мирового соглашения.

3. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на Стороне, которая их понесла.

4. С момента подписания настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Стороны оформили соглашение в письменном и виде просили суд его утвердить.

Учитывая, что сторонам разъяснены последствия прекращения производства по делу, мировое соглашение не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо интересов, суд полагает необходимым его утвердить.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоТехСервис» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по условиям которого:

1. Истец отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме.

2. В течение 5-ти рабочих дней с момента получения Ответчиком надлежащим образом оформленного и вступившего в силу определения Новоуренгойского городского суда ЯНАО об утверждении мирового соглашения, а также оригинала трудовой книжки Истца, Ответчик обязуется осуществить следующие действия:

- внести изменение в Приказ № 834-лс «О применении дисциплинарного взыскания» от 29.12.2016г. в части дисциплинарного взыскания, примененного к Истцу, с формулировки «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» на формулировку «выговор».

- издать приказ о расторжении трудового договора с Истцом по ст.80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Истца и направить оригинал трудовой книжки на следующий адрес Истца: ЯНАО, <адрес>. При этом, дата увольнения по собственному желанию Истца оформляется Ответчиком датой утверждения настоящего мирового соглашения.

3. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на Стороне, которая их понесла.

4. С момента подписания настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Производство по настоящему делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 15 дней со дня его оглашения.

Судья: Т.Е. Серова