Решение № 2-33/2025 2-33/2025~М-5/2025 М-5/2025 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-33/2025

УИД 28RS0019-01-2025-000008-64

Дело № 2-33/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2025 года пгт. Серышево

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кузинкиной М.В.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2, в обоснование заявленных требований, указав, что согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на курсы подготовки помощников машинистов электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 был расторгнут, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется в течение месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания времени. Истец со своей стороны принятые по договору обязательства выполнил в полном объёме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО «РЖД». Стоимость услуг за обучения ФИО2 составила 151 788 рублей 5 копеек (78 230 рублей 46 копеек – расходы на стипендию, 73 557 рублей 59 копеек – стоимость обучения). Сумма долга, рассчитанная пропорционально фактическому неотработанному после окончания обучения времени составила 50 596 рублей 2 копейки. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение. Просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу убытки связанные с задолженностью по оплате за обучение в размере 50 596 рублей 2 копейки; судебные расходы в размере 1 718 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», будучи извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель по доверенности ФИО5 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД», на заявленных требованиях настаивала.

Ответчик ФИО8 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Изучив доводы представителя истца, позицию ответчика, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «ФИО3 железные дороги» и ФИО8 (ученик) заключён ученический договор №. Данный ученический договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Свободненском подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями ученического договора ученик обязуется (раздел 3 ученического договора): прибыть на обучение в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Белогорск и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 3 лет (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации, профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии в основном депо или ТЧП имеющем, на момент заключения трудового договора, соответствующую вакансию, не менее 3 лет (п. 3.1.7).

В силу п. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п. 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечения ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает ученику в период с ДД.ММ.ГГГГ и до конца ученичества стипендию в размере 15 279 рублей в месяц с учётом индексации МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФИО3 железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск - структурного подразделении Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «ФИО3 железные дороги» и ФИО8 заключён трудовой договор №, ответчик принят на работу по должности (профессии) помощник машиниста электровоза тепловоза (грузовое движение) установлена вторая профессия помощник машиниста тепловоза, разряд, квалификационная категория - 8 разряд, структурное подразделение - эксплуатационное локомотивное бюро Белогорск, <адрес>. Трудовой договор заключён на неопределённый срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора заключённого с ФИО6 прекращено, и ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Истцом представлен расчёт стоимости обучения в Забайкальском центре профессиональных квалификаций Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Программа профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза и тепловоза» группа ПМЭ-18 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость обучения одного человека составляет 73 557 рублей 59 копеек.

Как следует из справки Свободненского территориального общего центра обслуживания - структурное подразделение Забайкальского регионального центра обслуживания, ФИО2, проходившему обучение на курсах подготовки помощником машинистов электровоза, тепловоза (из числа лиц, ищущих работу) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена выплата стипендии в общей сумме 78 230 рублей 46 копеек.

Протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> дирекция тяги установлено, что в связи с увольнением с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, помощника машиниста ФИО2, сформировалась дебиторская задолженность за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 596 рублей 2 копейки.

Истцом в материалы дела представлен расчёт материального ущерба, вследствие увольнения ФИО2, сумма понесенных затрат составила 151 788 рублей 5 копеек. При расчете расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени итоговая сумма ущерба составила 50 596 рублей 02 копейки. С

В связи с отказом ответчика в оплате понесенных на обучение расходов, ОАО «РЖД» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на наличие предусмотренного права на взыскание расходов на обучение, понесенных работодателем, при увольнении работника ранее установленного законом срока.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд пришёл к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений закона следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключён ученический договор, на работу в соответствии с полученной им специальностью, квалификацией.

Ученический договор должен содержать чёткие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статей 198, 199, 249 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Понесённые ОАО «РЖД» расходы на оплату обучения подтверждаются представленными истцом справками, расчётом задолженности.

В ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств возмещения истцу затрат, понесенных в связи с его обучением, не представлено.

Факт оплаты ОАО «РЖД» обучения ФИО2 ответчиком не оспаривался, представленный истцом расчёт затрат на обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, ответчиком не оспорен. С проработанным периодом после окончания обучения ФИО6 согласился.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ОАО «РЖД» выполнило условия договора, обучив ответчика за счёт собственных средств, и предоставило ответчику рабочее место, вместе с тем, ответчиком нарушены обязательства перед ОАО «РЖД» отработать в организации в течение 3 лет, в связи с чем на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в размере суммы затрат на обучение.

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом принятые на себя обязательства, ответчик после заключения трудового договора не отработал не менее 3 лет в ОАО «РЖД», чем нарушил условия договора, с учётом вышеприведенных положений закона, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение в размере 50 596 рублей 2 копейки,

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска, понесенные им согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 1 718 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «ФИО3 Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, регистрация: <адрес>, <адрес>, <адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) в пользу акционерного общества «ФИО3 Железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в размере 50 596 рублей 2 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 718 рублей, а всего в размере 52 314 (пятьдесят две тысячи триста четырнадцать) рублей 2 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А. Кузнецова