Решение № 2-3365/2020 2-405/2021 2-405/2021(2-3365/2020;)~М-3452/2020 М-3452/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-3365/2020

Дело № 2-405/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Музраевой В.И.,

при секретаре Криушиной Т.В.,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

11 марта 2021 года в городе Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Наш Регион» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Наш Регион» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истцом ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление в ООО «Наш регион» об увольнении по собственному желанию.

Указанное заявление было отправлено истцом почтой ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Наш Регион».

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при расторжении договора по собственному желанию директору выплачивается компенсация в размере трех окладов.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, должностной оклад установлен в размере 46 000 рублей в месяц.

До настоящего времени процесс увольнения не закончен, расчет не произведен.

По указанным основаниям, истец с учетом окончательного уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 116 613 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4790 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала удовлетворению исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Наш Регион» в должности директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п.5.1 трудового договора, должностной оклад директора устанавливается в размере 46 000 рублей в месяц.

В силу п.6.4 трудового договора, при расторжении договора по собственному желанию директору выплачивается компенсация в размере трех окладов.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор с ФИО3 прекращен.

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года, начислена оплата по окладу в размере 25090 рублей 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 658 рублей 03 копейки, выходное пособие при увольнении в размере 138 000 рублей, долг предприятия на конец месяца – 163011 рублей 94 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Наш Регион» была перечислена истцу заработная плата за октябрь 2020 года и расчетные за ноябрь 2020 года в размере 46 398 рублей 76 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в настоящее время долг за ответчиком ООО «Наш Регион» перед истцом в настоящее время составляет 116 613 рублей 18 копеек, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом ФИО3, ответчиком не оспорен и никак не опровергнут, проверен судом, признан арифметически верным.С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при расторжении трудового договора в размере 116 613 рублей 82 копейки.

Факт наличия задолженности в указанном размере перед истцом представитель ответчика не оспаривала в судебном заседании.

При этом, доводы представителя ответчика о несогласии с указанной суммой выплаты в размере 116 613 рублей 82 копейки по тем основаниям, что в результате бездействия директора ФИО3 общество было привлечено к административной ответственности и соответственно понесло убытки, суд признает несостоятельными к отказу в иске, поскольку условиями трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере трех окладов, условия трудового договора в данной части никем не оспорены, недействительными не признаны.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, истец ФИО3 имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При этом истец просит взыскать компенсацию за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в силу действующего трудового законодательства, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом) в размере 4823 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную от суммы в размере 116613 рублей 82 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, поскольку в действиях работодателя установлено нарушений действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 832 рубля 28 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ООО «Наш Регион» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Наш Регион» в пользу ФИО3 компенсацию при расторжении трудового договора в размере 116 613 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4823 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную от суммы в размере 116613 рублей 82 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ООО «Наш Регион» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Наш Регион» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 3832 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 18 марта 2021 года.

Председательствующий В.И. Музраева