Решение № 2-3517/2018 2-3517/2018~М-3387/2018 М-3387/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-3517/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> г.Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Лебедевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК "Инвестсервис", третье лицо временный управляющий ООО ТПК "Инвестсервис" ФИО2 о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с <дата> по <дата> работала в ООО ТПК "Инвестсервис" в г.Новочеркасске в должности инженера по подготовке производства. Согласно пункту 5.2 трудового договора от <дата> работнику установлен оклад (тарифная ставка): <данные изъяты> в месяц. Приказом трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников. Так как в течении трёх месяцев после сокращения истица не была трудоустроена, ей полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении трех месяцев со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ.

Просила суд с учетом уточненных требований взыскать с ООО ТПК « Инвестсервис» выходное пособие за 2-й, 3-й месяц в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО3 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО ТПК « Инвестсервис», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Представил письменные возражения на исковое заявление, в которых подтвердил размер выходного пособия в размере <данные изъяты>, во взыскании морального вреда просил отказать.

Третье лицо временный управляющий ООО ТПК "Инвестсервис" ФИО2 в суд не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец принят на работу с <дата> по <дата> в ООО ТПК "Инвестсервис" в г.Новочеркасске в должности инженера по подготовке производства. Согласно пункту 5.2 трудового договора от <дата> работнику установлен оклад (тарифная ставка): 16000 рублей в месяц. Приказом трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно сведениям ООО ТПК «Инвестсервис» по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы составляет <данные изъяты>, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК « Инвестсервис » в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.

Судья: