Решение № 2-162/2017 2-162/2017(2-7276/2016;)~М-6565/2016 2-7276/2016 М-6565/2016 от 12 января 2017 г. по делу № 2-162/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

13 января 2017 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО4,

с участием истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым о включении периодов работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым о включении в трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военторге № в должности бухгалтера.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что при разрешении вопроса о назначении пенсии и её размере ответчиком в трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военторге №, поскольку в оттиске печати, удостоверяющей запись в трудовой книжке истца при увольнении указано «ФИО3».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен согласно ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или если суд признает причины их неявки неуважительными.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ РФ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым по результатам рассмотрения представленных ФИО2 документов принято решение: не учитывать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии по старости.

Основанием для отказа послужило внесение записи в трудовую книжку с нарушением требований Инструкции №, а именно: в трудовой книжке БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ (запись 5) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ увольнение заверено печатью, в которой указано «ФИО3». Однако в соответствии с Законом Украины «О внесении изменении и дополнений в Конституцию (Основной Закон) Украинской ССР» от ДД.ММ.ГГГГ слова «Украинская Советская Социалистическая Республика» и «Украинская ССР» заменены словами «Украина».

С данным отказом ФИО2 не согласна. По мнению истца, данные периоды подлежат включению в трудовой стаж, поскольку в течении десяти лет она беспрерывно осуществляла трудовую деятельность в Военторге № в должности бухгалтера, а неправильное заполнение трудовой книжки не может служить основанием для ущемления прав работника.

Из трудовой книжки БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал которой был исследован в ходе судебного заседания усматривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Венторге 468 в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности по собственному желанию в связи с увольнением мужа со службы в ВС и переводом в другую местность. На оттиске печати указано Главное управление торговли Министерства обороны ФИО3 Военторг 468.

Для подтверждения указанного периода работы ФИО2 обращалась в Государственное казенное учреждение «Архив города «Байканур», Федеральное государственное казенное учреждение «Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации», Министерство обороны Российской Федерации.

Из представленных ответов следует, что сведения о наличии документов Военторга № не выявлены и место нахождения их неизвестно.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (Правила).

Согласно п. 11, 59 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных п. 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Согласно пунктам 6 и 7 Постановления Государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 162 "Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (действовавшего на момент заполнения трудовой книжки истца), ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу граждан в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.

Таким образом, допущенные нарушения со стороны работодателя в части неправильного оформления трудовой книжки, несущего ответственность за ведение трудовых книжек работников согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 162, не должны ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости в связи с имеющимся стажем работы.

Судом установлено, что трудовая книжка истца не действительной по каким – либо основаниям не признана, каких – либо исправлений или описок в ней не установлено, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, являются последовательными, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заверение записи в трудовой книжке истца печатью «ФИО3» не является безусловным основанием для отказа ФИО2 в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, поскольку ненадлежащее оформление документов, а именно заверение печатью ФИО3 в спорный период, работниками отдела кадров не может служить основанием для ущемления прав истца. Истцом представлены доказательства о невозможности предоставления документов, подтверждающих стаж работы, и отсутствует возможность предоставить дополнительные документы о подтверждении периодов его работы по трудовой книжке по независящим от неё причинам.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о включении в трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л:

Иск ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым о включении периодов работы в трудовой стаж, удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым включить ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения в трудовой стаж периоды работы с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военторге № на должности бухгалтера.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ф. Камынина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.