Решение № 2-395/2018 2-395/2018 ~ М-357/2018 М-357/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-395/2018

Дело № 2-395/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя соответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Колобок" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ "Детский сад "Колобок" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по март 2018 года. включительно, с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2018 г. равен 9489 руб., и на который, в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

ФИО1 просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по март 2018 года, в размере 16499 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ович, поддержал заявленное требование, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно сообщил, что в январе и феврале 2018 г., помимо основной должности, им выполнялись трудовые обязанности <...>, с нагрузкой 0,5 ставки, по совместительству. Представитель ответчика -заведующая МБДОУ "Детский сад "Колобок" ФИО2 иск не признала, пояснив, что заработная плата истцу начислялась в размере, установленном Законом Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". Выплата заработной платы производилась своевременно.

Представитель соответчика- администрации Каратузского района - ФИО3 (полномочия подтверждены доверенностью), иск также не признала, подтвердив вышеприведенные доводы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа <...> от 22.03.2013 г. принят на работу в МБДОУ детский сад «Колобок» в качестве <...>, на полный рабочий день (ставку).

Кроме того, в январе и феврале 2018 года, истцом дополнительно выполнялись трудовые обязанности <...>, по внутреннему совместительству, с нагрузкой в 0,5 ставки.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 в январе-марте 2018 г. полностью выработал нормы труда, соответствующие занимаемой должности, отработав 27,19 и 20 рабочих дней, соответственно.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации равен 9489 рублей.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 15182,4 руб. ( 9489х30%х30%).

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Так, в январе и феврале 2018 года, истцом выполнена норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности, по основному месту работы, а также по работе, выполненной в условиях внутреннего совместительства, с нагрузкой 0,5 ставки. В данных месяцах ему начислена заработная плата в общей сложности 16524 руб., из которых 11016 руб.- зарплата по основному месту работы и 5508 руб.- за работу по совместительству на 0,5 ставки.

При этом, с учетом фактически выполненной работы, истцу подлежала начислению заработная плата по основной должности- не менее 15182,4 руб. и 7591,2 руб. – за работу по совместительству (15182,4х0,5 ставки), а всего 22773,6 руб.

В этой связи, недоначислена заработная плата за январь и февраль 2018 г. в размере 6249,6 руб. за каждый месяц ( 22773,6-16524), а всего за 2 месяца 12499,2 руб.

В марте истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности <...>, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15182,4 руб.

Однако, как следует из расчетного листа, в данном месяце истцу начислена заработная плата в размере 11016 руб., то есть недоначислено 4166,4 руб.

Всего, за период с января по март 2018 г. ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 16665 руб. 60 коп. ( 12499,2+4166,4).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд также находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое выразилось в начислении зарплаты, без учета требований законодательства о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, продолжительности периода, в течении которого истцу начислялась зарплата не в полном размере, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 2000 руб. будет соответствовать указанным требованиям

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 667 рублей (16665,6х4%)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" в пользу ФИО1 овича недоначисленную заработную плату за период с января по март 2018 года в размере 16665 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 18665 (восемнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль