Апелляционное определение № 33-3502/2026 от 8 апреля 2026 г.

Судья Чапаева С.В. дело № 33-3502/2026

УИД: 34RS0007-01-2024-005706-27


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Волгоград 09 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Ривняк Е.В., Шиповской Т.А.,

при секретаре Кучеренко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-444/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, публичного акционерного общества «Россети»

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 28 апреля 2025 года), которыми исковые требования удовлетворены частично: взысканы с ПАО «Россети» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 14 701 рубль 63 копейки; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года – 17 551 рубль 47 копеек, февраль 2023 года – 3 549 рублей 35 копеек, май 2023 года – 2 644 рубля 97 копеек, ноябрь 2023 года – 2 913 рублей 98 копеек, январь 2024 года – 11 311 рублей 42 копейки, февраль 2024 года – 2 919 рублей 23 копейки, март 2024 года – 1 980 рублей 12 копеек, май 2024 года – 4 029 рублей 39 копеек, ноябрь 2024 года – 789 рублей 45 копеек; проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку оплаты сверхурочной работы за 2023 год – 6 373 рубля 03 копейки, за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни: с 9 февраля 2023 года по 26 февраля 2025 года – 11 136 рублей 25 копеек, с 8 марта 2023 года по 26 февраля 2025 года – 2 210 рублей 36 копеек, с 9 июня 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 540 рублей 13 копеек, с 9 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 345 рублей 50 копеек, с 9 февраля 2024 года по 26 февраля 2025 года – 4 578 рублей, с 8 марта 2024 года по 26 февраля 2025 года – 1 105 рублей 63 копейки, с 9 апреля 2024 года по 26 февраля 2025 года – 619 рублей 14 копеек, с 8 июня 2024 года по 26 февраля 2025 года – 1 182 рубля 07 копеек, с 7 декабря 2024 года по 26 февраля 2025 года – 78 рублей 84 копейки; компенсация морального вреда – 15 000 рублей. На ПАО «Россети» возложена обязанность исчислить и выплатить налог на доходы физических лиц с взысканных в пользу ФИО1 сумм в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением суммы компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда отказано. С ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Ривняк Е.В., выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 2 октября 2012 года работает в филиале ПАО «Россети» – Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей – в должности дежурного электромонтёра подстанции 500 кВ «Волга». Трудовым договором № 51 и дополнительным соглашением от 1 июля 2022 года ему установлен сменный режим работы (по графикам сменности), суммированный учёт рабочего времени и должностной оклад в размере 22 733 рубля в месяц. За 2023 год истец отработал сверх нормы 104 часа, а также 85,25 часа в нерабочие праздничные дни (январь – 44,75; февраль – 12,25; май – 16; ноябрь – 12,25). Норма рабочего времени за 2023 год составила 1 813 часов. За 2024 год истцом отработано 73,5 часа в нерабочие праздничные дни (январь – 36,75; февраль – 12,25; март – 8; май – 16,5; ноябрь – 4,25). Фактическая отработка по месяцам: январь – 171,5 часа, февраль – 163 часа, март – 85,75 часа, май – 171,5 часа, ноябрь – 167,25 часа.

По мнению истца, работодатель неверно рассчитал оплату за работу в праздничные дни в 2023–2024 годах, исходя из ошибочного вывода, что все часы отработаны в пределах месячной нормы, и без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичные нарушения допущены при оплате сверхурочной работы за 2023 год. В результате образовалась задолженность.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 55 321 рубль 99 копеек, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 года – 20 173 рубля 88 копеек, за февраль 2023 года – 4 079 рублей 72 копейки, за май 2023 года – 3 040 рублей 21 копейку, за ноябрь 2023 года – 3 349 рублей 31 копейку, за январь 2024 года – 31 888 рублей 88 копеек, за февраль 2024 года – 5 398 рублей 84 копейки, за март 2024 года – 5 225 рублей 58 копеек, за май 2024 года – 10 046 рублей 21 копейку, за ноябрь 2024 года – 2 996 рублей 22 копейки; компенсацию за нарушение установленного срока выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную на дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить на ответчика обязанность удержать налог на доходы физических лиц с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ПАО «Россети» просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым отказать во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, май, ноябрь 2023 года в связи с пропуском срока исковой давности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 25 июня 2025 года решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 28 апреля 2025 года) оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и публичного акционерного общества «Россети» – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 25 июня 2025 года отменено в части взыскания денежных средств по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, май, ноябрь 2023 года, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

С учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции решение суда подлежит проверке только в части взыскания задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, май, ноябрь 2023 года.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149). При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 51 от 2 октября 2012 года работает в филиале ПАО «Россети» – Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей – в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Трубная». Условиями трудового договора предусмотрены сменный режим работы с применением суммированного учёта рабочего времени (учётный период – год) и должностной оклад в размере 22 733 рублей в месяц. С 1 января 2023 года в филиале действует Положение об оплате и мотивации труда, которым установлены дополнительные выплаты: доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций в размере до 15% от оклада, региональная надбавка, утверждаемая руководством и начисляемая на оклад с учётом надбавок и премий, ежемесячная премия по итогам месяца в размере от 75% до 108% фактического должностного оклада, а также вознаграждение за выслугу лет – 25% от оклада, поскольку истец имеет соответствующий стаж. Из табелей учёта рабочего времени за 2023 год следует, что ФИО1 отработал сверх нормы в первом полугодии 164,3 часа, во втором полугодии 51 час, а всего 215,3 часа. Оплата сверхурочной работы была произведена работодателем, однако, по утверждению истца, исключительно исходя из должностного оклада, без включения в расчёт компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты за квалификацию, региональной надбавки, премии и вознаграждения за выслугу лет), что и послужило основанием для обращения в суд.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, согласно которым регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, пришёл к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учётом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших место в 2023 году (январь, февраль, май, ноябрь), и отклоняя его, суд допустил существенное нарушение норм материального закона.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-О).

Приведённое правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика, в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, мае, ноябре 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объёме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, мае, ноябре 2023 года, ФИО1 стало известно 8 января 2024 года, суд не учёл, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учётом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа. Соответственно, при разрешении заявления о пропуске ФИО1 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период, и, исходя из этого, определить, соблюдён либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному ФИО1 периоду взыскания за 2023 год.

Разрешая соответствующее заявление ответчика, суд допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчётного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учётного периода для суммированного учёта рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшегося в обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

В соответствии с пунктом 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» – Волго-Донское ПМЭС с письменного согласия работника работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчётного листка извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчётный листок на бумажном носителе выдаётся работнику в отделе учёта и отчётности при личном обращении. Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчётного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах ФИО1 имел возможность получения расчётных листков своевременно и удобным для него способом.

Учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учётом региональной надбавки за январь 2023 года – 17 551 рубль 47 копеек, февраль 2023 года – 3 549 рублей 35 копеек, май 2023 года – 2 644 рубля 97 копеек, ноябрь 2023 года – 2 913 рублей 98 копеек, а также процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни: с 9 февраля 2023 года по 26 февраля 2025 года – 11 136 рублей 25 копеек, с 8 марта 2023 года по 26 февраля 2025 года – 2 210 рублей 36 копеек, с 9 июня 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 540 рублей 13 копеек, с 9 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 345 рублей 50 копеек.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 28 апреля 2025 года) отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года – 17 551 рубль 47 копеек, февраль 2023 года – 3 549 рублей 35 копеек, май 2023 года – 2 644 рубля 97 копеек, ноябрь 2023 года – 2 913 рублей 98 копеек; процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни: с 9 февраля 2023 года по 26 февраля 2025 года – 11 136 рублей 25 копеек, с 8 марта 2023 года по 26 февраля 2025 года – 2 210 рублей 36 копеек, с 9 июня 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 540 рублей 13 копеек, с 9 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года – 1 345 рублей 50 копеек.

Принять по делу в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказать.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 апреля 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: