Решение № 2-4613/2025 2-4613/2025~М-2751/2025 М-2751/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-4613/2025

дело № 2-4613/2025

53RS0022-01-2025-005725-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусенкова А.С.

при секретаре Потапчик О.В.

с участием истца ФИО1,

старшего помощника прокурора Великого Новгорода ФИО2,

представителя третьего лица ОСФР по Новгородской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Великого Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «Возликин» о защите трудовых прав,

установил:

заместитель прокурора Великого Новгорода, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Возилкин», просил обязать ответчика направить в ОСФР по Новгородской области посредством системы электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выпалты ФИО1 пособия на ребёнка до полутора лет, взыскать с ООО «Возилкин» заработную плату за март 2023 года в сумме 25 000 рублей, апрель 2023 года – 10 000 рублей, проценты за задержку заработной платы за март 2023 года 19 492 рубля 50 копеек, за апрель 2023 года – 7 797 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование иска указано, что с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Возилкин» на должности менеджера. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № за период с 18 мая по ДД.ММ.ГГГГ. При этом сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком ФИО1, в органы Социального фонда России до настоящего времени не представлены, выплата указанного пособия не производилась. Кроме того, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 25 000 рублей и за апрель 2023 года – 10 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Новгородской области.

Истец ФИО1, старший помощник прокурора Великого Новгорода ФИО2 исковые требования поддержали в полном объёме по мотивам и основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что ранее ФИО1 работала в ООО «Возилкин», зарегистрированном в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена оттуда, а ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу в ООО «Возилкин», зарегистрированном в <адрес>, при этом она работала удалённо и место нахождения работодателя для неё не имело значения. После трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 письменно не заключался, хотя она неоднократно просила об этом работодателя. Заработную плату истец получала на банковскую карту переводами с различных счетов. У ФИО1 возник конфликт с руководством ООО «Возилкин» по причине её беременности, после чего образовалась задолженность по заработной плате. При этом ФИО1 пояснила, что работать она продолжала на тех же условиях, что и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате за иные периоды перед ней не имеется. Срок исполнения обязанности по направлению необходимых сведения для назначения ФИО1 пособия по уходу за ребёнком до достижения полутора лет необходимо определить в один месяц. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях истца, а также неопределённости в вопросе получения причитающихся денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Возилкин», извещённый о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, в письменных пояснениях указал об отсутствии в настоящее время трудовых отношений с ФИО1, поскольку она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а сведения, переданные впоследствии от имени ООО «Возилкин», в органы Социального фонда России направлены в результате неправомерных действий бывших сотрудников ООО «Возилкин».

Представитель третьего лица ОСФР по Новгородской области ФИО3 полагала требования не подлежащими удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтверждён.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняла обязанности менеджера ООО «Возилкин» (ИНН №) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Возилкин» (ИНН № на должность менеджера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), где и продолжает работать до настоящего времени.

Указанные фактические обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1; копией трудовой книжки на имя ФИО1, заверенной работодателем ООО «Возилкин» ДД.ММ.ГГГГ; сведениями о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы страхователем ООО «Возилкин» (ИНН №); сведениями, направленными ДД.ММ.ГГГГ ООО «Возилкин» (ИНН №) в ОСФР по Новгородской области для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам; сведениями о перечислении ООО «Возилкин» (ИНН <***>) заработной платы ФИО1 02 февраля 2023 года; письмом генерального директора ООО «Возилкин» в адрес ФИО1, в котором работнику предлагается представить отчёт о своей работе и объяснения в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом после ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и отклоняются судом. При этом представленные ответчиком сведения о возможных противоправных действиях бывших работников ООО «Возилкин» не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 Отсутствие же документальных подтверждений оформления с ФИО1 трудовых отношений расцениваются судом как нарушения, допущенные работодателем, и не являются основанием для установления факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Возилкин» (ИНН №) и ФИО1

По этим же основаниям доводы ОСФР по Новгородской области в части отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между ООО «Возилкин» (ИНН №) и ФИО1 отклоняются судом как необоснованные.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) указанный закон регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

На основании ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ, ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) ответчик ООО «Возилкин» является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании ч. 1 ст. 2.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счёт средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется страховщиком.

В соответствии с п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, утверждёнными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила №).

Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком (п. 3 Правил №).

В соответствии с ч. 10 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 данного Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, которое подаётся страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, если иное не установлено ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ (ч. 11 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 25 Правил №).

Частью 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что страховщик назначает и выплачивает, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

В судебном заседании установлено, что в период с 18 мая по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, о чём ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Возилкин» направлены соответствующие сведения в ОСФР по Новгородской области для назначения и выплаты соответствующего пособия по листку нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в сумме 74 757 рублей 20 копеек. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 написано заявление в адрес ООО «Возилкин» о предоставлении отпуска по уходу за указанным ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения возраста полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В этом же заявлении ФИО1 просила назначить ей ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении ФИО5

Копия указанного заявления была направлена путём сообщения в мессенджере Вотсап сотруднику работодателя с учётом дистанционного порядка работы и в соответствии с принятым порядком обмена информацией.

Поскольку работодателем не было принято указанное заявление, ФИО1 подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 05 октября по ДД.ММ.ГГГГ. В период с 26 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была временно нетрудоспособна (больничный лист №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратилась к работодателю ООО «Возилкин» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения ФИО5 полутора лет, а также просила назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Указанное заявление было направлено посредством мессенджера Вотсап, на электронную почту работодателя, а также заказными письмами по известным адресам ООО «Возилкин», в том числе по юридическому адресу работодателя.

Ответчиком ООО «Возилкин» сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, в ОСФР по Новгородской области до настоящего времени не направлены, что безусловно нарушает права и законные интересы истца.

При таком положении требование истца о возложении на ООО «Возилкин» обязанности по направлению в ОСФР по Новгородской области указанных сведений является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно положениям ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определённые действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счёт ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание время, прошедшее с момента истечения установленного законом срока исполнения обязательств ответчиком, объём подлежащих выполнению мероприятий, суд считает возможным установить ответчику срок для их выполнения 1 месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

В части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер задолженности ООО «Возилкин» по заработной плате стороной истца указан как 25 000 рублей за март 2023 года и 10 000 рублей – за апрель 2023 года. Вместе с тем, из представленных суду документов, а также объяснений истца судом установлено, что после увольнения из ООО «Возилкин» (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ и приёма на работу в ООО «Возилкин» (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ условия труда ФИО1 не изменились.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ООО «Возилкин» (ИНН №) и ФИО1 следует, что заработная плата ФИО1 составляет 15 000 рублей, что в судебном заседании подтвердила и сама ФИО1 Оснований для установления иного размера заработной платы истца судом не установлено.

Доказательств перечисления ответчиком заработной платы ФИО1 в необходимом размере в март и апрель 2023 года суду не представлено.

Из скриншотов переписки в мессенджере Вотсап ФИО1 с представителем ООО «Возилкин» установлено, что 5 000 рублей из имеющейся задолженности работодателя перед ФИО1 были выплачены, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 15 000 рублей (за март 2023 года) и 10 000 рублей (за апрель 2023 года). Указанная задолженности и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Возилкин» нарушен срок выплат работнику ФИО1 заработной платы, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисление которых следует произвести, исходя из суммы невыплаченной заработной платы, а также даты, установленной для выплаты заработной платы, то есть 05 число месяца, следующего за оплачиваемым (п. 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Размер компенсации за задержку заработной платы за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода начисления компенсации определена стороной истца) составил 11 695 рублей 50 копеек, а за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 647 рублей, соответственно. Компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в общем размере 19 342 рубля 50 копеек и следует взыскать с ответчика в пользу истца. Предусмотренных законом оснований для уменьшения размера данной компенсации не имеется.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с противоправным уклонением от исполнения обязанности по предоставлению указанных ранее сведений в ОСФР по Новгородской области, а также в связи с невыплатой заработной платы в установленном размере, в результате чего образовалась задолженность.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком ООО «Возилкин» трудовых прав истца ФИО1, суд усматривает наличие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать причинённый истцу моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ учитывает, что ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1, не представил в ОСФР по Новгородской области сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, а также не выплатил ей заработную плату за март и апрель 2023 года в установленном размере, в результате чего ФИО1 на протяжении длительного времени была лишена положенных ей денежных средств.

С учётом изложенного и требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что возмещению причинённого истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 10 000 рублей.

Устанавливая размер денежной компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме, суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчёту, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности, а также принципу адекватного и эффективного устранения нарушения.

Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности, адекватного и эффективного устранения нарушения, и соразмерности характеру и степени полученных истцом нравственных страданий и переживаний, перечисленных выше.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей (за вычетом причитающихся налогов) подлежит немедленному исполнению.

Так как судом принимается решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «Возилкин» на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ в доход местного бюджета следует взыскать также государственную пошлину в размере 10 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера и по 3 000 рублей – о возложении обязанности и компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск заместителя прокурора Великого Новгорода в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Возилкин» (ИНН № в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в ОСФР по Новгородской области посредством системы электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 (СНИЛС №) пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Взыскать с ООО «Возилкин» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС № задолженность по заработной плате за март и апрель 2023 года в размере 25 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 342 рубля 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей за март и апрель 2023 года (за вычетом причитающихся налогов) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Возилкин» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Гусенков

Мотивированное решение составлено 23 января 2026 года