Решение № 02-0015/2025 02-0015/2025~М-11380/2024 2-15/2025 М-11380/2024 от 8 июня 2025 г. по делу № 02-0015/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 3 марта 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15/2025 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Пиратская пристань-К».

В обоснование заявленных требований указала, что согласно сведениям о ее трудовой деятельности она с 02.12.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Пиратская пристань-К» в должности официанта, в июле 2020 г. уволена по собственному желанию, однако, сведения об этом не внесены работодателем. Деятельность ООО «Пиратская пристань-К» прекращена в связи с ликвидацией, о чем 06.12.2021 г. внесена запись в ЕГРЮЛ. В связи с имеющимися данными заявитель лишен возможности трудоустроиться.

Заявитель в судебное заседание не явился, извещена.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудовых отношений работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Пунктом 9 ст. 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В судебном заседании судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР России, заявитель с 02.12.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Пиратская пристань-К» в должности официанта.

Деятельность ООО «Пиратская пристань-К» прекращена 06.12.2021 г., юридическое лицо из ЕГРЮЛ исключено.

Обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Пиратская пристань-К» и ФИО1 06.12.2021 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации), поскольку заявитель лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 (СНИЛС …..) об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения 06.12.2021 г. трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ….) и ООО «Пиратская пристань-К» (ИНН …..

) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 9 июня 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская