Решение № 2-90/2017 2-90/2017~М-82/2017 М-82/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-90/2017

Дело № 2 - 90/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2017 года город Княгинино

Нижегородская область

Княгининский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ширяева Н.Н.,

при секретаре Николаевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Княгининского района Нижегородской области в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Ананье» Княгининского района об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Княгининского района Нижегородской области в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Ананье» Княгининского района об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, мотивируя свои требования следующим:

Прокуратурой Княгининского района Нижегородской области на основании задания прокуратуры Нижегородской области 08 февраля 2017 года с 09 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин. 27 февраля 2017 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Ананье».

В соответствии с п. 3.3 Устава ООО «Ананье», утвержденного решением №1/2014 единственного участника от 08.01.2014 года, основным видом деятельности ООО является: - растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское хозяйство). Дополнительными видами деятельности являются: - производство и переработка сельскохозяйственной и пищевой продукции.

В ходе проверки исполнения трудового законодательства, в части охраны труда в ООО «Ананье» выявлены следующие нарушения закона.В нарушение требований вышеперечисленных норм действующего законодательства установлено, что в ООО «Ананье» специальная оценка условий труда в отношении существующих 35 рабочих мест не проведена, при этом имеются такие рабочие места как, техничка, доярка, сторож, рабочая столовой, рабочий по уходу за животными, слесарь, рабочий животноводства, рабочий ДКУ, гл.энергетик, бухгалтер-кассир и другие рабочие места.

Документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест (за период с 2011 года) в Обществе отсутствуют.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

На основании изложенного, прокурор Княгининского района просит обязать ООО «Ананье» провести специальную оценку условий труда существующих 35 рабочих мест.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий - в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании заместитель прокурора Княгининского района Маслова Н.А. исковые требования поддерживает, обосновывая доводами, изложенными в иске.

В судебном заседании представитель ООО «Ананье» ФИО3, действующий по доверенности требования прокурора признает в полном объеме, показал, что руководство хозяйство уже нашла компанию ФГБУ «ЦЛАТИ» по ПФО дляпроведения специальной оценки условий труда рабочих мест и заключили с ней договор, проплатили работу.

Суд, выслушав заместителя прокурора Княгининского района Маслову Н.А., представителя ответчика ООО «Ананье» ФИО3, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределённого круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способами защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом N 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 г.).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 г. специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

В силу ч.ч. 1, 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 г. обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом прокуратурой Княгининского района Нижегородской области на основании задания прокуратуры Нижегородской области 08 февраля 2017 года с 09 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин. 27 февраля 2017 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Ананье».

ООО «Ананье» зарегистрировано, и находится по адресу: <...> (индекс 606 357).

В соответствии с п. 3.3 Устава ООО «Ананье», утвержденного решением № единственного участника от 08.01.2014 года, основным видом деятельности ООО является: - растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское хозяйство). Дополнительными видами деятельности являются: - производство и переработка сельскохозяйственной и пищевой продукции.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов прокурорской проверки в нарушение требований вышеперечисленных норм действующего законодательства установлено, что в ООО «Ананье» специальная оценка условий труда в отношении существующих 35 рабочих мест не проведена.

Сторонами не оспаривается, что за период с 2011 года в ООО «Ананье» аттестации рабочих мест не проводилась.

Документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест (за период с 2011 года) в Обществе отсутствуют.

Согласно технического задания в ООО «Ананье» подлежит оценки условий труда 35 рабочих мест.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Княгининского района, в связи с тем, что ответчик ООО «Ананье» не исполнил требования законодательства о специальной оценке условий труда, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работников, нарушения их прав на обладание достоверной информации о вредных факторах их деятельности, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, предусматривающей право суда установить срок для исполнения решений суда, суд считает необходимым установить ответчику ООО «Ананье» Княгининского района срок для проведения специальной оценки условий труда существующих 35 рабочих мест в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Княгининского района Нижегородской области в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Ананье» Княгининского района об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест удовлетворить.

Обязать ООО «Ананье» Княгининского района провести специальную оценку условий труда существующих 35 рабочих мест в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Княгининский районный суд Нижегородской области месячный срок.

Судья Н.Н.Ширяев