Решение № 2-511/2025 2-511/2025~М-482/2025 М-482/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-511/2025

Дело № 2-511/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР 04 сентября 2025 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Баккаева Д.Д.,

при секретаре ФИО3,

с участием: представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, обосновав его следующими доводами.

Трудовую деятельность он начал с ДД.ММ.ГГГГ кочегаром МТДО №. Проработал он в различных сферах по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с призывом в Армию. ДД.ММ.ГГГГ принят трактористом тракторно-полеводческую бригаду №. ДД.ММ.ГГГГ уволен и зачислен трактористом подсобного хозяйства, ДД.ММ.ГГГГ уволен. ДД.ММ.ГГГГ принят водителем автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ уволен и ДД.ММ.ГГГГ принят водителем автомобиля, где по настоящее время работает.

В 2024 году он обратился в орган фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ему было отказано и выдано решение об отказе в установлении досрочной пенсии по старости. Причиной отказа послужило то, что им была утеряна трудовая книжка и была восстановлена ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим не был учтен стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, это периоды работы в совхозе «Гудермесский» ныне ГУП госхоз «Возрождение».

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, направил своего представителя по доверенности ФИО6

На основании статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменное возражение, в котором просит отказать в удовлетворении иска в связи с отсутствием требуемого страхового стажа. Позицию по делу мотивирует тем, что в представленном дубликате трудовой книжки записи не заверены печатью отдела кадров, а также не приложены справки. Период работы истца в совхозе «Гудермесский» пересекается с периодом прохождения военной службы по призыву в рядах Советской Армии. Архивные документы, представленные истцом, не включены в реестр АФ РФ, в связи с чем правовой силы не имеют.

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из представленной суду трудовой книжки (заверенная копия) серии ТК-V № следует, что она была заведена на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой содержатся следующие сведения:

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – принят кочегаром МТДО № Совхоза «Гудермесский»;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – уволен в связи призывом в Армию;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – принят трактористом тракторно-полеводческую бригаду №;

Запись №: ДД.ММ.ГГГГ – уволен по ст. 31 КЗоТ.

Согласно справке, выданной ГУП госхозом «Возрождение», совхоз «Гудермесский» переименован ДД.ММ.ГГГГ в госхоз «Гудермесский» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения администрации Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа МСХ от ДД.ММ.ГГГГ № госхоз «Гудермесский» переименован в агрокомбинат «Возрождение». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № агрокомбинат «Возрождение» переименован в ГУП госхоз «Возрождение».

Анализ содержащихся сведений в справке ГУП госхоз «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной на имя ФИО2, позволяют сделать вывод о том, что в спорный период он работал в указанном предприятии, так как в данной справке имеются сведения о получении им заработной платы с марта по апрель 1982, а также с июня 1984 по апрель 1988 года.

Согласно справке ГУП госхоз «Возрождение» Министерства сельского хозяйства Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно работал в совхозе «Гудермесский» (ныне ГУП госхоз «Возрождение») с 1981 по 1988 год: принят ДД.ММ.ГГГГ кочегаром, приказ №; уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом в Армию, приказ №; принят трактористом в тракторно-полеводческую бригаду № со сдельной оплатой с ДД.ММ.ГГГГ; уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ зачислением компенсации за неиспользованный отпуск за один год и три месяца, то есть за 22 рабочих дня.

Из решения об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № ОСФР по ХМАО-Югре следует, что при проверке документов, представленных ФИО2 для назначения пенсии, вышеуказанные периоды работы не учтены в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 37 Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Из смысла изложенного положения закона следует, что периоды работы могут устанавливаться на основании показания двух и более свидетелей в случае полного отсутствия документов о работе.

При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Именно трудовая книжка подтверждает трудовой стаж. Ведение трудовой книжки в установленном порядке является обязанностью работодателя, а не работника. В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующего в период работы истца, трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности работника.

Суд не усматривает оснований сомневаться как в принадлежности истцу исследованной в судебном заседании трудовой книжки, так и в соответствии содержащихся в ней записей фактическим обстоятельствам дела. Записи в трудовых книжках истца, имеющие отношение к заявленным спорным периодам трудовой деятельности, внесены последовательно, каких-либо неточностей не содержат, наименование организации, куда истец принят на работу, указано.

Сведения о периоде работы в совхозе «Гудермесский», указанные в трудовой книжке, не являются неправильными или неточными, содержат ссылки на соответствующие документы, послужившие основанием для принятия на работу и увольнения.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО1 С-Э.Д. подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем в совхозе «Гудермесский», регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.

На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10, 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного, пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального - (персонифицированного) учета.

Согласно Закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ возложена на работодателя.

Факт работы истца не оспаривался ответчиком и подтверждается материалами дела.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Истец, не являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, не имел реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.

Удовлетворяя требования истца о включении в стаж работы истца спорные периоды, суд исходит из того, что сам по себе факт отсутствия данных персонифицированного учета, при наличии записи в трудовой книжке, не может служить основанием для лишения истца права на пенсионное обеспечение.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию. Отсутствие в выписке из лицевого счета сведений о работе ввиду того, что работодателем не представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета не может препятствовать реализации работниками права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию, поскольку представление данных сведений возлагается на работодателя и работник не имеет возможности каким-либо образом повлиять на полноту отраженных сведений.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

В соответствии со статьей 1 указанного Федерального закона, страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 8 Закона).

Из смысла изложенных положений закона следует, что индивидуальный персонифицированный учет необходим для облегчения процедуры назначения пенсии застрахованным лицам, а, следовательно, отсутствие данных персонифицированного учета не может служить причиной отказа в назначении пенсии при условии предоставления гражданином документов, подтверждающих его трудовой стаж. Предоставление сведений в органы Пенсионного фонда является обязанностью работодателя. Пенсионный фонд в свою очередь обязан требовать своевременного включения в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных работодателем.

Следовательно, отсутствие данных в сведениях персонифицированного учета по причине ненадлежащего выполнения работодателем истца своих обязанностей не может лишать последнего права на включение этих периодов в его специальный стаж.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

1. Исковое заявление ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.

2. Включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Гудермесский».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд Чеченской Республики.

Председательствующий: -подпись-

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 04.09.2025

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья Д.Д. Баккаев