Решение № 2-3119/2025 2-3119/2025~М-2118/2025 М-2118/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-3119/2025

УИД №...

Дело № 2-3119/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 ноября 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Самохиной И.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Старцевой Т.Г.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями (с учтём уточненного иска от (дата)) к Администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 6816535,20 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере не менее 2067000 рублей, компенсации за пользование чужими денежными средствами с (дата) по (дата) в сумме 2956900 рублей, компенсации морального вреда в размере 700000 рублей, взыскание судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работал по трудовому договору в администрации города Кунгура. Копия трудового договора от (дата) №..., копия распоряжения №... от (дата). Договор был прекращен (дата). В день увольнения ответчиком трудовая книжка истцу не выдана, работодатель также не изготовил и не выдал её дубликат, чем нарушил требования ст.ст.66,84.1 ТК РФ и права работника. Право истца на получение дубликата признано ответчиком только (дата). Дубликат трудовой книжки был добровольно изготовлен ответчиком после вынесения кассационного определения (дата), то есть спустя 7 лет после увольнения истца. О чем истца ответчик уведомил по электронной почте. Факт нарушения трудовых прав истца был также подтвержден решением Орджоникидзевского районного суда г.Перми по делу №... от (дата). Указанным решением суд признал законным и обоснованным требования истца к ответчику о выдаче дубликата трудовой книжки. Таким образом, незаконность действий работодателя по невыдаче трудовой книжки, сам факт невыдачи и задержки изготовления её дубликата подтверждены, и подлежит рассмотрению лишь вопрос о размере подлежащих взысканию сумм за период задержки выдачи дубликата. Все это время в период с (дата) по (дата) истец был лишен ответчиком возможности трудоустроиться. В связи с длительным и намеренным нарушением трудовых прав истца, отказом изготовить и выдать дубликат трудовой книжку истцу, нанесен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, ранее представила письменный отзыв, согласно которому распоряжением администрации города Кунгура от (дата) №... на высшую должность муниципальной службы заместителем главы города Кунгура по внутренней политике (руководителем аппарата) был принят ФИО2 Распоряжением администрации города Кунгура от (дата) №... ФИО2 был уволен с работы с муниципальной службы (дата) согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Правомерность оснований увольнения ФИО2 подтверждена решением Дзержинского районного суда г.Перми от (дата) по гражданскому делу №..., вступившим в законную силу (дата). Правомерность задержки выдачи трудовой книжки и внесения в нее записи об увольнении подтверждается решением Пермского районного суда Пермского края от (дата) по гражданскому делу по делу №..., вступившему в законную силу (дата). Решением Пермского районного суда Пермского края от (дата) по гражданскому делу №..., вступившим в законную силу (дата), оставлено без удовлетворения требование ФИО2 об обязании выполнить обязательства, предусмотренные требованиями ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по выдаче трудовой книжки работнику в день его увольнения. Кроме того, решением Пермского районного суда Пермского края от (дата) по гражданскому делу по делу №... было установлено, что трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений не была вручена ФИО2 по причине ее изъятия правоохранительными органами, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ действия ответчиком совершались, задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине самого истца, вследствие его неправомерных действий, повлекших привлечение ФИО2 на основании приговора мирового судьи судебного участка №... Кунгурского судебного района Пермского края по уголовному делу №... к уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ за использование заведомо подложного документа - трудовой книжки. В настоящее время (с (дата)) трудовая книжка ФИО2 находится в материалах уголовного дела, в связи с чем, у администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края отсутствует обязанность по вручению трудовой книжки истцу. В силу с.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Орджоникидзевского районного суда г.Перми от (дата) по гражданскому делу №..., вступившим в законную силу (дата), оставлены без удовлетворения исковые требования ФИО2 к главе муниципального округа –главе администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края ФИО4, администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края о признании вкладыша в трудовую книжку серии №... №... на имя ФИО2, без трудовой книжки серии №... на имя ФИО2 – недействительным. Решением Орджоникидзевского районного суда г.Перми от (дата) по делу №..., вступившим в законную силу (дата), исковые требования истца к администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края о восстановлении нарушенного права на получение дубликата, возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства (гражданское дело №...) оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от (дата) по делу №... решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от (дата) оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения. в исковом заявлении истец указывает, что ответчик не реализовал право изготовления и выдачи дубликата трудовой книжки в день увольнения (дата). Кроме того, отказывал истцу в оформлении и в выдаче дубликата трудовой книжки с (дата) до (дата). Данное утверждение не соответствует действительности. В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, как установлено судами при рассмотрении гражданских дел №..., №... ФИО2 обращался за выдачей дубликата трудовой книжки в администрацию Кунгурского муниципального округа Пермского края (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), что отражено в постановленных по делам судебных актах (стр. 11,19 решения Орджоникидзевского районного суда г.Перми от (дата); стр.9,18 апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от (дата)). Кроме того, в исковом заявлении истец указывает, что при увольнении ему не были выданы достоверные сведения о работе, справки и документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Данное утверждение истца также бездоказательно и не соответствует действительности. Более того, письмами администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края от (дата) №..., от (дата) №... в адрес истца направлялись справки 2-НДФЛ на имя ФИО2 за 2016, 2017 годы. Письмом администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края от (дата) №... в адрес истца была направлена справка от (дата) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. В исковом заявлении истец утверждает, что лишен возможности трудоустроиться. Однако доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки (ее дубликата) повлекла невозможность трудоустройства им не представлено. Более того, не предоставление с 2022 года ФИО2 ответчику документов, подтверждающих стаж работы истца до его трудоустройства в администрацию города Кунгура с целью оформления дубликата трудовой его книжки, свидетельствуют о незаинтересованности истца в трудоустройстве столь длительный срок. Неполучение истцом у ответчика изготовленного дубликата трудовой книжки и вкладыша в него с (дата) по настоящее время также подтверждают отсутствие у истца заинтересованности в трудоустройстве. Таким образом, ФИО5 не был лишен возможности при желании трудоустроиться и в отсутствие хранящейся в материалах уголовного дела трудовой книжки и дубликата трудовой книжки, поскольку в силу статьи 65 Трудового кодекса РФ законом установлено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием к поступлению на работу. Более того, как установлено Орджоникидзевским районным судом г.Перми при рассмотрении гражданского дела №... и отражено в решении суда от (дата) (стр. 19,20) «из ответов администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края от (дата), (дата), (дата) (дата),(дата),(дата) на обращение ФИО2 следует, что Приказом Минтруда России от (дата) №...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому выдача дубликата трудовой книжки возможна в случае ее утраты работником на основании заявления последнего; при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной; при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций; а также если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела,порвана, испачкана). В администрацию Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> документ, подтверждающий наличие в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной ФИО2 не предоставил, документов, подтверждающих свой трудовой стаж также не представил. (дата) администрацией Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> в адрес ФИО2 почтовым отправлением, а также по средствам электронной почты направлено уведомление о необходимости явки для получения дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. (дата) ФИО2 дан ответ на вышеуказанное уведомление, согласно которого, истец сообщает, что получение дубликата трудовой книжки и вкладыша к нему в настоящее время возможно только в рамках судебного процесса, или заключения в нем мирового соглашения. При этом ФИО2 запретил пересылку по почте дубликата трудовой книжки со вкладышем. В судебном заседании представителем ответчика было предложено истцу получить дубликат трудовой книжки, поскольку дубликат изготовлен, книга учета движения Трудовых книжек и вкладышей к ним также в наличии у представителя. В судебном заседании был объявлен перерыв с целью предоставления стороне истца возможности ознакомления с материалами настоящего гражданского дела, дубликатом трудовой книжки. Вместе с тем, ФИО2 отказался от получения дубликата трудовой книжки, мотивировав отказ в получении тем, что дубликат изготовлен не с оригинала трудовой книжки, хранящейся в материалах уголовного дела, а с копии, что расценивается судом как злоупотребление правом стороны истца. Таким образом, поскольку незаконности действий ответчика по задержке выдачи дубликата трудовой книжки ФИО2 и вкладыша в нее не имеется, а закон связывает материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ее дубликата) с виновным поведением работодателя, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности выплатить компенсацию за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша в нее, а также компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ. Более того, учитывая тот факт, что с (дата) истец имеет возможность получить изготовленный ответчиком дубликат своей трудовой книжки и вкладыша в нее, существующие правоотношения в данном случае не могут быть признаны носящими длящийся характер, сложившийся по причине невыдачи ответчиком дубликата трудовой книжки и вкладыша в нее. Со дня направления истцу уведомления о получении дубликата ((дата)) ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша в нее. По общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ). Трехмесячный срок распространяется и на споры о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (ее дубликата). По нашему мнению, истцом, обратившимся в суд с настоящим иском в июле 2025 года, пропущен предусмотренный трехмесячный срок для обращения в суд, исчисляемый с даты отправки ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки и вкладышем в нее ((дата)). Пропуск установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит лишь нарушенное право. При этом способы защиты гражданских прав предусмотрены ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с положениями ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Таким образом, по смыслу приведенных положении, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что (дата) распоряжением администрации <АДРЕС> №... на высшую должность муниципальной службы <.....><АДРЕС> по <.....> был принят истец ФИО2

