Решение № 2-1135/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-1135/2019

Дело № 2-1135/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Южный» ООО «Связной» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 18.11.2010г. она была принята на работу в филиал «Южный» ООО «Евросеть-Ритейл» в отдел розничных продаж обособленного подразделения г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам.

3.08.2017г. истица была переведена на должность регионального директора в сектор «Ростов-1» в отдел розничных продаж обособленного подразделения г. Ростова-на-Дону филиала «Южный» ООО «Евросеть-Ритейл».

В апреле 2018г. была началась процедура реорганизации организации работодателя путем присоединения к ООО «Связной», в связи с чем в августе 2018г. было изменено наименование должности занимаемой истице с регионального директора на территориальный.

С 9 по 15 сентября 2018г. истица находилась в трудовом отпуске.

11 сентября 2018г. был издан приказ об изменении наименования организации работодателя с ООО «Евросеть-Ритейл» на ООО «Сеть Связной».

18 сентября 2018г. новый руководитель истицы вынудил написать ее заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Сеть связной». В этот же день истица написала заявление об отзыве ранее поданного заявление об увольнении которое направила по почте в адрес работодателя 19.09.2018г. Указанное письмо было получено ответчиком 2 октября 2018г.

11 октября 2018г. истица получила трудовую книжку в которой имелась запись об увольнении 21 сентября 2018г.

Поскольку заявление об отказе от увольнения ответчиком не рассмотрено и уволена она незаконно, просила восстановить ее на работе в Филиал «Южный» ООО «Сеть Связной» в должности регионального директора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 251278 руб., а так же компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истица, а так же ее представитель, привлеченная к участию в деле на основании ходатайства ФИО2 в судебном заседании настаивали на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском процессуального срока обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.11.2010г. она была принята на работу в филиал «Южный» ООО «Евросеть-Ритейл» в отдел розничных продаж обособленного подразделения г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам.

3.08.2017г. истица была переведена на должность регионального директора в сектор «Ростов-1» в отдел розничных продаж обособленного подразделения г. Ростова-на-Дону филиала «Южный» ООО «Евросеть-Ритейл».

В связи с реорганизацией организации работодателя наименование должности истца было изменено на региональный директор филиал «Южный» ООО «Сеть Связной».

18.09.2018г. истица подала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию.

Приказом №21/09-8ЛС от 21.09.2018г. работодатель расторг трудовой договор заключенный с истицей по инициативе работника.

11 октября 2018г. истица получила трудовую книжку в которой имелась запись о ее увольнении.

6.02.2019г. истица принята на работу в ООО «Ломбарды ЮС-585» на должность директора группы объектов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснения изложенного в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В данном случае суд считает доказанным факт пропуска срока, установленного для защиты истцом своего нарушенного права, суду не представлено каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих уважительность пропуска такого срока.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2019 г.

Судья: