Решение № 2-676/2021 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-431/2020~М-139/2020

70RS0001-01-2020-000220-28

№ 2-676/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь,

при секретаре А.Ф. Питашевой,

помощник судьи А.А. Панкратова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, индексации суммы заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращалась в суд с иском к АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», в котором с учетом последующего уточнения просила взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2019 года в размере 7917 руб.; заработную плату за январь 2020 года в размере 6519,71 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года с 01.01.2020 по 12.03.2020 в размере 268,15 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года с 29.01.2020 по 12.03.2020 в размере 133,39 руб.; начиная с 13.03.2020 до момента фактической выплаты заработной платы за декабрь 2019 года в размере 7 917 руб. от невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года в размере 9100 руб. по ставке, не ниже1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; начиная с 13.03.2020 до момента фактической выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 6519,71 руб. от невыплаченной заработной платы за январь 2020 года в размере 7493,92 руб. по ставке, не ниже 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; возложить обязанность на ответчика рассчитать немедленно индексацию суммы заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, в связи с обесцениванием денежной суммы вследствие инфляционных процессов; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 198,80 руб. Просила решение обратить к немедленному исполнению. В обоснование указано, что с 21.11.1990 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности /________/. С 25.10.2017 рабочий день истца в связи с производственной необходимостью составляет четыре часа. В нарушение обязательств по своевременной выплате заработной платы ответчиком за декабрь 2019 года, за январь 2020 года заработная плата и иные трудовые выплаты истцу не выплачены, расчетные листы не выдавались, что повлекло за собой нарушение трудовых прав истца. Кроме того, ответчиком не производится индексация сумм заработной платы и иных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, а также нанесен вред ее деловой репутации, ухудшилось качество ее жизни, истец претерпевает эмоциональную подавленность, утрату душевного равновесия, чувство незащищенности и безысходности. Просит также учесть, что обращается в суд за выплатой заработной платы неоднократно, имеется множество неисполненных исполнительных производств в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В судебном заседании 03.03.2020 гражданское дело №2-534/2020 объединено с гражданским делом №2-431/2020, делу присвоен номер №2-431/2020.

Решением Кировского районного суда г.Томска от 12.03.2020 по делу №2-431/2020 вынесено решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено: взыскать с АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 7 917 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года за период с 01.01.2020 по 12.03.2020 в размере 268,15 руб. (с НДФЛ), задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере6519,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года за период с 29.01.2020 по 12.03.2020 в размере 133,39 руб. (с НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 198,80 руб. Взыскивать в пользу ФИО1 с АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>) денежную компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2019 года в размере 7 917 руб. с 13.03.2020 до момента фактической выплаты заработной платы по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Взыскивать в пользу ФИО1 с АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>) денежную компенсацию за невыплату заработной платы за январь 2020 года в размере 6519,71 руб. с 25.04.2019 до момента фактической выплаты заработной платы по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 18.08.2020 решение Кировского районного суда г.Томска от 12.03.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 и её представителя ФИО2 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 решение Кировского районного суда г.Томска от 12.03.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 18.08.2020 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» индексации заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Кировский районный суд г.Томска.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представителя не направила, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без её участия.

Ответчик АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, представил возражения, согласно которым индексация заработной платы ФИО1 уже осуществлялась 01.09.2017 дополнительным соглашением от 01.09.2017 №6 к Трудовому договору, следующий период индексации должен был наступить не ранее 01.09.2020. Однако, определением Арбитражного суда Томской области от 14.11.2019 по делу №А67-9999/2019 в отношении Общества введена процедура банкротства – наблюдение, что не позволяет Обществу осуществлять индексацию заработной платы в силу п. 9 Положения и законодательства о несостоятельности(банкротстве), поскольку может повлечь за собой необоснованное увеличение кредиторов второй очереди. В дополнениях к возражению указано, что 09.03.2021 ответчиком осуществлена оплата требований истца в полном объеме, а именно: 340,43 руб. – индексация заработной платы за декабрь 2019 года; 280,35 руб. – индексация заработной платы за январь 2020 года. Исходя из изложенного, считали исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Прокурор, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Определив на основании ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 №1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Данная правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, в Определении Верховного Суда Российской Федерации №89-КГ18-14 от 08.04.2019.

Как ранее установлено, между ОАО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» и ФИО1 21.11.2005 заключен трудовой договор №62, согласно которому с учетом заключения в последующем дополнительных соглашений №3 от 01.09.2017, №5 от 24.08.2017 и №6 от 01.09.2017 истец числится в /________/ в должности /________/, ей установлен 4-х часовой рабочий день.

В связи со сменой наименования работодателя с ОАО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» на АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», 16.02.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 62 от 21.11.2005.

Определением Арбитражного суда Томской области от 03.07.2018 по делу № А67-7486/2017 в отношении АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» введена процедура банкротства - наблюдение. Решением Арбитражного суда Томской области от 08.02.2019 по делу №А67-7486/2017 АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Томской области от 07.08.2019 производство по делу № А67-7486/2017 прекращено в связи с удовлетворением в полном объёме требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов АО «СИ «Сибспецпроектреставрация».

В период между двумя процедурами банкротства произошло изменение собственника АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», 10.10.2019 был назначен новый генеральный директор общества ФИО7 Документация и имущество от прежнего руководителя ФИО7 не передана, работники в штате отсутствуют, деятельность общества фактически не ведется в связи с процедурами банкротства.

Определением Арбитражного суда Томской области от 14.11.2019 по делу № А67-9999/2019 в отношении АО «СИ «Сибспецпроектреставрация» введена процедура банкротства – наблюдение.

ФИО1 работала в обществе по трудовому договору от 21.11.2005 № 62, которым был установлен должностной оклад в размере 2 150 руб. + районный коэффициент.

Как следует из возражений ответчика, по имеющейся у временного управляющего информации, дополнительным соглашением от 21.07.2017 № 4 к трудовому договору ФИО1 установлен 4-х часовой рабочий день.

Дополнительным соглашением от 01.09.2017 № 6 к трудовому договору ФИО1 был увеличен должностной оклад до 14000 руб. + 4 200 руб. районный коэффициент.

Приказом от 25.11.2019 ФИО1 был объявлен простой в связи с приостановкой работы общества.

Приказом от 29.01.2020 ФИО1 была уволена в связи с сокращением штатной единицы.

Как следует из письменных возражений, единственным документом, имеющимся в распоряжении временного управляющего и регулирующим вопросы индексации заработной платы АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», является Положение о порядке индексации заработной платы от 10.10.2019.

Согласно пунктам 3, 8 Положения о порядке индексации заработной платы, утвержденное 10.10.2019 генеральным директором АО «СИ «Сибспецпроектреставрация», индексация заработной платы проводится не реже 1 раза в три года; индексации подлежит оклад работника. Премии, надбавки, доплаты, компенсации индексации не подлежат.

В соответствии с п. 9 Положения о порядке индексации заработной платы от 10.10.2019 (далее – Положение) производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя и в период введения в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства).

Таким образом, локальным нормативным актом общества установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определена ее периодичность, причины индексации.

Согласно п. 13 Положения, оно вступает в силу со дня принятия и регулирует индексацию работников, начиная с 2019 года. Следовательно, данное Положение, вступившее в силу с 10.10.2019, подлежит применению к заработной плате работников общества, начисленной в 2019 году.

Принимая во внимание, что ранее дополнительным соглашением № 6 от 01.09.2017 к трудовому договору № 62 от 21.11.2005 работодателем должностной оклад ФИО1 был увеличен с 2 150 руб. до 14 000 руб. в месяц, а Положением о порядке индексации заработной платы предусмотрена индексация не реже одного раза в три года, оснований для индексации заработной платы истца за декабрь 2019 года, январь 2020 года не имеется, так как следующий период индексации должен был наступить не ранее 01.09.2020.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности рассчитать индексацию суммы заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, обратив решение в части расчета и выплаты индексации заработной платы к немедленному исполнению, не имеется.

Однако, ответчик фактически исполнил требования истца, рассчитав индексацию заработной платы за декабрь 2019 года в размере 340,43 руб. и выплатив указанную сумму, что подтверждается платежным поручением №17 от 09.03.2021, за январь 2020 года в размере 280,35 руб. и выплатив указанную сумму, что подтверждается платежным поручением №18 от 09.03.2021.

В силу ч. 1 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда, что закреплено в ч. 3 ст. 144 ГПК РФ.

По смыслу вышеуказанных норм закона обеспечение иска представляет собой совокупность мер, гарантирующих реализацию решения суда в случае удовлетворения исковых требований. Данный институт защищает права истца на тот случай, когда ответчик будет действовать недобросовестно или когда непринятие мер может повлечь невозможность исполнения судебного акта.

Суд обязан отменить меру обеспечения иска, когда отпадает надобность в таковой или в обеспечении иска вообще. Это обусловлено целью ее применения и возможным изменением в процессе производства по делу обстоятельств, явившихся основанием к применению меры обеспечения иска.

Судом установлено, что определением судьи Кировского районного суда г.Томска от 28.01.2020 по ходатайству ФИО1 были приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>), находящиеся на счетах (в том числе денежные средства, поступающие на данные расчетные счета) и во вклады или на хранении, открытых во всех кредитных организациях, в пределах цены иска 9295,30 руб., а в недостающей части – на движимое и недвижимое имущество, принадлежащее АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>).

Кировским районным судом г.Томска был выдан исполнительный лист ФС №031299419, который направлен в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств.

После вынесения решения 12.03.2020 по требованиям, подлежащим немедленному исполнению (взыскание заработной платы за декабрь 2019 года в размере 7917 руб., за январь 2020 года в размере 6519,71 руб.) выдан исполнительный лист ФС №035148796, который направлен в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств.

По вступлению решения суда в законную силу выдан исполнительный лист ФС №035149452 в части иных, удовлетворенных решением суда требований, который направлен в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств.

Согласно платежному поручению №41 от 25.06.2020ООО «РЕНТА» было перечислено ФИО1 14436,71 руб. в счет погашения задолженности по оплате труда и иным выплатам по трудовым правоотношениям по ИП 19407/20/70024-ИП от 16.03.2020 №ИД ФС №035148796 за АО «СИ «Сибспецреставрация».

Как следует из чека по операции от 26.01.2021 АО «СИ «Сибспецреставрация» перечислило на счёт УФК по Томской области (МОСП по ИОВП УФССП России по Томской области) 3600,34 руб. в счёт оплаты задолженности ФССП по номеру документа 84689/20/700024-ИП.

Учитывая, что обеспечительные меры принимались судом по тем требованиям, которые в настоящем ответчиком исполнены, обеспечительные меры, принятые определением судьи Кировского районного суда г.Томска от 28.08.2020, подлежат отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» об индексации суммы заработной платы отказать.

Отменить обеспечительные меры, принятые определением судьи Кировского районного суда г.Томска от 28 января 2020 года, в виде наложения ареста на денежные средства АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>), находящиеся на счетах (в том числе денежные средства, поступающие на данные расчетные счета) и во вклады или на хранении, открытых во всех кредитных организациях, в пределах цены иска 9295,30 руб. (девять тысяч двести девяносто пять рублей тридцать копеек), а в недостающей части – на движимое и недвижимое имущество, принадлежащее АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН <***>).

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 22.03.2021.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь А.Ф. Питашева