Решение № 2-3456/2018 2-3456/2018~М-2557/2018 М-2557/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-3456/2018

№ 2- 3456/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Черенковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 21.02.2018 года,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 17.05.2018 года,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности N от 28.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ СО «КЦСОН» в Южном округе г.Оренбурга об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работает в качестве социального работника ГБУ СО «КЦСОН» в Южном округе г. Оренбурга по трудовому договору от 01.11.2013 года № ....

Приказом № ... от 24.01.2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО1 применен выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказ считает необоснованным и незаконным.

Истец просит отменить приказ № ... от 24.01.2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснение явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На основании ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом № ... от 01.11.2013 года на основании трудового договора № ... от 01.11.2013 года ФИО1 принята на работу социальным работником в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № ... с 01.11.2013 года.

С приказом о приеме на работе ФИО1 ознакомлена под роспись 01.11.2013 года.

Приказом № ... от 27.02.2015 года на основании письменного заявления ФИО1 от 27.02.2015 года о переводе на 0,5 ставки социального работника с 02.03.2015 года и дополнительного соглашения от 27.02.2015 года к трудовому договору № ... ФИО1 переведена на 0,5 ставки социального работника с 02.03.2015 года.

С приказом о переводе ФИО1 ознакомлена под роспись 02.03.2015 года.

Дополнительным соглашением от 19.09.2017 года к трудовому договору № ... от 01.11.2013 года заключенного с ФИО1 установлено, что в связи с поданным заявлением ФИО1 от 18.09.2017 года работник переводится на должность социального работника на 1 ставку в отделение социального обслуживания населения на дому № ... с 19.09.2017 года.

Согласно п. 3.9.7 должностной инструкции социального работника отделения социального обслуживания на дому социальный работник должен сдать сводный отчет за месяц до 25 числа, предоставить на проверку заведующему отделением акты выполненных работ, реестр на сдачу в кассу.

Социальный работник должен обслуживать от 50 получателей социальных услуг, оказывать не менее 19 услуг в день (п. 3.9.1 должностной инструкции).

В должностные обязанности ФИО1 входит сдать сводный отчет за месяц до 25 числа (п.п. «Е» п.1 дополнительного соглашения от 14.01.2016 года к трудовому договору).

На основании докладной заведующей .... от 26.12.2017 года установлено, что социальный работник Я.Т.ВБ. не сдала сводный отчет до 25 декабря 2017 года.

Согласно листку нетрудоспособности ... ФИО1 с 27.12.2017 года по 02.01.2018 года находилась на больничном, т.е. после срока сдачи отчета.

До 25 числа сводный отчет за декабрь сдан не был, после выхода с больничного 09.01.2018 года отчет также не был предоставлен.

В ходе проведения служебной проверки установлено, что в должностные обязанности ФИО1 входить сдать сводный отчет за месяц до 25 числа. С указанными документами ФИО1 ознакомлена. В августе и ноябре ФИО1 сдавала отчеты о предоставленных социальных услугах, которые являются частью сводного отчета. Установлено, что в декабре 2017 года ФИО1 оказывала услуги получателям, о чем свидетельствуют акты предоставления социальных услуг за декабрь 2017 года. Каких либо действий по сдаче отчета со стороны ФИО1 не предпринято.

24.01.2018 года ФИО1 была вручена служебная записка заведующей .... от 26.12.2017 года, на которой Я.Т.ВБ. дала объяснение.

Согласно п. 8.2 Трудового договора № ... от 01.11.2013 года за нарушение трудовой, финансовой дисциплины, а также за не исполнение, либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно приказу ... от 24.01.2018 года социальному работнику ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виду выговора за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что ответчиком не был выдан приказ о количестве получателей социальных услуг с перечнем фамилий получателей услуг. Отчет она сдать не могла, так как находилась на больничном, а все права и обязанности перешли к другому социальному работнику.

Указание ФИО1 о том, что должен быть издан приказ о закреплении списка получателей социальных услуг не соответствует действительности.

В декабре 2017 года ФИО1 выполняла работу, о чем свидетельствуют акты предоставления социальных услуг за декабрь 2017 года, т.е. ФИО1 получала задание, соответственно отчет должен быть составлен, и сдан до 25.12.2017 года.

Объективных причин не сдачи отчета ФИО1 суду не представлено, отсутствие приказа о закреплении получателей предоставления социальных услуг не является уважительной причиной, так как в материалы дела представлены акты предоставления социальных услуг за декабрь 2017 года за подписью ФИО1, соответственно у истца имелась реальная возможность сдать отчет.

Указанное поведение ФИО1 свидетельствует о ее вине в неисполнении обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Не сдача отчета ФИО1 привело к тому, что были сформированы неправильные показатели оценки качества предоставления социальных услуг, вызвало сложности в расчете заработной платы.

Кроме того, указание ФИО1 о том, что она находилась на больничном и акты выполненных работ с 24.01.2018 года находились у ... не может быть признано уважительной причиной не сдачи отчета, так как согласно должностной инструкции отчет необходимо сдать до 25 декабря 2017 года.

Согласно приказу ... от 24.01.2018 года социальному работнику ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виду выговора за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, письменные объяснения у истца были истребованы, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть, в связи с чем суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ СО «КЦСОН» в Южном округе г.Оренбурга об отмене приказа о дисциплинарном взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 20.06.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –20.07.2018 года.

Судья: Е.Т. Устабаев