Решение № 2-11173/2019 2-886/2020 2-886/2020(2-11173/2019;)~М0-10316/2019 М0-10316/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-11173/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта работы, включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта работы, включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете трудовой пенсии.

В обоснование заявленных требований указал, что при назначении пенсии по старости в ДД.ММ.ГГГГ в его страховой стаж, для начисления пенсионных выплат, специалистами ГУ УПФ РФ в <адрес> не были включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

В стаж работы не были включены следующие периоды:

- ДД.ММ.ГГГГ принят в индивидуальное частное предприятие «Промшвейторг» на должность снабженца;

- ДД.ММ.ГГГГ переведен в связи с ликвидацией ИЧП «Промшвейторг» в ООО «Авто-1».

В ответе на обращение ГУ-УПФ РФ указывает, что в трудовой книжке имеется запись об увольнении (в связи с ликвидацией ИЧП «Промшвейторг»), но отсутствует печать и подпись ответственного лица.

Однако, его не увольняли, так как расчет он не получал, трудовую книжку на руки не выдавали. Он расписался в приказе, затем в личной карточке за перевод. При нем его трудовую книжку, личную карточку Т-2, расчетную ведомость по заработной плате передали бухгалтеру ООО «Авто-1» и объяснили, что перевод состоялся и он стал работать в ООО «Авто-1».

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, о чем в трудовой книжке имеется запись и стоит печать.

В настоящее время организации, стаж работы в которых не засчитан ответчиком не существует. Правопреемников у них нет, документы в архивные хранения от них не поступали.

Истец просит установить факт работы в ИЧП «Промшвейторг» и ООО «Авто-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца. Обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> произвести перерасчет и начисление пенсии по старости с учетом вышеуказанных периодов работы.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО5, действующая по устному ходатайству в судебном заседании исковые требования уточнили, просили включить в страховой стаж следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИЧП «Промшвейторг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авто-1», в остальной части исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что истец не знал о том, что необходимо ставить печать. До 2001 года сведения указывались в СЗВК, который сдавали в Пенсионный фонд.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила отказать на основании доводов, изложенных в отзыве на исковые требования. Пояснила, что при обращении истца за назначением пенсии установлено, что записи в трудовой книжке внесены с нарушением инструкции ведения трудовых книжек. За период работы в ИЧП «Промшвейторг» отсутствует запись об увольнении, отсутствует печать и подпись ответственного лица. За период работы в ООО «Авто-1» отсутствует запись о приеме на работу. Данные периоды не были включены при начислении страховой пенсии. Были сделаны запросы в архив, документы ООО «Авто-1» на архивное хранение не поступали. В силу действующего пенсионного законодательства 3 статьи 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе – обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период или документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Также, при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. На момент рассмотрения заявления Пенсионным фондом документов, подтверждающих обстоятельства, не было. Относительно перерасчета размера пенсии не согласны по следующим основаниям. В силу пункта 1 статьи 23 Закона № 400-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 и 5 данной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения. С заявлением о перерасчете по данным основаниям истец не обращался. Таким образом, основание — перерасчета пенсии с даты ее назначения не имеется.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что знает истца, так как вместе работали. С ДД.ММ.ГГГГ работал в ИЧП «Промшвейторг», после переведен в ООО «Авто-1». Когда он устраивался, истец уже там работал. Когда уволился, продолжал работать. ФИО1 работал экспедитором.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Индивидуальное частное предприятие «Промшвейторг» на должность снабженца, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6).

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Исходя из указанных положений, основанием для внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении является соответствующий приказ работодателя.

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен в ООО «Авто-1», в связи с ликвидацией ИЧП «Промшвейторг».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании ст.31 КЗОТ РФ (по собственному желанию) из ООО «Авто-1» (л.д.7).

Факт работы ФИО1 в ИЧП «Промшвейторг» и ООО «Авто-1» также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО6, не доверять которым у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости признания факта трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным частным предприятием «Промшвейторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факта трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Авто-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1; ст. 7; ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

С ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан в Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ N 1015 от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", вступившем в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6). Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что ФИО1 с января 2015 года является получателем трудовой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> с заявлением по вопросу пересмотра страхового стажа и не включения в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Из ответа №-НВП от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в стаж не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИЧП «Промшвейторг», так как в трудовой книжке записи об увольнении (в связи с ликвидацией) отсутствует печать и подпись ответственного лица. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авто-1», так как в трудовой книжке отсутствует запись о приеме (л.д.9).

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что при назначении пенсии пенсионным органом нарушены права ФИО1

Из трудовой книжки ФИО1 выданной ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят в ИЧП «Промшвейторг» на должность снабженца, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен в связи с ликвидацией ИЧП «Промшвейторг» в ООО «Авто-1», ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Авто-1» на основании ст.31 КЗоТ РФ (по собственному желанию) (л.д.7).

Как следует из пояснений истца, не доверять которым у суда оснований не имеется, его не увольняли, так как расчет он не получал, трудовую книжку на руки не выдавали. Он расписался в приказе, затем в личной карточке за перевод. При нем его трудовую книжку, личную карточку Т-2, расчетную ведомость по заработной плате передали бухгалтеру ООО «Авто-1» и объяснили, что перевод состоялся, и он стал работать в ООО «Авто-1».

Поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя, то отсутствие записи в трудовой книжке равно как и записи не заверенные надлежащим образом, не могут служить основанием для лишения истца права на получение трудовой пенсии.

Учитывая исследованные доказательства, суд пришел к выводу, что указанные выше периоды работы истца нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, данные периоды работы должны быть включены истцу в подсчет страхового стажа.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения.

Поскольку с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости ФИО1 в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> не обращался, с исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то в силу вышеприведенной нормы право на перерасчет страховой пенсии у него возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта работы, включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете трудовой пенсии – удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в должности снабженца в Индивидуальном частном предприятии «Промшвейторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт работы ФИО1 в должности снабженца в Обществе с ограниченной ответственностью «Авто-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости периоды работы ФИО1:

в должности снабженца в Индивидуальном частном предприятии «Промшвейторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

в должности снабженца в Обществе с ограниченной ответственностью «Авто-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> произвести перерасчет трудовой пенсии по старости ФИО1 с учетом включенных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В.Судовская