Решение № 2-1433/2017 2-1433/2017~М-8471/2016 М-8471/2016 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-1433/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 (ФИО4) ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» об освобождении от работы с сохранением среднего заработка, взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратилась в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по ттерритории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентствеспециального строительства» cиском об освобождении от работы с сохранением среднего заработка, взыскании среднего заработка, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в Федеральное государственное унитарное предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» на должность подсобного рабочего 2 разряда. Договор был заключен на период строительства объектов Космодрома «Восточный» в ЗАТО <адрес>. Место работы было СМУЧ № филиала СУ № ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по адресу: <адрес>, ЗАТО <адрес> ГП № (литер А). В соответствии с договором (п.4) истцу был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода 1 месяц. Время работы и отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы. Установлен режим рабочего времени с <данные изъяты> мин. с перерывом на обед с <данные изъяты> мин. Согласно заключения ВКК № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок беременности истца составлял 9-10 недель. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика в устной и письменной форме о своем состоянии. Так же истец предоставила ответчику врачебное заключение ГАУЗ <адрес> «Благовещенская городская клиническая больница» женская консультация № – ВКК № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что находится на 9-10 сроке беременности. Истец написала заявление о переводе на другую работу, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка, указав в заявлении что ее необходимо до предоставления соответствующей работы освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прислал проект дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предложил с ДД.ММ.ГГГГ отменить вахтовый метод работы и установить нормальную продолжительность рабочего времени с ограничением в работе за компьютером. Остальные условия труда остались неизменными. Истец с данными условиями труда не согласилась, поскольку по условиям дополнительного соглашения ее рабочее место не поменялось и осталось в <адрес>, место постоянного проживания в <адрес>, которое находится в другой местности. Расстояние от места работы до места проживания составляет 243 км.и в состоянии беременности ей затруднительно будет добираться до места работы. Предложенные ответчиком условия не позволят истцу соблюдать условия нового договора. Чтобы не нарушать Правила внутреннего трудового распорядка истец должна снимать жилье либо проживать в общежитии ответчика, что исключает для нее возможность проходить обязательное и своевременное диспансерное обследование и наблюдение. Ежедневные длительные поездки до места работы и обратно представляют дополнительный риск здоровью. В соответствии с заключением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу противопоказаны поездки на дальние расстояния. В заявлениях истец просила ответчика рассмотреть вопрос о возможности предоставления работы по месту ее постоянного проживания, в случае не возможности предоставления такой работы освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни, чего со стороны работодателя сделано не было. Просит обязать ответчика освободить истца от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с ДД.ММ.ГГГГ до наступления права на отпуск по беременности и родам; взыскать денежные средства в размере средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

Истец ФИО12.в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в связи с отдаленностью проживания просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила соответствующее заявление.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО14 – ФИО2 в судебном заседании указала, что в связи с вступлением в брак ФИО4 изменила фамилию на ФИО10, уточнила исковые требования. В связи с предоставлением отпуска по беременности и родам, определяющим при расчете и взысканию денежных средств конец расчетного периода ДД.ММ.ГГГГ, согласно листка нетрудоспособности № просит взыскать с ответчика денежные средства в размере общей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО19. принята в филиал «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность подсобного рабочего 2 разряда на период строительства Космодрома «Восточный» в ЗАТО <адрес> на вахтовый метод работы. Фактически на Космодроме «Восточный» ФИО17 выполнялась работа по делопроизводству и документообороту, относящемуся к деятельности отдела главного механика. Таким образом, ФИО18 изначально выполняла работу, не связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО16 поступило заявление о переводе на другую работу, не связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов в связи с беременностью с приложением врачебного заключения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно врачебного заключения ФИО20. рекомендуемая работа - привести в соответствие рабочий день (не более 8 часов), исключить подъем тяжестей и сверхурочные работы. На основании этого в адрес ФИО21. был направлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ для нее установлены следующие условия труда: отменяется вахтовый метод работы, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни - суббота, воскресенье; режим рабочего времени: начало работы в 8 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; устанавливается запрет на подъем тяжестей, а также устанавливаются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ; устанавливается ограничение в работе за компьютером (не более 3-х часов в день), от данных условий истец отказалась. Учитывая, что фактически выполняемая ФИО15 работа делопроизводителя изначально не была связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, основания для ее перевода на иную работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, отсутствовали. Учитывая, что ФИО22. выполняла работу, не связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, оснований освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка нет.Обособленное подразделение филиала «СУ №» (офис, отдел) в <адрес> отсутствует. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя на предоставление работы по месту проживания работника. В связи с чем, выполнение ФИО23 работы в <адрес> по месту проживания не представляется возможным. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 отсутствует на рабочем месте в ЗАТО Углегорск Космодром «Восточный» без объяснения причин. Документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия, работником не представлены. В филиале «СУ №» имеется единственный больничный лист ФИО25 о нахождении в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учитывая вышеизложенное, просит в исковых требованиях ФИО26. отказать в полном объеме.

Выслушав поясненияпредставителя истца ФИО10 (ФИО4) Е.А. – ФИО2, представителя ответчика ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГУП «Главное управление специального строительства по территории ФИО32 федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» и ФИО27., последняя принята на должность подсобного рабочего 2 разряда на период строительства объектов Космодрома «Восточный» в ЗАТО <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по окончание строительства объектов Космодрома «Восточный» в ЗАТО <адрес> с пунктом сбора <адрес>, ЗАТО Углегорск, <адрес> ГП № (литер А).

Согласно раздела 4 работнику устанавливается вахтовый метод работы, с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода месяц. Время работы и отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы. Режим работы рабочего времени: начало работы в 8 – 00, окончание работы в 19 – 00, перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 до 13-00.

Согласно врачебного заключения ВКК № ГАУЗ <адрес> «Благовещенская городская клиническая больница» женская консультация № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 находится на 9-10 неделе беременности, согласно трудового кодекса РФ привести в соответствие рабочий день (не более 8 часов), исключить подъем тяжестей и сверхурочной работы.

Согласно врачебного заключения ВКК № ГАУЗ <адрес> «Благовещенская городская клиническая больница» женская консультация № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО30. находится на 12-13 неделе беременности, рекомендуемая работа: исключить поездки на дальние расстояния.

Согласно врачебного заключения ВКК № ГАУЗ <адрес> «Благовещенская городская клиническая больница» женская консультация № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО31 находится на 12-13 неделе беременности, рекомендуемая работа:запрещено работать вахтовым методом.

При указанных обстоятельствах истцом в адрес ответчика направлялись заявления от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до предоставления соответствующей работы освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На данные заявления ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в раздел 4 трудового договора ФИО4 Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ предложены следующие изменения: отменить работнику вахтовый метод работы, установить пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота, воскресенье, режим рабочего времени: время начала работы 8 -00, время окончания работы 17-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 до 13-00. Работнику устанавливается запрет на подъем тяжестей, в также устанавливаются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ, устанавливается ограничение в работе за компьютером (не более 3 часов в день). Остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными.

С указанными условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласилась.

Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, указанными нормами прямо предусмотрен запрет беременным женщинам работать вахтовым методом, в данном случае работодатель обязан был перевести истца на иную работу, при невозможности освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Отменяя в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ вахтовый метод работы, работодатель ФГУП «ГУСС Дальспецстрой при Спецстрое России» место работы истца - <адрес>, ЗАТО Углегорск, <адрес> ГП № (литер А) оставил прежним.

В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Поскольку место работы ФИО33 <адрес>, ЗАТО <данные изъяты><адрес> ГП № (литер А) исключало возможность ежедневно возвращаться к ее месту жительства в <адрес>, суд приходит к выводу о том, что фактически работодателем вахтовый метод работы отменен не был.

Доводы о том, что работа истца не была связана с вредными условиями, не состоятельны, поскольку сам по себе вахтовый метод работы является неблагоприятным производственным фактором, так как исключает его установление беременным женщинам, и данный фактор работодателем не устранен.

Ссылки ответчика на отсутствие возможности предоставления работы в <адрес> являются основаниями, в силу прямого указанияст.254 ТК РФ для освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Согласно свидетельства о заключении брака I-ОТ № от ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10 ФИО4 ФИО5 присвоена фамилия ФИО10.

Судом установлено, что работодателем ФГУП «ГУСС Дальспецстрой при Спецстрое России»ФИО34.при наличии у нее состояния беременности фактически от работы вахтовым методом отстранена не была, указанныйнеблагоприятный производственный фактор исключен не был, при отсутствии возможности предоставить иную работу истец не была освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Между тем, поскольку в настоящее время истица находится в отпуске по уходу за рожденным ДД.ММ.ГГГГ ребенком ФИО6, суд не находит оснований для возложения на работодателя освобождения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ до наступления права на отпуск по беременности и родам, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ (обращение к работодателю с заявлением об изменении условий оплаты труда) по ДД.ММ.ГГГГ (согласно больничного листка временной нетрудоспособности по беременности и родам) с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере <данные изъяты> согласно расчета, представленного истцом. Данный размер среднего заработка представителем ответчика не оспаривался, иного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10 (ФИО4) ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО10 (ФИО4) ФИО5 среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

ФИО7 Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