Решение № 2-6327/2021 2-6327/2021~М-4832/2021 М-4832/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-6327/2021

№ 2-6327/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 июля 2021 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Серебряковой А.В.,

при секретаре Муртазиной Э.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 590224 рубля 53 копейки, из них:

-393483 рубля 02 копейки- сумма возврата части единовременной компенсационной выплаты,

- 196741 рубль 51 копейка- штрафа.

Исковые требования мотивированы тем, что между Департаментом здравоохранения Тюменской области и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об осуществлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами), прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (г. Ишим) и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 была принята на должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом фельдшером <данные изъяты> фельдшерского-акушерского пункта филиала <данные изъяты> районной больницы объединенного филиала № с ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ ТО «Областная больница №» (г. Ишим) письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомило Департамент об увольнении ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работников по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Департамент направило в адрес ФИО1 уведомление о возврате единовременной компенсационной выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ однако денежные средства возвращены не были.

В судебное заседание стороны не явились о времени и месте слушания дела извещены заказной почтовой корреспонденцией, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие сторон, и в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (г. Ишим) и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность заведующего фельдшерского- акушерским пунктом- фельдшером <данные изъяты> фельдшерского- акушерского пункта филиала <данные изъяты> районной больницы объединенного филиала № с ДД.ММ.ГГГГ.

Департаментом здравоохранения Тюменской области и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об осуществлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами), прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

ГБУЗ ТО «Областная больница №» (г. Ишим) письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомило Департамент об увольнении ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работников по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 Положения о предоставлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско- акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами), прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области, единовременной компенсационная выплата в размере пятисот тысяч рублей предоставляется в 2018 году медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой медицинской помощи) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в возврате до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, которые в 2018 году прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Выплаты предоставлялись медицинским работникам при условии заключения договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения.

Согласно пункту 6 Положения между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работникам заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинской работникам в течение пяти лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продлении договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106-107 Трудового кодекса Российской Федерации);

в) порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения данного договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации;

г) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктов 8 части первой статьи 77, пунктами 5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, а также выплатить штраф в размере 50 % от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитом счета для возврата средств;

д) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);

е) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, в том числе по возврату выплаты в случаях, указанных в подпунктах «г» и «д» настоящего пункта.

Согласно пункту 2.3.2 договора ответчик обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим Учреждением, с выполнение трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей. Течение пятилетнего срока приостанавливается на период неисполнения Получателем трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106-107 Трудового кодекса Российской Федерации). Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника в Учреждении начинается с даты заключения настоящего договора.

Также согласно пункту 2.3.6 договора ответчик обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный пунктом 2.3.11. настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей ФИО1

В соответствии с пунктом 8 Положения в случае прекращения трудового договора медицинского работника со соответствующим медицинской организацией до истечения пятилетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Департамент в течение 1 рабочего дня со дня прекращения трудового договора с указанием основаниям его прекращения.

Медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты и выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в соответствии с подпунктом «Г» пункта 6 настоящего Положения или произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом «Д» пункта 6 настоящего Положения в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими законами.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана сумма 590224 рубля 53 копейки.

Поскольку истец, при подаче в суд иска, в силу Закона был освобожден от уплат государственной пошлины, и решение принято в пользу истца, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет должна быть взыскана государственная пошлина 9102,24 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения отношений Тюменской области часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в сумме 590224 рубля 53 копейки.

Взыскать с ФИО1 в соответствующий бюджет пошлину 9102,24 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья А.В.Серебрякова