Решение № 2-1300/2018 2-77/2019 2-77/2019(2-1300/2018;)~М-1082/2018 М-1082/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-1300/2018

дело № 2-77/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 10 января 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием истца - ФИО1, представителя ответчика администрации г. Енисейска - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к администрации г. Енисейска, МУП города Енисейска «Магазин № 12» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации г. Енисейска о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2017 г., выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Енисейска, замещал должность директора МУП города Енисейска «Магазин № 12» до 30 октября 2017 г. Распоряжением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Р трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, задолженность вместе с суммой компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38748 рублей 15 коп.

Кроме того, в нарушение положений ст. 318 ТК РФ истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства.

Согласно расчету исковых требований, общая задолженность по заработной плате, включая выходное пособие, сохраняемый средний месячный заработок и компенсацию за задержку выплат, составляет 149939 рублей 89 коп.

Кроме того, что по вине ответчика, в связи с недоплатой заработной платы, истцу приходилось себе отказывать в нормальном питании и покупке предметов первой необходимости. Это постоянно угнетало, приводило к нервным срывам, нравственным страданиям в связи с отказом выплатить положенную ему заработную плату. Компенсацию за причинённый моральный вред истец оценивает в 5000 рублей.

С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения, проценты по 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением Енисейском районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен председатель ликвидационной комиссии МУП <адрес> «Магазин №».

Определением Енисейском районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП г. Енисейска «Магазин № 12», в качестве третьего лица - МКУ «Управление муниципальным имуществом г. Енисейска».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика администрации г. Енисейска – ФИО2 исковые требования истца ФИО1 не признал, не оспаривая факт наличия задолженности по вышеуказанным выплатам, полагал, что администрация г. Енисейска является ненадлежащим ответчиком, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с МУП г. Енисейска «Магазин № 12», которое в настоящее время находится в стадии ликвидации, но не ликвидировано, кроме того, учредителем предприятия является Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Енисейска. Просил отказать в удовлетворении исковых требований к администрации г. Енисейска в полном объеме.

Представитель ответчика МУП г. Енисейска «Магазин № 12» - председатель ликвидационной комиссии МУП г. Енисейска «Магазин № 12», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо МКУ «Управление муниципальным имуществом г. Енисейска», надлежащим образом извещенное о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило. Руководитель учреждения направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, МУП города Енисейска «Магазин № 12» находится в стадии ликвидации, что подтверждается представленными в материалы дела документами, в том числе выпиской из ЕГРЮЛ. Решение о ликвидации МУП города Енисейска «Магазин № 12» принято Енисейским городским Советом депутатов Красноярского края 05 апреля 2017 г.

24 апреля 2017 г. Главой города Енисейска издано распоряжение № 458-р «О ликвидации МУП города Енисейска «Магазин № 12» и создании ликвидационной комиссии. Распоряжением от 05.07.2018 г. № 697-р внесены изменения в части состава ликвидационной комиссии.

Как следует из Устава МУП города Енисейска «Магазин № 12» предприятие является коммерческой организацией. Учредителем Предприятия является комитет по управлению муниципальным имуществом г. Енисейска. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Предприятия. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственность по обязательствам Комитета. Комитет не несет ответственность по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судом также установлено, что 09 сентября 1998 г. между Городским комитетом по управлению муниципальной собственностью г. Енисейска в лице председателя и ФИО1 заключен контракт № 31, по условиям которого ФИО1 назначен на должность директора МУП Магазин № 12 «Одежда». Прием на работу оформлен приказом № 49 от 09.09.1998 г. председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Енисейска. Дополнениями к контракту от 08.09.2001 г., 12.07.2006 г., 08.09.2011 г., продлевался срок заключения контракта.

Распоряжением главы города Енисейска от 30.10.2017 года №1243/1-Р трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации с 31.10.2017 г.

Согласно представленной председателем ликвидационной комиссии МУП г. Енисейска «Магазин № 12» справки размер заработной платы истца составлял 15480 рублей ежемесячно.

За октябрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в размере 15480 рублей, компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме 29058,15 руб., всего 44538,15 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения ответной стороной не представлено доказательств выплаты указанных сумм истцу при расторжении с ним трудовых отношений 31.10.2017 г., суд признает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, являются обоснованными требования истца в части взыскания выходного пособия, обязанность по выплате которого предусмотрена положениями ст. 318 ТК РФ. При этом суд соглашается с расчетом представителя ответчика – председателя ликвидационной комиссии, согласно которому размер выходного пособия за период с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г. составляет 15729,68 рублей, исходя из среднедневного заработка истца 749,03 руб. Расчет размера среднего заработка произведен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", проверен судом и признан правильным.

Таким образом, истцу при увольнении 31.10.2017 г. должна была быть выплачена заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в общей сумме 60267,84 руб.

Поскольку ответной стороной не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате вышеуказанной суммы, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты, размер которой, с учетом положений ст. 236 ТК РФ составляет 13185,59 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 267,84

01.11.2017

17.12.2017

47

8,25 %

1/150

60 267,84 ? 47 ? 1/150 ? 8.25%

1 557,92 р.

60 267,84

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

60 267,84 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 743,75 р.

60 267,84

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

60 267,84 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 265,62 р.

60 267,84

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

60 267,84 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

5 097,65 р.

60 267,84

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

60 267,84 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

2 742,19 р.

60 267,84

17.12.2018

10.01.2019

25

7,75 %

1/150

60 267,84 ? 25 ? 1/150 ? 7.75%

778,46 р.

Итого:

13 185,59руб.

Сумма основного долга: 60 267,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 185,59 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц с момента увольнения, размер которого за период с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г. составляет 15729,68 руб. (21 раб.день х 749,03 руб.), за период с 01.01.2018 г. по 31.01.2018 г. – 12733,51 руб. (17 раб. дней х 749,03 руб.), а всего в сумме 28463,19 руб.

При этом доводы представителя ответчика МУП г. Енисейска «Магазин № 12» - председателя ликвидационной комиссии ФИО3, приведенные в справке от 13.11.2018 г., о том, что выплата сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц не может быть произведена, поскольку для её начисления необходимо обращение истца с соответствующим заявлением и предоставлением трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, однако истец с данным заявлением к председателю ликвидационной комиссии не обращался, отклоняются судом.

Как следует из пояснений истца, с вопросом о начислении и выплате ему сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц он обращался непосредственно к бухгалтеру ФИО6

Из представленной на запрос суда справки КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска» следует, что ФИО1 был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 20.11.2017 г., снят с учета 04.07.2018 г. Решения о сохранении за истцом среднего месячного заработка за 4, 5, и 6 месяц центром занятости не принималось.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец имел право на получение сохраняемого среднего заработка в течение трех месяцев с момента увольнения, при этом начисленное ему выходное пособие подлежит зачету в счет первого месяца после увольнения.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г., компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в общей сумме 88731 руб. 03 коп., а также компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 13185 руб. 59 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение акт нарушения трудовых прав истца в части своевременного и в полном объеме получения заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, на основании положений ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, при этом суд исходит из того, что предъявленная истцом к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей является необоснованно завышенной.

Исковые требования истцом предъявлены как к администрации г. Енисейска, так и к МУП города Енисейска «Магазин № 12».

При этом суд признает, что администрация г. Енисейска в данном случае является ненадлежащим ответчиком.

Истец состоял в трудовых отношениях с МУП города Енисейска «Магазин № 12», заработную плату ему начисляло и выплачивало указанное предприятие, задолженность по заработной плате и иных выплат подлежит взысканию с МУП города Енисейска «Магазин № 12».

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Уставом МУП города Енисейска «Магазин № 12» предусмотрено, что от имени муниципального образования права собственника имущества осуществляет администрация муниципального образования г. Енисейск.

Наличие у администрации г. Енисейска полномочий работодателя при назначении и увольнении директора МУП города Енисейска «Магазин № 12» в силу закона и Устава предприятия не является основанием для возложения на нее обязательств по выплате заработной платы директору этого предприятия, поскольку в рамках своей финансово-хозяйственной деятельности муниципальное унитарное предприятие самостоятельно, за счет собственных средств выплачивает заработную плату и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП города Енисейска «Магазин № 12», которое не ликвидировано, предусмотренных законом оснований для возложения обязанности по выплате задолженности по заработной плате и иных выплат на собственника указанного унитарного предприятия - муниципальное образование г. Енисейск, от имени которого выступает администрация, не имеется, в связи с чем, в удовлетворении требований к администрации г. Енисейска следует отказать.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Магазин № 12» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г., компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства в размере 88731(восемьдесят восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 03 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 13185 (тринадцать тысяч сто восемьдесят пять) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к администрации г. Енисейска, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова