Решение № 2-3125/2024 2-3125/2024~М-3675/2024 М-3675/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-3125/2024

Копия УИД: 16RS0№-53

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сафиуллина А.Р.,

при секретаре Путилиной Э.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Русская рыбная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Русская рыбная компания» (далее по тексту – АО «Русская рыбная компания», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Русская рыбная компания» заключен трудовой договор № РРК0000025, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по оптовым продажам с окладом в 65 000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочего дня 8 часов. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ истец незаконного, без письменного согласия, в принудительном порядке привлечен ответчиком к работе в нерабочий праздничный день, ДД.ММ.ГГГГ рабочий день, как предпраздничный, не был сокращен на 1 час. Кроме того, указанные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не оплачены. Невыплаченная истцу заработная плата за сверхурочную работы ДД.ММ.ГГГГ составляет 631 рубль 60 копеек, невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 6 737 рублей 08 копеек. Кроме того истец, в период времени с 15 по ДД.ММ.ГГГГ в принудительном порядке, без письменного согласия, был вынужден исполнять должностные обязанности за своего руководителя ФИО2, в связи с его нахождением в отпуске. Однако за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ФИО2 истцу доплата в размере 45 044 рубля 23 копейки не произведена.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Размер, причитающихся ФИО1 процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: за сверхурочную работу, длительностью 1 час – 44 рубля 33 копейки, за работу в нерабочий день ДД.ММ.ГГГГ – 472 рубля 94 копейки; за исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника – 3 162 рубля 10 копеек.

Также своими вышеописанными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей 00 копеек.

Кроме того, истцу пришлось понести судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, 86 рублей 40 копеек в счет возмещения почтовых расходов.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, длительностью 1 час в размере 631 рубль 60 копеек; невыплаченную заработную плату за работу в нерабочий, праздничный день в размере 6 737 рублей 08 копеек; невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей за своего непосредственного руководителя ФИО2 в период его отсутствия, в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске, в размере 45 044 рубля 23 копейки; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы: за сверхурочную работу, длительностью 1 час – 44 рубля 33 копейки на день подачи в суд иска по день фактического исполнения требования; за работу в нерабочий день ДД.ММ.ГГГГ – 472 рубля 94 копейки на день подачи в суд иска по день фактического исполнения требования; за исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника – 3 162 рубля 10 копеек на день подачи в суд иска по день фактического исполнения требования; 50 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда; 10 000 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя и 86 рублей 40 копеек в счет возмещения почтовых расходов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, в связи с его необоснованностью.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему мнению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Русская рыбная компания» заключен трудовой договор № РРК0000025, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по оптовым продажам с окладом в 65 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочего дня 8 часов. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец незаконного, без письменного согласия, в принудительном порядке, привлечен ответчиком к работе в нерабочий праздничный день; ДД.ММ.ГГГГ рабочий день, как предпраздничный, не был сокращен на 1 час. Кроме того, указанные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не оплачены. Невыплаченная истцу заработная плата за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 631 рубль 60 копеек, невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 6 737 рублей 08 копеек. Кроме того, истец, в период времени с 15 по ДД.ММ.ГГГГ в принудительном порядке, без письменного согласия, был вынужден исполнять должностные обязанности за своего руководителя ФИО2, в связи с его нахождением в отпуске. Однако за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ФИО2 истцу доплата в размере 45 044 рубля 23 копейки не произведена.

Сторона ответчика в судебном заседании возразила против заявленных требований, суду показала, что ФИО1 не привлекался к работе в праздничный день, а также к сверхурочной работе в сокращенный день, не выполнял дополнительную работу в период нахождения ФИО2 в отпуске. Представленные истцом скриншоты экрана электронных писем, программного продукта, аудиозаписи, доказательствами не являются, из них не усматривается выполнение истцом дополнительной работы, работы в праздничные дни, сверхурочной работы. Кроме того, из аудиозаписей невозможно установить, участников диалога. Привлечь работника к работе в выходной день можно лишь с его письменного согласия. Работник выполнял работу в соответствии с должностной инструкцией и подчиненности.

Судом установлено, что письменных распоряжений о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, об исполнении обязанности отсутствующего работника истцом, в указанный в иске период работодателем не издавалось, истец, письменного согласия на работу в выходной, нерабочий праздничный день не писал, согласия от него работодатель не запрашивал.

Согласно табелю учета рабочего времени, за август 2024 года, за ДД.ММ.ГГГГ год продолжительность рабочего дня ФИО1 составила 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день.

Учитывая, что выполнение сверхурочной, дополнительной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ответчика либо распоряжений о привлечении истца к работе в указные дни, в отсутствие заявления истца о согласии его на работу в эти дни, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения истца к сверхурочной работе 29 и ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные истцом скриншоты переписок по электронной почте, исходя из которых на электронный адрес истца поступали входящие сообщения, а также отправлялись исходящие, скриншот программы, аудиозаписи, доказательством нахождения истца на рабочем месте по основаниям привлечения его работодателем к сверхурочной работе, выполнения дополнительных работ в период нахождения работника в оплачиваемом отпуске в указанные в иске дни, не являются. Из них не усматривается выполнение истцом дополнительной работы, работы в праздничные дни, сверхурочной работы. Кроме того, из аудиозаписей невозможно установить, участников диалога.

На основании изложенного, не имеется оснований для удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы, то и производные требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Русская рыбная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд <адрес>.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.