Решение № 2-2940/2021 2-2940/2021~М-2079/2021 М-2079/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-2940/2021

66RS0003-01-2021-002068-23 <***>

Дело № 2-2940/2021

Мотивированное
решение изготовлено 10.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 03.06.2021

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при помощнике судьи Игуменщевой В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «СМУ-3» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зара ботной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО УК «СМУ-3» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании иска указано, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2, по условиям которого истец принят на должность начальника участка к ответчику в структурное подразделение – Электромонтажный участок с окладом в размере 24000 рублей.

За период 2020 года заработная плата истцу выплачена не была, что явилось причиной обращения в суд.

Истец просит взыскать с ответчика ООО УК «СМУ-3» заработную плату за 2020 год в размере 258927,74 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17499,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, от представителя ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 поступил отзыв, согласно которому ответчик признает требования истца о взыскании заработной платы, но в пределах годичного срока обращения в суд, указав на чрезмерность требований о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала №13 ФИО4 в судебном заседании пояснила, что период нахождения истца на лечении оплачен третьим лицом *** в размере 30233,04 рублей, в связи с чем, данные суммы должны быть исключены из состава заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя.

Представителем истца ФИО5 в судебном заседании требования искового заявления уточнила с учетом доводов ответчика о пропуске срока обращения в суд и исключении сумм, подлежащих выплате за счет Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, просит суд взыскать заработную плату за период с *** по *** в размере 146825,84 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по день вынесения решения суда, оставит иные требования в прежней редакции.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, судом установлено, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принят на должность начальника участка к ответчику в структурное подразделение – Электромонтажный участок с окладом в размере 24000 рублей.

Из материалов дела следует, что в отношении ООО УК «СМУ-3» решением Арбитражного суда Свердловской области от *** введена процедура конкурсного производства, управляющим назначен ФИО2

В связи с чем, *** в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. С уведомлением истец ознакомлен ***, о чем имеется личная подпись истца.

На дату рассмотрения настоящего дела, увольнения не состоялось, доказательств обратного суду не представлено.

При этом, согласно доводам иска за период с *** по *** у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 146825,84 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств погашения образовавшейся задолженности по заработной плате суду в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, напротив задолженность по заработной плате за указанный период признана, иного расчета не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 146825,84 рублей за период с *** по *** подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив факт невыплаты заработной платы в размере 146825,84 рублей за период с *** по *** суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10625,16 рублей. Контррасчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем, учитывая, что по условиям трудового договора заработная плата выплачивается каждое 15 число месяца следующего за отчетным, то расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 852,00

15.04.2020

26.04.2020

12

6,00 %

1/150

2 852,00 ? 12 ? 1/150 ? 6%

13,69 р.

2 852,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 852,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

58,56 р.

2 852,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 852,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

29,95 р.

2 852,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

2 852,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

192,32 р.

2 852,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

2 852,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

29,95 р.

2 852,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

2 852,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

37,08 р.

Итого:

361,55руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 770,37

15.05.2020

21.06.2020

38

5,50 %

1/150

4 770,37 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%

66,47 р.

4 770,37

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

4 770,37 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

50,09 р.

4 770,37

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

4 770,37 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

321,68 р.

4 770,37

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

4 770,37 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

50,09 р.

4 770,37

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

4 770,37 ? 39 ? 1/150 ? 5%

62,01 р.

Итого:

550,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 627,54

15.06.2020

21.06.2020

7
5,50 %

1/150

4 627,54 ? 7 ? 1/150 ? 5.5%

11,88 р.

4 627,54

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

4 627,54 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

48,59 р.

4 627,54

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

4 627,54 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

312,05 р.

4 627,54

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

4 627,54 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

48,59 р.

4 627,54

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

4 627,54 ? 39 ? 1/150 ? 5%

60,16 р.

Итого:

481,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 900,00

15.07.2020

26.07.2020

12

4,50 %

1/150

4 900,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%

17,64 р.

4 900,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

4 900,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

330,42 р.

4 900,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

4 900,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

51,45 р.

4 900,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

4 900,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

63,70 р.

Итого:

463,21руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 666,67

15.08.2020

21.03.2021

219

4,25 %

1/150

7 666,67 ? 219 ? 1/150 ? 4.25%

475,72 р.

7 666,67

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

7 666,67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

80,50 р.

7 666,67

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

7 666,67 ? 39 ? 1/150 ? 5%

99,67 р.

Итого:

655,89руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 318,19

15.09.2020

21.03.2021

188

4,25 %

1/150

7 318,19 ? 188 ? 1/150 ? 4.25%

389,82 р.

7 318,19

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

7 318,19 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

76,84 р.

7 318,19

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

7 318,19 ? 39 ? 1/150 ? 5%

95,14 р.

Итого:

561,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.10.2020

21.03.2021

158

4,25 %

1/150

16 100,00 ? 158 ? 1/150 ? 4.25%

720,74 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

1 099,09руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.11.2020

21.03.2021

127

4,25 %

1/150

16 100,00 ? 127 ? 1/150 ? 4.25%

579,33 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

957,68руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.12.2020

21.03.2021

97

4,25 %

1/150

16 100,00 ? 97 ? 1/150 ? 4.25%

442,48 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

820,83руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.01.2021

21.03.2021

66

4,25 %

1/150

16 100,00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%

301,07 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

679,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.02.2021

21.03.2021

35

4,25 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%

159,66 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

538,01руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 100,00

15.03.2021

21.03.2021

7
4,25 %

1/150

16 100,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%

31,93 р.

16 100,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

16 100,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

169,05 р.

16 100,00

26.04.2021

03.06.2021

39

5,00 %

1/150

16 100,00 ? 39 ? 1/150 ? 5%

209,30 р.

Итого:

410,28руб.

Сумма основного долга: 128 734,77 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 579,37 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы работнику, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела в размере 10000 рублей.

Оценивая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из разъяснений, изложенных в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ)

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При принятии решения по делу, суд учитывает, что данное гражданское дело не относится к категории сложных дел, а также принимая во внимание объем оказанной представителем юридической помощи, характер спора, длительность его рассмотрения судом, а также с учетом требования разумности, а также отсутствие со стороны ответчика доводов о чрезмерности заявленных требований, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4620 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «СМУ-3» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 146825,84 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10625,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО УК «СМУ-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4620 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья <***> Е. В. Самойлова