Решение № 2-5077/2019 2-5077/2019~М-5038/2019 М-5038/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 2-5077/2019

07RS0001-02-2019-005137-75 Дело № 2-5077/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 3 декабря 2019г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре – Казиевой Р.Д., с участием: истца – ФИО1 ФИО14, представителя ответчика – ФИО3 ФИО15, действующей по доверенности от 09.01.2019г. №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, в котором он просит:

установить юридический факт принадлежности трудовой книжки, выданной на имя ФИО1 ФИО16 1959г. рождения ему - ФИО1 ФИО17, 14.04.1959г. рождения;

установить юридический факт его работы с 01.10.1984г. по 04.12.1987г. в Северо-Кавказской военизированной службе по активному воздействию на гидрометеопроцессы Урванского ВПО, с 04.07.1990г. по 28.07.1994г. в РСУ № треста «Каббалкремстрой», с 29.07.1994г. по 28.08.1996г. в ОАО «Инвестстройкомплекс» и с 01.01.2001г. по 27.05.2002г. в ООО «Интербизнес»,-

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО18 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что он в июле 2019г. обратился в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее ГУ-ОПФР по Кабардино-Балкарской Республики) с заявлением о назначении страховой пенсии, в соответствии с имеющимся у него страховым стажем и получаемой в период работы заработной платы.

При рассмотрении представленных им документов, в рамках заблаговременной работы по назначению страховой пенсии, было установлено, что в страховой стаж не могут быть зачтены следующие периоды его работы: с 01.10.1984г. по 04.12.1987г. - запись в трудовой книжке о его увольнении нечитабельна; с 04.07.1990г. по 28.07.1994г. - запись о его увольнении заверена печатью старого образца и в дате приказа об увольнении имеется исправление; с 29.07.1994г. по 28.08.1996г. - в записи о приеме его на работу отсутствует наименование организации и с 01.01.2001г. по 27.05.2002г. - в записи о приеме его на работу отсутствует наименование должности.

Также трудовая книжка не может быть учтена для назначения пенсии, так как в графе «дата рождения» указан только год его рождения - «1959», в то время как дата рождения должна быть указана полностью (число, месяц и год рождения).

Истец – ФИО1 ФИО19 поддержал свои требования и просил их удовлетворить

Представитель ответчика – ФИО3 ФИО20., просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО21

Свидетель – ФИО4, работавший с ФИО1 ФИО22 с 04.07.1990г. по 28.07.1994г. в Нальчикском ремстройуправлении № треста «Каббалкремстрой» Минжилкомхоза КБАССР, что подтверждается трудовой книжкой, представленной в суд для обозрения, показал суду, что ФИО6 ФИО23 пришел к ним на работу с «Радиотелецентра» Гостелерадио КБАССР и работал электромонтером, а затем инженером по нормированию.

ФИО5, работавший с ФИО1 ФИО24 с 22.08.1996г. по 28.08.1996г. в Республиканском обществе открытого типа «Инвестройкомплекс», что подтверждается трудовой книжкой, представленной в суд для обозрения, показал суду, что ФИО1 ФИО25 работал мастером строительного участка.

Заслушав участников процесса, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 ФИО26 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дано определение юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен примерный перечень таковых фактов, и он не является исчерпывающим, так как подпунктом 10 предусмотрено установление в судебном порядке других фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в редакции Федерального закона от 03.10.2018г №-Ф3, право на назначение указанной пенсии в 2019г. имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев при продолжительности страхового стажа не менее 10 лет и величины ИПК не менее 16,2 балла.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд считает, что установление факта принадлежности трудовой книжки и факта работы ФИО1 ФИО27 в судебном порядке не противоречит требованиям ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что он вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, дав им оценку на предмет их достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Когда ФИО1 ФИО28 устроился на работу в Северо-Кавказскую военизированную службу по активному воздействию на гидрометеопроцессы Урванское ВПО, ему была выписана трудовая книжка АТ-I №, на титульном листе которой в графе «дата рождения» указан только год рождения «1959».

Паспорт гражданина Российской Федерации <...> от 04.12.2004г. выдан на имя ФИО1 ФИО29, 14.04.1959г. рождения.

Согласно п.п. 27 и 28 Постановления Правительства Российской Федерации № от 16.04.2003г. «О трудовых книжках», в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление её производится по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от 20.12.1938г. № «О ведении трудовых книжек», Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. № «О трудовых книжках рабочих и служащих» и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

На основании вышеизложенного суд считает установленным факт принадлежности ФИО1 ФИО31, 14.04.1959г. рождения, трудовой книжки серии АТ-I №, заполненной 02.10.1984г. на имя ФИО1 ФИО30, 1959г. рождения.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и страховом стаже работника. Так же в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. за №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО32 достоверность которых никто не оспаривает, свидетельствуют о его работе в спорные периоды.

