Решение № 2-544/2017 2-544/2017~М-527/2017 М-527/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-544/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уяр Красноярского края 31 августа 2017 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Дубынина Е.А.,

с участием помощника прокурора Уярского района Араповой М.Н.,

при секретаре Леонтьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка. В обоснование заявленных исковых требований указал, что проведенной проверкой установлено, что 06.05.2016 года ФИО1 была принята на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должной горничной в гостинице. 31.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. На момент проверки, выплата причитающихся ФИО1 сумм среднемесячного заработка работодателем не была произведена. Задолженность МУП «Уяржилкомсервис» перед ФИО1 по выплате среднемесячного заработка составляет 25 775,31 рубль. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Уярского района Арапова М.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала объяснения, аналогичные указанным в иске.

Истица ФИО1 исковые требования прокурора поддержала.

Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» в зал суда не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом. Меры к надлежащему извещению ответчика судом предпринимались в полном объеме, что является основанием для рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения Уярского района» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ против исковых требования истца не возражала, мотивируя тем, что решения КГКУ «ЦНЗ Уярского района» за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня ее увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные стороной истца и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Поскольку ФИО1 в прокуратуру подано заявление о защите ее нарушенного права на оплату труда в судебном порядке, суд полагает обоснованным подачу данного искового заявления прокурором Уярского района.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Уяржилкомсервис» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ утвержден конкурсный управляющий ФИО3 Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.2 ст.126 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании из трудового договора №-е от 06 мая 2016 года установлено, что ФИО1 с 6 мая 2016 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Уяржилкомсервис», где выполняла работу дежурной горничной.

31 марта 2017 года на основании приказа №-к от 31.03.2017 года трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.1 ст. 88 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия.

Из трудовой книжки истца следует, что на момент предъявления иска в суд ФИО1 не трудоустроена, со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более двух месяцев.

Согласно решения КГКУ «ЦНЗ Уярского района» за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Уярского района, установлено, что выплата денежных средств, причитающихся ФИО1 в порядке требований ст. 178 ГК РФ, ответчиком не произведена.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» перед ФИО1 по выплате среднемесячного заработка составляет 25 775,31 рубль, из расчета 12 547,20 рублей- среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с 01.04.2017 г. по 30.04.2017 г. + среднемесячный заработок на период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. в размере 12547,20 рубля (627,36 р. х 20 рабочих дней в апреле 2017 года +13 228,11 рублей- среднемесячный заработок, из расчета среднедневной заработок ФИО1 в размере 629,91 рубль х 21 рабочих дней в июне 2017 года – 12 547,20 выходное пособие.

Указанная задолженность также подтверждается ответом конкурсного управляющего МУП «Уяржилкомсервис» от 20.07.2017 года, из которого следует, что задолженность предприятия перед ФИО1 составляет за период с 01.04.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 38 322,51 рубля.

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО1 среднемесячного заработка произведена не была, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 973 рубля 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО1 задолженность среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в сумме 25 775 рублей 31 копейку.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 973 рубля 26 копеек.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Дубынин