Решение № 2-5107/2025 2-860/2026 2-860/2026(2-5107/2025;)~М-3363/2025 М-3363/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-5107/2025

Дело № 2-860/2026

УИД 52RS0003-01-2025-005512-96


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород 19 января 2026 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгород в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Сторожук С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43118,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100456,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 127891,46 руб., всего в сумме – 271466,38 руб., и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения, указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата труда.

Старший помощник прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика и истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав доводы прокурора, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими н трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность» работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выппатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «РУМО» в должности инженера- конструктора 1 категории.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 43118,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 100456,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 127891,46 руб., всего в сумме – 271466,38 руб.

Согласно п.5.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУМО», утвержденных приказом генерального директора АО «РУМО» № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца за фактически отработанное время: за первую половину месяца -30 числа расчетного месяца (либо 28,29 февраля), за вторую половину месяца- 15 числа каждого месяца.

В настоящий момент задолженность по заработной плате указанного работника отсутствует, что подтверждается приобщенной ответчиком справкой и расчетными листами.

Разрешая спор, суд исходит из того, что невыплата ответчиком истцу причитающихся денежных средств в срок нашла свое подтверждение, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43118,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 100456,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 127 891,46 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 18 000,00 руб.

Требования в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Васенькина

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года