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО33. под №№ свидетельствуют о том, что он с 01.10.1984г. по 04.12.1987г. работал в Северо-Кавказской военизированной службе по активному воздействию на гидрометеопроцессы Урванское ВПО. Записи заверены печатью, которая действительно не четкая, но под увеличительным стеклом она читается.

Данные сведения подтверждаются Справками ФГБУ «Северо-Кавказская военизированная служба по активному воздействию на метеорологические и другие геофизические процессы» от 04.10.2019г. № и от 09.09.2019г. №.

Из исторической справки ФГБУ «Северо-Кавказская военизированная служба по активному воздействию на метеорологические и другие геофизические процессы» от 09.09.2019г. № прослеживается реорганизация и переименования Северо-Кавказской военизированной службе по активному воздействию на гидрометеопроцессы в ФГБУ «Северо-Кавказская военизированная служба по активному воздействию на метеорологические и другие геофизические процессы».

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО34 под №№ свидетельствуют о том, что он с 04.07.1990г. по 30.09.1990г. работал электромонтажником Нальчикского ремстройуправления № треста «Каббалкремстрой» Минжилкомхоза КБАССР, а с 01.10.1990г. по 12.01.1992г. работал там же электромонтажником и уволен 27.07.1994г.

Данный спорный период подтверждается свидетелем ФИО11

В графе 4 в написании месяца издания приказа, послужившего основанием для увольнения, имеется не оговоренное исправление на цифру «7».

Однако в графе «2» трудовой книжки месяц увольнения «07» написан четко и без исправлений, что дает суду основание сделать вывод, что приказ об увольнении ФИО1 ФИО35 был издан «15.07.1994г.».

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО36 под №№ свидетельствуют о том, что он с 24.07.1994г. по 28.08.1996г. работал мастером строительного участка Республиканского акционерного общества открытого типа КБР «Инвестройкомплекс».

Данный спорный период подтверждается свидетелем ФИО12, в трудовой книжке которого указано, что он принят в РАО «Инвестсройкомплекс» и записи и о приеме на работу, и об увольнении, заверены печатью с четким оттиском наименования юридического лица.

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО37 под №№ свидетельствуют о том, что он с 01.01.2001г. по 27.05.2002г. работал в ООО «Интербизнес». Записи заверены печатью ООО с аббревиатурой «ИБ».

В соответствии с п. 10 главы 2 и п. 43 главы 6 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основными документами, подтверждающими период работы и (или) иной деятельности являются трудовая книжка до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ответчиком не оспаривается и не опровергается достоверность сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1 ФИО38 подтверждающих страховой стаж в оспариваемые периоды, то суд при обстоятельствах, когда не по вине истца, работодателями не обеспечено правильное написание его паспортных данных в трудовой книжке и ведение её в соответствии с требованиями законодательства, при обстоятельствах, когда за не обеспечение выполнения работодателем обязанностей по надлежащему оформлению трудовой книжки хотя и предусмотрена ответственность, но порядок привлечения к ответственности, остался законодателем не урегулированным, в связи с чем, получается, что реально нести ответственность будет только работник, чьи пенсионные права будут ограничены, что, на взгляд суда, недопустимо, в связи с чем, суд приходит к выводу, что не должны быть ограничены права истца на получение соответствующих социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях ".

Обратное свидетельствовало бы о том, что граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, в результате проблем неправильного оформления работодателем приказов и лицевых счетов лишаются возможности получения пенсионного обеспечения, предусмотренного законом, что нарушало бы гарантированное статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение.

Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того удалось ли гражданину подтвердить записи, произведенные в основном документе - трудовой книжке, подтверждающем его трудовую деятельность какими-то другими - второстепенными документами или нет, т.к. именно трудовая книжка, является основным документом, подтверждающим страховой стаж человека, что несовместимо с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Судом дана оценка свидетельским показаниям и письменным доказательствам, в соответствии со ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая установила, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным, позволяющим установить достоверность документа способом, каковыми являются трудовая книжка ФИО1 ФИО39 и справки, представленные в суд.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требование ФИО1 ФИО40 удовлетворить.

Установить юридический факт принадлежности трудовой книжки, выданной на имя ФИО1 ФИО41, 1959г. рождения, - ФИО1 ФИО42, 14.04.1959г. рождения.

Установить юридический факт работы ФИО1 ФИО43 с 01.10.1984г. по 04.12.1987г. в Северо-Кавказской военизированной службе по активному воздействию на гидрометеопроцессы Урванского ВПО, с 04.07.1990г. по 28.07.1994г. в РСУ № треста «Каббалкремстрой», с 29.07.1994г. по 28.08.1996г. в ОАО «Инвестстройкомплекс» и с 01.01.2001г. по 27.05.2002г. в ООО «Интербизнес».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий - Р.С.Блиева подпись

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «_____» _____________________2020г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева