Решение № 2-1783/2026 2-1783/2026~М-912/2026 М-912/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-1783/2026

УИД: <номер>


РЕШЕНИЕ

ФИО5

<дата><адрес>

<адрес> суд <адрес> в составе:Председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО7 к ФИО8» об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты,-

Установил:

Раменский городской прокурор обратился в суд иском в интересах ФИО1 к ФИО9» об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО12 проведена проверка по обращениям работников ФИО10» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ФИО11» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, однако не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа.

Помощник ФИО14 судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ФИО13» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения не возражали, заявленные требования признали в полном объеме.

Суд, выслушав участника процесса, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Право работника на получение СИЗ закреплено в ст. 216 Трудового кодекса РФ.

Обеспечение работников СИЗ регламентируется как в ст. 221 Трудового кодекса РФ, так и других нормах данного кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с п. 3, 4, 25, 26, 27 вышеуказанных Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Согласно п. 25 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Судом установлено, что ФИО18 проведена проверка по обращениям работников ФИО15» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ФИО16» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора, заключенного между заявителем и ФИО19» работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, организовать труд работника, создавать условия для безопасного эффективного труда и т.д.

Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа.

Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями работодателя, представлением заместителя ФИО20.

Полагая, что право истца на безопасные условия труда нарушены, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт необеспечения работника ООО «УК Раменское» ФИО1 средствами индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Кроме того, согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд не находит оснований не принимать от ответчика признания иска, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает охраняемых законом интересов и прав других лиц. Признание иска отражено в протоколе судебного заседания.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО21 к ФИО22» об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты, - удовлетворить.

Возложить на ФИО23 обязанность обеспечить работника ФИО1 дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в <адрес> суд через <адрес> суд.

Судья: ФИО24

Решение суда в окончательной форме составлено <дата>