Решение № 2-2291/2019 2-2291/2019~М-1847/2019 М-1847/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-2291/2019

Дело № 2-2291/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Микрофинансовой компании «Быстроденьги» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МФК Быстроденьги (ООО) о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что17 мая 2012 года она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Магазин Малого Кредитования». 02.12.2015 года ООО «Магазин Малого Кредитования» было переименовано в МФО Быстроденьги (ООО), 06.04.2016 года МФО Быстроденьги (ООО) было переименовано в МФК Быстроденьги (ООО). С 16.04.2017 года по 16.10.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволилась 28 декабря 2018 года. Осуществляла трудовую деятельность согласно трудового договора по адресу: <...>.

16.10.2015 у нее родился сын — иное лицо, ежемесячное пособие, которое должно выплачиваться работодателем до достижения ребенком возраста трех лет ей не выплачивалось.

Кроме того, в момент выхода на работу 17.10.2018 по словам работодателя ее штатная должность уже была сокращена и ей была предложена должность <данные изъяты>.

Несмотря на дополнительное соглашение от 01.11.2018 фактически она приступила к работе на новой должности 17 октября 2018 года.

Считает, что ответчик нарушил ее права.

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 13,14,15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за- ребенком, выплачивается пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 16.04.2017 по 16.10.2018, то есть 18 месяцев, следовательно, размер не выплаченного пособия по уходу за ребенком составляет: 1 500 х 18 = 27 000 руб.

Кроме того, работодателем при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просила взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы.

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала указав, что пособие по уходу за ребенком истице выплачивалась в установленном размере и задолженности не имеется. Также отсутствует задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск так, как на момент увольнения истица не имела не отгулянных дней отпуска, поскольку пред уходом отпуск по уходу за ребенком ей был предоставлен отпуск авансом.

Представитель третьего лица ГУ ЦРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав представителя овтетчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 17.05.2012 была принята на работу в МФК Быстроденьги (ООО) (ранее - ООО «Магазин Малого Кредитования») на должность <данные изъяты>, что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и Трудовым договором.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 17.10.2018 ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты>.

На основании приказа от 30.07.2015 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 30 июля 2015 г. по 16 декабря 2015 г., на основании приказа от 13.01.2016 г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 17.12.2015 г. по 16.10.2018 г.

17.12.2018 ФИО1 было написано заявление об увольнении с занимаемой должности с 28.12.2018 по собственному желанию.

Согласно данному заявлению договор с ФИО1 был прекращён 28.12.2018 по инициативе работника на основании Приказа (распоряжения) от 28.12.2018 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2. Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу положений ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В данном случае истица относится к категории граждан указанных в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком производилась выплата ежемесячного пособия ФИО1 в размере 7 939,87 руб. ежемесячно до достижения ребенком 1,5 года в период с декабря 2015 г. по апрель 2017 г.

Доказательств необоснованности данного размера, как следствие наличия задолженности суду не представлено.

Ссылка в иске на обязанность выплачивать дополнительно по 1 500 руб. месяц, а также обязанности выплачивать указное пособие до достижения ребенком трех лет, основана на неверном толковании закона и судом отклоняется.

Также отсутствует перед истицей задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что за период работы с 17.05.2012 по 16.12.2015 и с 17.10.2018 по 28.12.2018 ФИО1 использовала все дни отпуска. За 3 года 9 месяцев работы ФИО1 было накоплено 104,85 - дней отпуска. Всего было использовано 105 дней отпуска.

Таким образом, задолженности по отпускам перед истицей отсутствует, как следствие на момент ее увольнения у работодателя отсутствовала обязанность по выплате соответствующей компенсации.

При таком положении, в виду отсутствия нарушения прав истицы со стороны ответчика, в удовлетворении ее иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Микрофинансовой компании «Быстроденьги» (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.