Решение № 2-4177/2024 2-4177/2024~М-4226/2024 М-4226/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-4177/2024

72RS0019-01-2024-005643-85

2-4177/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 10 декабря 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Салаховой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «ЛСК» заместителем директора, уволен 01.02.2024. Заработная плата не была выплачена. Задолженность по заработной плате с февраля 2024 по 22 июля 2024 составляет 873170 рублей. Истец просит взыскать с ответчика-должника задолженность по зарплате и другим выплатам.

В судебном заседании истец не участвовал, на подготовке просил об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям, пояснил, что работал до 1 февраля 2024 года. Ранее судом взыскана зарплата до ноября 2023 года.

Представитель ответчика и третье лицо ФИО2 в судебном заседании не участвовали.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон

Изучив материалы дела, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «ЛСК» заместителем директора.

Из расчета специалиста следует, что задолженность по зарплате перед работником с февраля 2024 по 22 июля 2024 составляет 873170 рублей.

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 включает должностной оклад в размере 120 000 рублей, премии за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с утвержденном органом локальными актами ООО «ЛСК» действующими на момент осуществления выплаты премии, районный коэффициент в размере 15%, иные компенсации и выплаты, предусмотренные законом. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: аванс - не позднее 10-го числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 25-го числа последующего месяца (п.3.4).

Решением суда от 08.08.2024 взыскано в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (в погашение задолженности по заработной плате за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года по состоянию на 15 января 2024 года - 480 245 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек).

Таким образом, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении имеется в размере 392925 рублей (873170 рублей-480245 рублей).

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Следовательно, требование истца о взыскании задолженности является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЛСК» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден – 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 392925 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 10 декабря 2024 года.