(дата) между ФИО2 и администрацией <АДРЕС> края в лице Главы <АДРЕС> ФИО6 заключен трудовой договор с муниципальным служащим №.... ФИО2 при трудоустройстве была предъявлена трудовая книжка серии №... на имя ФИО2 <.....>

(дата) между сторонами подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата), согласно которому в п.1.2 трудового договора внесены изменения в части наименования должности истца, вместо «<.....><АДРЕС><.....>)» указано «<.....><АДРЕС><.....>

(дата) следственным отделом МО МВД России "<.....>" возбуждено уголовное дело №... по ч.3 ст.327 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с тем, что (дата) ФИО2, находясь по адресу: <АДРЕС> целью поступления на высшую должность муниципальной службы <.....><АДРЕС><.....> заведомо подложный документ - трудовую книжку на имя ФИО2, (дата) года рождения, содержащую недостоверные сведения о его прежнем месте работы.

На основании постановления дознавателя отдела дознания Межмуниципального отдела МВД России «<.....>» от (дата) произведена выемка личного дела и трудовой книжки ФИО2 у ФИО7 - начальника сектора по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата администрации <АДРЕС> края, с целью проведения экспертизы на предмет подлинности трудовой книжки, что также подтверждается протоколом выемки от (дата).

Распоряжением администрации <АДРЕС> от №....№...-к ФИО2 - <.....><АДРЕС><.....> уволен с муниципальной службы на основании п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г. Перми от (дата) отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 к администрации <АДРЕС> края о признании незаконным распоряжения администрации <АДРЕС> края №... от (дата) "Об увольнении с работы ФИО2, восстановлении на работе в должности <.....> в администрации <АДРЕС>, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула и индексации.

(дата) №... были возвращены личное дело ФИО2 и его трудовая книжка, изъятые в ходе предварительного следствия по уголовному делу.

(дата) администрацией <АДРЕС> края в адрес ФИО2 (<АДРЕС>), указанный им при заключении трудового договора, было направлено письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса получателя. Однако письмо адресату вручено не было. (дата) письмо в конверте вернулось в адрес администрации <АДРЕС> из-за истечения срока хранения.

(дата) старшим следователем СО МО МВД России «Кунгурский», была произведена выемка трудовой книжки на имя ФИО2, имеющей доказательственное значение по вышеуказанному уголовному делу.

Приговором мирового судьи судебного участка №... Кунгурского судебного района <АДРЕС> от (дата) ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (использование заведомо подложного документа). Назначено наказание в виде обязательных работ на срок 200 часов. В срок отбытия наказания в виде обязательных работ ФИО2 в соответствии с ч.3 ст.72 Уголовного кодекса Российской Федерации зачтено время задержания с (дата) по (дата). На основании п «а» ч.1 ст. 78 Уголовного кодекса Российской Федерации ФИО2 освобождён от назначенного наказания в соответствии с ч.8 ст.302 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

Апелляционным постановлением Кунгурского городского суда <АДРЕС> от (дата) приговор мирового судьи судебного участка №... Кунгурского судебного района <АДРЕС> от (дата) в отношении ФИО2 изменен: дополнить в водной части приговора сведения об участии в рассмотрении уголовного дела государственных обвинителей Самойловских Л.Н., Чеснокова А.Л.. В остальном приговор оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО2, защитника-адвоката Пронина В.П.-без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по уголовным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) кассационная жалоба ФИО2 оставлена без удовлетворения, приговор от (дата) и апелляционное постановление от (дата) без изменения.

Приговором от (дата) постановлено вещественное доказательство - трудовую книжку серии №... от (дата) на имя ФИО2 постоянно хранить в материалах дела.

Трудовая книжка серии №... на имя ФИО2 до настоящего времени истцу не вручена в виду того, что хранится в материалах уголовного дела №....

Вкладыш в трудовую книжку №..., заполненный (дата) начальником сектора по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата администрации <АДРЕС> ФИО7 хранится в администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

(дата) администрацией Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> в адрес ФИО2 направлено письменное уведомление о необходимости явиться за вкладышем в трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление вкладыша по почте с указанием адреса получателя. В ответном письме истец сообщил, что вкладыш без трудовой книжки является недействительным.

Постановлением мирового судьи судебного участка №... Кунгурского судебного района Пермского края по делу №... (№... от (дата) ФИО2 в удовлетворении заявления об изменении судьбы вещественного доказательства - трудовой книжки серии №... на имя ФИО2 по уголовному делу №... в отношении ФИО2 отказано. Постановление вступило в законную силу.

<АДРЕС> гуля <АДРЕС> от (дата) по гражданскому делу №..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата), отказано в удовлетворении требований ФИО2 к администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> об установлении и признании отсутствующим у работодателя надлежащих юридически значимых обстоятельств оснований для увольнения, об установлении необоснованности расторжения трудового договора, возложении обязанности вынести приказ (распоряжение) об отмене распоряжения; о признании записи об увольнении, внесенной в недействительный (отдельно хранящийся) вкладыш к трудовой книжке - недействительной, признании процедуры выполнения записи нарушенной; признании процедуры и последовательности юридических действий при увольнении нарушенными, отмене порядка увольнения; признании увольнения не состоявшимся; установлении значимости недействительной записи, внесенной в ненадлежащий раздел трудовой книжки; возложении обязанности выдать трудовую книжку вдень увольнения.

Решением Пермского районного суда <АДРЕС> от (дата) по гражданскому делу №... в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС>, ФИО4 об установлении и признании отсутствующими на (дата) у работодателя надлежащих юридически значимых обстоятельств, законных оснований для увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения статьи увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; об установлении необоснованности расторжения трудового договора (дата) по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязании ответчика вынести приказ (распоряжение) об отмене распоряжения истца №... от (дата), отменить распоряжение, признать его недействительным (выполнить требование процедуры п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» №... от (дата)); о признании записи об увольнении истца от (дата), внесенную в недействительный (отдельно хранящийся) вкладыш к трудовой книжке – недействительной, процедуру выполнения записи нарушенной, отменить; о признании процедуры и последовательности юридических действий при увольнении (дата) нарушенными (отсутствующими), порядок увольнения нарушенным, отменить; о признании увольнения (дата) не состоявшимся; об установлении через суд значимости недействительной записи, внесенной в ненадлежащий раздел трудовой книжки, её связь с невозможностью продолжать работу, выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием (наличием) у него необходимых для её выполнения навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу недействительной записью и трудовой книжкой; обязании выполнить обязательства, предусмотренные требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата) решение Пермского районного суда <АДРЕС> от (дата) отменено в части оставления без удовлетворения требований ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> об установлении и признании отсутствующими на (дата) у работодателя надлежащих юридически значимых обстоятельств, законных оснований для увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения статьи увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; об установлении необоснованности расторжения трудового договора (дата) по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной части новое решение - производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> об установлении и признании отсутствующими на (дата) у работодателя надлежащих юридически значимых обстоятельств, законных оснований для увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения статьи увольнения по п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; об установлении необоснованности расторжения трудового договора (дата) по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прекращено. В остальной части решение суда оставлена без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Также Пермским районным судом <АДРЕС> (дата) по гражданскому делу №... было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, материального ущерба, компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу.

Решением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) по гражданскому делу №... исковые требования ФИО2 к Главе муниципального округа-главе администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> - ФИО4, администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> о признании вкладыша в трудовую книжку серии №... на имя ФИО2, без трудовой книжки серии №... на имя ФИО2 - недействительным, не выходя за рамки данного искового заявления и без установления иных обстоятельств, оставлено без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.

Истец ФИО2 (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) обращался с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в администрацию Кунгурского муниципального округа <АДРЕС>.

Из ответов администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) на обращение ФИО2 следует, что Приказом Минтруда России от (дата) №... «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому выдача дубликата трудовой книжки возможна в случае ее утраты работником на основании заявления последнего; при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной; при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций; а также если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана). В администрацию Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> документ, подтверждающий наличие в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной ФИО2 не предоставил, документов, подтверждающих свой трудовой стаж также не представил.

(дата) администрацией Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> в адрес ФИО2 почтовым отправлением, а также по средствам электронной почты направлено уведомление о необходимости явки для получения дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку <.....>

(дата) ФИО2 дан ответ на вышеуказанное уведомление, согласно которого, истец сообщает, что получение дубликата трудовой книжки и вкладыша к нему в настоящее время возможно только в рамках судебного процесса, или заключения в нем мирового соглашения <.....> При этом ФИО2 запретил пересылку по почте дубликата трудовой книжки со вкладышем (<.....>

Решением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) исковые требования ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> о принятии решения, которым признать нарушенным право, восстановить право и обеспечить реализацию права работника ФИО2 на получение от работодателя (ответчика) трудовой книжки (копии или дубликата), оформленного в день выдачи трудовой книжки (дубликата); принятии решения о возложении на работодателя обязанности по оформлению и выдаче работнику ФИО2 дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства, об устранении допущенных работодателем (ответчиком) нарушения порядка ведения и хранения трудовой книжки на имя ФИО2, прекращении длящихся трудовых отношений; к Агентству по делам юстиции и мировых судей <АДРЕС> об обязании проконтролировать действия работников судебного участка №... Кунгурского судебного района <АДРЕС> и обеспечить выдачу подлинника трудовой книжки на имя ФИО2 из материалов уголовного дела №..., в соответствии с ст. ст. 181, 182 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, инструкцией по делопроизводству в мировых судах <АДРЕС>, от судебного участка №... Кунгурского судебного района <АДРЕС>, в связи с истечением (дата) срока хранения подлинника документа в суде. В случае невозможности выдачи трудовой книжки из материалов уголовного дела, принять решение о возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки истца в соответствии с требованиями действующего законодательства, произвести выдачу дубликата трудовой книжки работнику в последний день работы, день выдачи дубликата работнику – оставлены без удовлетворения <.....>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата) оставлены без изменения решение Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) и 3 определения Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) о прекращении производства по делу (л.д. 107-124 том 4 дело 2-502/2025).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) решение Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) и апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата) отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований к администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> о восстановлении нарушенного права на получение дубликата трудовой книжки, возложении обязанности по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции <.....>

Решением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) по делу №..., исковые требования истца к администрации Кунгурского муниципального округа <АДРЕС> о восстановлении нарушенного права на получение дубликата, возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата) по делу №... решение Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) решение Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) и апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам <АДРЕС>вого суда от (дата) оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, суд приводит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации за пользование чужими денежными средствами, применив положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 225 "О трудовых книжках", давая оценку установленных по данному делу обстоятельств и собранных доказательств в соответствии с требованиями статей 55 - 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или её дубликата не имеется, поскольку виновного поведения ответчика в задержке выдачи трудовой книжки или её дубликата не установлено и не имеется, так же как и обстоятельств, связанных с невозможностью трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки истца бесспорно свидетельствующих о том, что причиной таких отказов явилось отсутствие дубликата трудовой книжки не представлено. При этом суд принимает во внимание преюдициальное значение обстоятельств, установленных решением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) по спору о восстановлении нарушенного права на получение дубликата, возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки с этим же ответчиком, которым установлено, что дубликат трудовой книжки ответчиком изготовлен, истцу направлено уведомление о необходимости явки за дубликатом трудовой книжки и вкладышем в трудовую книжку, а действия истца по отказу в получении дубликата трудовой книжки и явки по уведомлению о необходимости явки для получения дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку от (дата) расценено как злоупотребление правом.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п. 1 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права.

Судом установлено, что истец обратился в суд по истечении 8 месяцев, исчисляемый с даты отправки ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки и вкладыша в нее (дата).

Таким образом, истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока и уважительные причины пропуска срока отсутствуют.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных требований в части о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации за пользование чужими денежными средствами.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 (ред. от (дата)) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку ранее состоявшимся судебными актами, определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) и решением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> от (дата) установлено нарушение трудовых прав истца на получение дубликата трудовой книжки и возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки.

С учетом обстоятельств настоящего дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, однако их размер и перечень а также документов, подтверждающих факт несения указанных расходов истцом не доказан, таким образом, суд отказывает истцу во взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Кунгурского муниципального округа по Пермскому краю в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

<.....>

Копия верна

Судья И.Л. Самохина

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-3119/2025 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми