Решение № 2-254/2017 2-254/2017(2-4219/2016;)~М-4512/2016 2-4219/2016 М-4512/2016 от 21 февраля 2017 г. по делу № 2-254/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС 22 февраля 2017 года

Новоалтайский городской суд, АДРЕС, в составе:

Председательствующего – судьи Петрова Р.Э.

При секретаре – Третьяковой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС НОМЕР по АДРЕС об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что работает у ответчика в должности водителя.

Приказом от НОМЕР от ДАТА к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенный дисциплинарный проступок выразившийся в невыполнении раздела 3 должностной инструкции от ДАТА, а именно в совершении дорожно-транспортного происшествия по моей вине, повлекшее причинение материального ущерба Инспекции.

Руководство Инспекции не ограничилось дисциплинарным взысканием.

Задолго до окончания расследования причин ДТП и официального признания его виновным в дисциплинарном правонарушении приказом НОМЕР от ДАТА «О выплатах по персональному повьшающему коэффициенту к окладу работникам» без каких-либо на то оснований ему был снижен повышающий коэффициент.

Приказом НОМЕР от ДАТА ему снижена премия к «Дню работника налоговых органов РФ».

Приказом НОМЕР от ДАТА «О выплатах по персональному повышающему коэффициенту к окладу работникам» без каких-либо на то оснований ему снижен повышающий коэффициент.

Приказом НОМЕР от ДАТА ему была снижена премия.

Считает данные приказы незаконными.

Просит: признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора (Приказ от ДАТА НОМЕР) незаконным и отменить его; обязать Межрайонную ИФНС России НОМЕР по Алтайскому краю выплатить недоначисленные части выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (приказ НОМЕР от ДАТА) в размере <данные изъяты> рублей; обязать Межрайонную ИФНС России НОМЕР по Алтайскому краю выплатить недоначисленные части выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу за ноябрь 2016 года (приказ НОМЕР от ДАТА). в размере <данные изъяты> рублей; обязать Межрайонную ИФНС России НОМЕР по Алтайскому краю выплатить недоначисленную часть премии к Дню работников налоговых органов Российской Федерации (приказ НОМЕР от ДАТА) в размере <данные изъяты> рублей.; обязать Межрайонную ИФНС России НОМЕР по Алтайскому краю выплатить недоначисленную часть премии (приказ НОМЕР от ДАТА) в размере <данные изъяты> рубля; взыскать с Межрайонной ИФНС России НОМЕР компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям указанным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 что работает у ответчика в должности водителя на основании трудового договора от ДАТА(л.д.13).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.3 Должностной инструкции водителя отдела общего и хозяйственного отдела Межрайонной ИФНС России по Алтайскому краю от ДАТА, ФИО1 обязан соблюдать правила дорожного движения(л.д.14).

В судебном заседании, на основании справки о ДТП, определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении установлено, что ФИО1 управляя автомобилем «Форд-Транзит» принадлежащего ответчику, совершил дорожно-транспортное происшествие в результате которого автомобилю «Форд-Транзит» были причинены механические повреждения на сумму, согласно заключения специалиста 42 682, 82 руб. (л.д.40,41,69).

Согласно объяснительных ФИО1, он управляя автомобилем «Форд-Транзит», принадлежащего ответчику, совершил столкновение с остановившимся впереди него автомобилем «Хундай Солярис». Полученные повреждения автомобилем «Форд Транзит» он устранил за счет личных средств(л.д.52, 53).

Владельцу автомобиля «Хундай Солярис», причиненный ущерб был возмещен страховой компанией.

В соответствии с п. 10.1 Правил дорожного движения водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 управляя автомобилем «Форд-Транзит», принадлежащего ответчику, выполняя свои трудовые обязанности, не обеспечил постоянный контроль за движением транспортного средства, в результате чего допустил столкновение с впереди идущим в попутном направлении автомобилем, тем самым нарушив п. 10.1 Правил дорожного движения.

При этом, обстоятельства не привлечения ФИО1 к административной ответственности, правового значения не имеют, поскольку факт нарушения истцом Правил дорожного движения нашел свое полное подтверждение.

Не исполнение работником обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) повлекло причинение последнему, как собственнику транспортного средства материального ущерба.

Приказом от исполняющего обязанности начальника Межрайонной ИФНС НОМЕР НОМЕР от ДАТА к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенный указанный дисциплинарный проступок.

Так как в судебном заседании было установлено, что ФИО1 управляя автомобилем «Форд-Транзит», принадлежащего ответчику, ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности его требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Согласно Положениям условий оплаты труда работников аппарата Управления Федеральной налоговой службы от ДАТА НОМЕР размер повышающего коэффициента и размер премий носят стимулирующий характер и могут быть изменены работодателем(л.д.99-104).

Так как снижение размера выплаченных премий истцу было связано с наложением на него дисциплинарного взыскания в указанной части требования истца также не подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению также требования истца о компенсации причиненного морального вреда, так как трудовые права истца не были нарушены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

Решил:

В иске ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, через Новоалтайский городской суд в течение месяца.

Судья Р.Э.Петров.